【正文】 構(gòu)建和諧社會等方面的積極作用；宣傳有關(guān)工資集體協(xié)商的生動實踐、典型案例和成功經(jīng)驗；深入宣傳工資集體協(xié)商對調(diào)動職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要現(xiàn)實意義，使企業(yè)和職工雙方面都能感受到工資集體協(xié)商，對于維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，調(diào)動廣大職工和企業(yè)經(jīng)營管理者的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和提高經(jīng)濟(jì)效益，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會協(xié)調(diào)發(fā)展等方面的重要意義。四、建議與對策工會應(yīng)加大宣傳力度，提高企業(yè)和職工雙方對工資集體協(xié)商工作重要性和必要性的認(rèn)識。工資集體合同為簽訂而簽訂，走過場，合同內(nèi)容、條款的落實存在一定問題，成為擺設(shè)。監(jiān)督檢查不足。而在實際工作中，部分企業(yè)只是寫明了職工工資隨企業(yè)效益的增長而增長，對于增長的幅度、獎金、補(bǔ)貼等都沒有寫清楚，協(xié)議內(nèi)容單一，此外，企業(yè)主的法制意識好否，也成為協(xié)商能否到位的一個重要因素。工資集體協(xié)商“協(xié)商”簡單。三、存在的問題認(rèn)識不足。因此，工會與經(jīng)營者在高工資與低成本之間進(jìn)行討價還價時，欲尋求一種平衡，達(dá)到一個雙方都滿意的結(jié)果，從目前已簽訂企業(yè)工資集體合同的企業(yè)看，民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項能經(jīng)常化進(jìn)行平等協(xié)商。在2007年底，我們就積極籌備工作，于2008年1月8日率先在河北金源化工股份有限公司簽訂了全省第一份工資集體協(xié)商協(xié)議，也是河北省首家委托企業(yè)以外專業(yè)人士作為職工方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的企業(yè)，這項工作得到了市總的大力支持，中央電視臺、《工人日報》、《全國總工會網(wǎng)站》、《河北工人報》、《石家莊日報》、《石家莊電視臺》、《燕趙晚報》等新聞媒體都在黃金時段和報紙十分顯著的位置，播放和刊登了該公司開展工資集體協(xié)商的報道，為我縣2008年指導(dǎo)員參與工資協(xié)商工作開了一個好頭，這次協(xié)商增幅定當(dāng)時省工資指導(dǎo)上線即20%，通過工資協(xié)商，是企業(yè)和職工增進(jìn)了交流與理解，形成了企業(yè)發(fā)展合力，實現(xiàn)了共建共享，今年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益比去年大幅增長，職工實際月平均收入增加270元，實際增幅為29%。使這些在勞資工作中有豐富實踐經(jīng)驗人員的專業(yè)水平有了進(jìn)一步提高。五是源頭參與，充分發(fā)揮協(xié)商指導(dǎo)員作用。四是摸清底數(shù)。市總工會黨組書記、常務(wù)副主席劉東才同志出席了會議，并對我縣的工資集體協(xié)商工作給予了充分肯定和高度評價；縣委呂書記到會并發(fā)表了重要講話，并提出了具體要求。二是搞好發(fā)動。為確保這項工作的實效，我們采取了以下措施：一是健全組織。例如我縣北早現(xiàn)鄉(xiāng)板材家具加工業(yè)比較集中，而且規(guī)模普遍較小，在今年的要約行動中，我們把簽訂家具加工業(yè)的行業(yè)性合同作為重點來抓，規(guī)范了小型企業(yè)工資集體協(xié)商工作的運轉(zhuǎn)，企業(yè)職工工資平均比去年提高21%，企業(yè)老板和職工都比較滿意，真正實現(xiàn)了“共建共享”，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。一方面挫傷了職工的生產(chǎn)積極性，另一方面也阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。二、具體做法和經(jīng)驗深入擴(kuò)展工資集體協(xié)商機(jī)制，讓更多職工群眾享受實惠 由于我縣絕大部分企業(yè)規(guī)模較小，技術(shù)含量低，缺乏主導(dǎo)產(chǎn)品，而且絕大部分生產(chǎn)過程在很大程度上仍然是依靠低素質(zhì)簡單勞動來維持的，低素質(zhì)、簡單勞動帶來的首要問題是職工收入普遍偏低。08年，隨著《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》在今年1月1日的頒布實施，根據(jù)這些情況，我縣嘗試在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展區(qū)域性工資集體合同的推行，如在新城鋪鎮(zhèn)、北早現(xiàn)的行業(yè)區(qū)域性工資合同簽訂等。其中國有集體及其控股企業(yè)除停產(chǎn)半停產(chǎn)虧損外，全部簽訂了工資專項合同，私營企業(yè)中有385家簽訂了工資專項合同。第一篇：本級工會工資集體協(xié)商調(diào)研正定縣總工會民管合同部關(guān)于開展企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的思考根據(jù)縣工會關(guān)于對全縣基層工會工作情況調(diào)研的要求，縣工會民官合同部于上周在王主席的帶領(lǐng)下對本縣曲陽橋鄉(xiāng)和北早現(xiàn)鄉(xiāng)的工會工作情況進(jìn)行了全面調(diào)查摸底，通過走訪企業(yè)職工、深入村街等形式，掌握了比較全面的資料，結(jié)合我們?nèi)粘９ぷ魉莆盏那闆r，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：一、我縣企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商的基本情況 我們正定縣轄9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個城區(qū)街道辦事處，共有黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位907家，覆蓋職工72174人，其中國有、集體及其控股企業(yè)102家，各類私營民營企業(yè)528家，機(jī)關(guān)事業(yè)單位230個。