【正文】 伸到學(xué)中和醫(yī)療過程中資助，實施以來，已救助11人，；3礦對周邊四所中小學(xué)共計150余名學(xué)生進行育才幫扶，進一步和諧了地礦關(guān)系。（五）幫扶長效機制全面建立。各級工會組織廣泛開展職工代表巡視活動，加大兩堂一舍、班中餐、拖班延點治理等勞動保護監(jiān)督檢查力度。集團公司榮獲了全市星級職代會“先進組織單位”稱號，1等5個礦分別榮獲了市級“優(yōu)秀星”和“先進星”稱號。在基層開展職代會“星級”評比活動，加大規(guī)范化建設(shè)力度。六屆一次職代會上承諾的八件實事，七件已經(jīng)落實，千畝小區(qū)建設(shè)正在落實，職工生活水平不斷提高。6一礦被全總授予“全國職工書屋”示范點稱號，9等五個礦被授予安徽省“職工書屋”示范點稱號，8礦被中國能源化學(xué)工會評為全國技協(xié)先進集體。礦區(qū)女職委大力開展節(jié)能減排“三個一”活動，發(fā)揮女職工聰明才智為節(jié)能減排做貢獻，實現(xiàn)崗位成才。礦區(qū)工會創(chuàng)新形式，成功舉辦了“勞模頌”頒獎典禮，展現(xiàn)了先進模范的精神面貌和時代風(fēng)采。（三）職工素質(zhì)工程扎實推進。各單位把提合理化建議與職工收入和評先評優(yōu)掛鉤，創(chuàng)新實施積分卡制度，不斷提升合理化建議活動的參與率、采納率和實施率，合理化建議長效機制建設(shè)取得實質(zhì)性突破。通過努力，8礦開拓區(qū)、2開拓二隊榮獲安徽省“工人先鋒號”稱號。到11月份，達標(biāo)隊共90隊次，%。以爭創(chuàng)“工人先鋒號”競賽為統(tǒng)籌，根據(jù)集團公司提高單進的目標(biāo)要求，主題鮮明地開展了“快速掘進促達標(biāo)、爭創(chuàng)工人先鋒號”勞動競賽。集團公司連續(xù)五年榮獲全國“安康杯”競賽活動優(yōu)勝單位稱號，并奪得競賽連勝杯。2“安全家書”宣講、7礦“親情1+1”幫教會、5礦“安全愛心套餐到基層”等活動，特色鮮明、滿注真情。充分發(fā)揮特聘群監(jiān)員現(xiàn)場監(jiān)督的優(yōu)勢，利用井口信息站等平臺，把隱患排查的觸角延伸到最前沿、全過程，并實現(xiàn)了閉合管理。主要體現(xiàn)在：（一）精品群安品牌初步叫響。2008年，是￥￥礦區(qū)工會創(chuàng)新發(fā)展的一年。在黨的十七大精神指引下，中國工會組織高舉科學(xué)發(fā)展觀旗幟，努力把工會工作放到中國特色社會主義偉大事業(yè)中去思考和把握，在建設(shè)、維權(quán)、幫扶以及抗震救災(zāi)和北京奧運會等全方位工作上發(fā)揮了積極作用，工會組織的影響力、凝聚力達到了一個歷史高度。海博車輛修理公司外修車間：關(guān)鍵第二篇：激發(fā)勞動熱情 振奮職工精神激發(fā)勞動熱情 振奮職工精神在實現(xiàn)集團公司新跨越中建功立業(yè)2008年12月21日各位代表、同志們：我受礦區(qū)工會六屆委員會的委托，向大會報告工作，請審議。在我們看不見想不到的時候，在我們看不見想不到的方向，你種下的種子早已生根發(fā)芽開花結(jié)果”。今天股份公司工會舉辦“光明夢、服務(wù)美、海博情”故事演講比賽，我把自己在工作崗位上的進展和變化，以及內(nèi)心的心理活動通過故事的形式向大家演講，故事很普通講述了我本職工作與“窗口”服務(wù)相關(guān)聯(lián)的辛勤勞動，卻頌揚了激發(fā)勞動熱情、體現(xiàn)人生價值的正能量，作為光明食品品牌大討論的當(dāng)下，我把自己的平凡勞動與弘揚光明品牌精神與海品牌美譽度有機結(jié)合，把對企業(yè)品牌意識的認(rèn)知、認(rèn)同與踐行提升到實現(xiàn)自己辛勤耕耘、成就人生價值的高度。如果我們每個人都在平凡的崗位上實現(xiàn)價值，無數(shù)個平凡就能偉大、無數(shù)個普通就能非凡、無數(shù)個夢想就能奇跡，那我們也就能實現(xiàn)中國夢、光明夢的燦爛輝煌?！瓣P(guān)鍵”的關(guān)鍵，千里之行始于足下，不能打退堂鼓，干一行，愛一行，精一行，簡簡單單的人生哲理值得我們每一位青年員工去細(xì)細(xì)體會，不管從事什么崗位，都要從小事做起，從點滴做起，聚精會神的把每一件事情做好，做細(xì)、做實，年輕當(dāng)自強。如果沒有修好客戶的車輛，可能就會面臨客源的流失，從而導(dǎo)致產(chǎn)量的下降信譽受損。在你人生面對重要抉擇的關(guān)鍵當(dāng)下，不能知難而退，需要學(xué)會正確面對的正能量，更要對得起海博的培養(yǎng)和厚愛。