簽訂培訓(xùn)協(xié)議八點(diǎn)注意事項(xiàng)-展示頁(yè)
2024-11-09 12:04本頁(yè)面
【正文】 畢業(yè)生的重點(diǎn)注意事項(xiàng)用人單位與畢業(yè)生通過(guò)供需見面，若雙方已達(dá)成協(xié)議，可簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，履行簽約手續(xù)?！韭蓭熃ㄗh】很多用人單位，特別是一些外資企業(yè)和國(guó)有企業(yè)往往都會(huì)給與員工較好的培訓(xùn)福利，但在給與福利的同時(shí)卻并沒(méi)有很好的行使法律賦予的權(quán)利，也有一些企業(yè)對(duì)于培訓(xùn)的性質(zhì)不加分析，在不能約定服務(wù)期的培訓(xùn)協(xié)議中約定違約金，往往造成敗訴的結(jié)果。另一種情形，服務(wù)期先于勞動(dòng)合同期限屆滿，該情形無(wú)太大法律意義，因?yàn)榧热环?wù)期已滿，那么就不存在承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任的問(wèn)題了，但需要注意勞動(dòng)者在此時(shí)主動(dòng)辭職的仍需按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定履行提前通知義務(wù)，除非公司有違法情形在先。由于服務(wù)期與勞動(dòng)合同的起點(diǎn)往往不同，這樣一來(lái)就容易造成二者終止日期的矛盾，對(duì)于該問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。但同時(shí)用人單位也應(yīng)當(dāng)注意，因以下情形導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期約定：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（七）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。通常，員工在服務(wù)期未到期之前從公司離職是最常見的違反服務(wù)期約定的情形。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不包括：使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)勞動(dòng)者有計(jì)劃的進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)、從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者上崗前接受的職業(yè)技能培訓(xùn)、參加公司內(nèi)部或總公司培訓(xùn)會(huì)議等等。對(duì)于第一個(gè)要件，按照國(guó)家規(guī)定，用人單位首先必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，顯然專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是指除去提取的這部分培訓(xùn)費(fèi)用之外的費(fèi)用?！韭蓭熡^點(diǎn)】？《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。該市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2011年10月19日做出仲裁決，認(rèn)定李某與公司之間簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》合法有效，李某未依《培訓(xùn)協(xié)議》約定履行服務(wù)期義務(wù)，扣除李某已履行服務(wù)期，裁決李某支付該公司21875元違約金。如果李某一定要離開該公司，就應(yīng)該按照培訓(xùn)協(xié)議的約定向公司支付未履行服務(wù)期限的違約金。協(xié)議約定，自李某培訓(xùn)結(jié)束后開始計(jì)算，其必須為公司服務(wù)滿4年，在這4年里李某如要離開該公司，必須按比例返還公司已支付的培訓(xùn)作為違約金。【案例說(shuō)明】2008年9月1日，李某進(jìn)入了一家外資公司工作，并與公司簽訂了3年固定期限勞動(dòng)合同。第二篇：企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議的注意事項(xiàng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議的注意事項(xiàng)建緯律師事務(wù)所勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì) 何駿在這個(gè)崇尚人才、尊重知識(shí)的年代，企業(yè)之間的人力資源竟?fàn)幵絹?lái)越激烈，為了發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，積累人力資本，許多企業(yè)常常采取給與高薪待遇、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)以約定服務(wù)期等方式盡量留任人才，在無(wú)法留任的前提下，也常常通過(guò)簽訂保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而在一定程度上限制人才的流動(dòng)和對(duì)企業(yè)造成的不利影響。另外，根據(jù)國(guó)家有關(guān)培訓(xùn)服務(wù)期限的規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用是逐年遞減。對(duì)于重要的培訓(xùn)在培訓(xùn)結(jié)束后要注明企業(yè)根據(jù)考核有權(quán)調(diào)整工作的權(quán)限或給予有關(guān)職位。要注意較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)是否有探親假，如有如何規(guī)定要寫明。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用，以防在員工違約時(shí)不致引起爭(zhēng)議。第三、對(duì)于中途退學(xué)（因個(gè)人原因）的員工要有明確的處罰標(biāo)準(zhǔn)并要在培訓(xùn)協(xié)議中寫明。第一篇：簽訂培訓(xùn)協(xié)議八點(diǎn)注意事項(xiàng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議八點(diǎn)注意事項(xiàng)第一、培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合同的附件，如果培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限未到，企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)將培訓(xùn)服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限一致。第二、企業(yè)在與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)要注意寫清培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)的具體起止時(shí)間、培訓(xùn)后的服務(wù)期限的起止時(shí)間也要清楚。第四、對(duì)于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括出國(guó)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。第五、要寫明根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短培訓(xùn)結(jié)束后或中途對(duì)于員工本人要有一個(gè)評(píng)價(jià)，本人要寫一份學(xué)習(xí)總結(jié)。第六、對(duì)于服務(wù)期限要明確標(biāo)明，特別是參加了多次培訓(xùn)要應(yīng)用有關(guān)數(shù)學(xué)公式將培訓(xùn)服務(wù)期限寫明，要注意累加計(jì)算問(wèn)題。第七、企業(yè)在簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議時(shí)要注意一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，即很多人因交納不起培訓(xùn)費(fèi)用就不辭而別，這里建議可采取擔(dān)保人制度：對(duì)于擔(dān)保人要有明確的規(guī)定包括擔(dān)保人年齡、有無(wú)房產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)、收入、身體、身份、家庭、主要的聯(lián)系方式等做明確規(guī)定第八、違約責(zé)任要明確，注意培訓(xùn)協(xié)議與公司有關(guān)具體規(guī)定是否有相悖之處及如何處理等。接下來(lái)的幾期專遞我們將圍繞這一主題來(lái)展開，本期專遞我們首先介紹“簽訂培訓(xùn)協(xié)議的注意事項(xiàng)”這一主題，希望從法律上為企
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