如何對抗這些負(fù)面情緒獲得心理健康，我與父母做了溝通。我把自己所學(xué)之長，在工作中很好的體現(xiàn)，多車型的雜牌修理靠的是過硬的技能，故障分析往往從一段線路、一個燈泡的損壞起，去偽存真、由表及里。我深深的感受到了是企業(yè)培育了我，給我這么好的一個提升空間，我要用我自己的所學(xué)之長來回報企業(yè)給予我的厚愛，更好的為修理公司的外向拓展，為海博的新三年發(fā)展作出貢獻。我感到身上的責(zé)任是沉甸甸的，因為我們外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)代表的是企業(yè)行為，在海博品牌理念的召喚下，在海博品牌文化的陶冶下，每天都在勉勵自己多學(xué)，多聽，多看。我的成長離不開公司領(lǐng)導(dǎo)和諸多師傅們的無私教導(dǎo)和幫助，是他們教給了我知識和技能，使我成長為具有實踐操作能力、為企業(yè)一線工作所需的高技能應(yīng)用型人才，是他們教會了我甘于奉獻、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)，更教會了我怎樣去面對人生體現(xiàn)人生價值。第一篇：激發(fā)勞動熱情體現(xiàn)人生價值(演講稿)激發(fā)勞動熱情體現(xiàn)人生價值（演講稿）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、親愛的同事們，大家好！我叫關(guān)鍵，是海博股份所屬車輛修理公司外修車間的一名普通機修工，今天我演講的題目是：激發(fā)勞動熱情，體現(xiàn)人生價值我是一名來自安徽合肥的外來務(wù)工青年，2009年4月加入海博大家庭，從千里之外的家鄉(xiāng)來到上海這座國際化的大都市，最初只是滿足打工賺錢養(yǎng)家糊口的基本生存需求，到如今立足崗位追求更高層次職業(yè)生涯的升華，是光明集團、海博股份、修理公司為我搭建了成長的平臺，海博股份良好的企業(yè)文化氛圍，修理公司重視企業(yè)民生工作打造員工幸福模式的激勵機制，使我們廣大員工對光明品牌、海博情節(jié)有強烈的自豪感、依附感、歸屬感，激勵我不斷充電提高，不斷進取努力。這幾年的工作實踐使我從一名的普通的高中畢業(yè)生成長為一名復(fù)合型的維修多面手，2012年9月修理公司推薦我參加國資委汽車維修技術(shù)比武競賽，取得優(yōu)異成績，得以晉升為汽車修理高級工技術(shù)職稱，我有了工作上的成就和自豪感，目前正就讀于汽車服務(wù)工程本科專業(yè)，在維修崗位上不斷進取攀登著。去年七月我受修理公司領(lǐng)導(dǎo)委派，遠(yuǎn)赴浙江永康、桐鄉(xiāng)等地的4S店培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了奧迪、別克等其他高檔車的維修技術(shù)和經(jīng)驗。虛心學(xué)習(xí)高端車系的維修技術(shù)，提升自己的維修水平，晚上坐在宿舍的燈光下，研究技術(shù)書籍，上網(wǎng)查詢有關(guān)的技術(shù)資料，不斷的充實自己。在外出學(xué)習(xí)歸來后，領(lǐng)導(dǎo)將我安排在修理公司主要對外服務(wù)窗口外修車間，在這里我可以接觸到很多以前沒有接觸過了車型，使我在新的崗位上不斷的充實與提高，因為在外修車間所面對的車輛都是社會車輛，與以前修出租車不同，故障車輛接手后從判斷、維修、竣工、出廠整個流程需要獨立面對，需要縝密的判斷和嫻熟駕馭能力。但是現(xiàn)實是很殘酷的，有時工作量大，人感到很疲憊，疑難雜癥一時受阻，精神不振作，難免會有焦慮，抱怨的消極情緒流露。他們的話給了我啟迪，父母親為我起名關(guān)鍵，何為關(guān)鍵，字面解釋是事物最關(guān)緊要的部分，對事物發(fā)展變化起決定作用的環(huán)節(jié)。反思中我調(diào)節(jié)了自己的心態(tài)，現(xiàn)在工作量大、車型雜是好事，能學(xué)到的東西也就會更多，這更加快了自己獨當(dāng)一面、不斷提升的步伐，有了可以提升自己的用武之地。我深刻的感受到崗位雖小、責(zé)任重大的深刻含義，而在我的身后是修理公司、海博股份強大的團隊支撐著我們。既然選擇了這一行就應(yīng)該把我們的理想，青春，才華和汗水傾注在這里，在平凡的崗位中實現(xiàn)自己的人生價值，讓青春無悔。我信心倍增，一掃影響工作的萎靡負(fù)面情緒，我要向雷鋒同志那樣，甘愿做一顆小小的螺絲釘，把自己深深的扎進海博這座高樓大廈之中，踏實做事，認(rèn)真做人，用自己的實際行動去詮釋一名海博團員青年甘于奉獻、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)。故事的結(jié)尾我想引用著名學(xué)者胡適在1932年北大畢業(yè)生的一句名言作為我的共勉：“成功不必在我，而功力必不唐捐”，他告誡年輕的學(xué)子：“沒有一點努力是會白白地丟了的。時代在變，新的接力棒不斷傳遞交接，今天光明火炬承上啟下，海博精神繼往開來，在我們堅持追求光明品牌戰(zhàn)略愿景中凝聚起廣大干部員工的精神力量，通過扎實深入開展光明品牌大討論，使我們的光明火炬閃閃發(fā)光、海博精神發(fā)揚光大，讓我們攜起手來，為“光明夢、服務(wù)美、海博情”共同努力。一、工會工作具有特別意義的一年2008年，是中國工會組織彰顯力量的一年。10月17日，中國工會十五大隆重召開，工會發(fā)展邁入了新的歷史時期。緊密結(jié)合集團公司跨越發(fā)展的新要求，圍繞關(guān)注“民生、民主、民心”的工作重心，工會工作明確了新思路、找到了新載體、打造了新品牌、實現(xiàn)了新突破，開創(chuàng)了新局面，礦區(qū)各級工會組織的發(fā)展步伐更加堅定。各級工會組織把安全放在工作首位，緊密結(jié)合“安全生產(chǎn)月”、“安全無事故、質(zhì)量上臺階”等一系列安全生產(chǎn)活動，大力開展“安康杯”競賽。充分發(fā)揮女工協(xié)安員親情、柔情的優(yōu)勢，廣泛開展冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)日送愛心等井口服務(wù)活動和安全文藝宣傳、安全知識競賽、掛靠區(qū)隊“三違”幫教等活動。全年，開展各類協(xié)安活動955次，逐步打造出“閉合監(jiān)督、親情感化、創(chuàng)新發(fā)展”的具有￥￥特色的“精品群安”品牌。（二）經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新實現(xiàn)突破。對達標(biāo)區(qū)隊，堅持精神激勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合，大張旗鼓地送賀信、送現(xiàn)金獎勵，極大地提高了職工的積極性。各單位工會發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織旅游賽、大會戰(zhàn)等多種形式的競賽活動，為集團公司加快生產(chǎn)建設(shè)步伐，為“三開工、兩投產(chǎn)”和全年各項建設(shè)任務(wù)的完成做出了積極貢獻。完成合理化建議長效機制課題，制定下發(fā)了《￥￥煤電集團公司合理化建議和技術(shù)改進長效機制實施辦法》，完善三級評審機制，設(shè)立合理化建議專項基金，程序精簡、周期縮短、激勵到位，更加便于基層操作。全礦區(qū)共征集合理化建議項目2104項，其中1224項得到落實。經(jīng)過嚴(yán)格推薦、評審，五一期間集團公司隆重表彰了20名勞動模范、23個“紅旗區(qū)隊”和40個“模范班組”等先進集體和先進個人。在南方雪災(zāi)和“”震災(zāi)期間，集團公司各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工群眾，積極捐款300多萬元，彰顯了皖煤人真情關(guān)愛、無私奉獻的精神。發(fā)揮現(xiàn)有圖書館和閱覽室功能，加快基層職工書屋建設(shè)。（四）企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。扎實推進企業(yè)民主進程，在六屆一次職代會閉會期間，經(jīng)代表團組長會議討論通過了《集團公司員工獎懲暫行規(guī)定》、《集團公司員工帶薪年休假實施辦法》等關(guān)系職工切身利益的事項，落實了職代會職權(quán)。7礦推行職工代表競選和議題票決制，基層職代會質(zhì)量顯著提高。全面推行借鑒ISO9000企務(wù)公開工作，開展“貫標(biāo)”活動，進一步健全基層公開工作專責(zé)人和聯(lián)系人隊伍，堅持每月檢查，確保程序文件有效落實，強化了職工民主監(jiān)督效能。同時積極創(chuàng)新協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作機制，4礦工會建立“民主接訪”和“周談一人、月訪一戶”制度，接訪184人次，及時為職工解疑釋惑，化解矛盾；9礦民主管理暢談會堅持三年不輟，有效提升了職工的民主意識。春節(jié)