今年以來，我縣有650家企業(yè)參加了要約行動，覆蓋面100%，其中514家是工會提出要約，136家為行政方提出要約，487家企業(yè)簽訂了工資專項合同。從總的情況看，縣城內(nèi)企業(yè)要好于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，主要表現(xiàn)在小型民營企業(yè)上，這些企業(yè)主要集中在村街，數(shù)量多、分布廣、規(guī)模小、職工流動性大，其合法權(quán)益特別是工資收入難以保障，如：職工工資不能及時兌現(xiàn)，不能隨著企業(yè)效益的增長而增長等等，而且這些企業(yè)的經(jīng)營有很多的隨意性，更加增加了管理的難度。總之，通過平等協(xié)商、簽訂企業(yè)工資集體合同制度，職工工資收入全部都高于我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使職工收入合理增加，勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，實現(xiàn)了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”，為維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定，起到了重要作用。而且是隨著企業(yè)改制，民營和私營企業(yè)在縣域經(jīng)濟(jì)成份中，已占主導(dǎo)地位，企業(yè)以降本增效為目的，想法設(shè)法壓低克扣、拖欠職工工資成為新的矛盾，并且日益突出，企業(yè)工資增長不快，職工共享改革發(fā)展成果不夠。針對上述問題，2008年，我們正定縣總工會把工資集體協(xié)商工作切入點放在服務(wù)正定社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局和維護(hù)最廣大職工最核心的權(quán)益上，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)全面開展區(qū)域行業(yè)性工資集體協(xié)商工資，并且把這項工作寫入了年初的目標(biāo)責(zé)任狀，作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的一項重要內(nèi)容，取得了很好的效果。開展工資集體協(xié)商要約行動，建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的職工參與企業(yè)工資決定機(jī)制為了貫徹落實黨的十七大和《河北身企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》，建立完善與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的企業(yè)工資分配制度，規(guī)范企業(yè)工資分配秩序完善企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，根據(jù)省市工會有關(guān)文件要求，今年3月20日，我縣舉行了工資集體協(xié)商要約行動啟動儀式，并經(jīng)縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方共同研究制定印發(fā)了實施意見，對開展要約行動的范圍、形式、程序作了明確規(guī)定?？h委專門成立了由主管副書記呂素維任組長，縣委常委、副縣長周雪軍、縣政協(xié)副主席、縣總工會主席李吉成任副組長，由縣總工會、人事勞動社會保障局、企業(yè)家協(xié)會、紀(jì)檢、組織、宣傳和財政、稅務(wù)、工商等相關(guān)部門副職為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為工作開展奠定好領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)。在3月20日的全縣工資集體協(xié)商要約行動啟動會上，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)、規(guī)模以上企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作做出了詳盡的安排部署，為工作的進(jìn)一步開展打下了堅實的基礎(chǔ)。三是召開全縣百人以上私營企業(yè)工會主席工作會議，學(xué)習(xí)了《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》、《工會法》和《勞動合同法》,并對各單位工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了培訓(xùn)，使與會單位提高了對工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識，增強(qiáng)了開展工資集體協(xié)商工作的主動性、自覺性。召開全縣知名企業(yè)老板經(jīng)理座談會，會上征求大家對工資集體協(xié)商工作的意見和建議，解答各位老總提出的問題，澄清了大家的模糊認(rèn)識，統(tǒng)一了思想，為工作開展奠定了基礎(chǔ)。根據(jù)市總要求，我縣總工會今年聘請專兼職工資協(xié)商指導(dǎo)員16名，并聘請專人對指導(dǎo)員做好有關(guān)工資集體協(xié)商的方法、策略和談判技巧等業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的工作，進(jìn)行了培訓(xùn)。今年我們不把工資協(xié)商單純放在“工資”上，而延伸為通過協(xié)商促進(jìn)員工觀念的轉(zhuǎn)變上，從而調(diào)動員工的積極性，通過協(xié)商增強(qiáng)了員工的責(zé)任感和危機(jī)感，使員工認(rèn)識到只有提高企業(yè)效益，自己的經(jīng)濟(jì)收入才能得到增長，促進(jìn)了員工努力鉆研業(yè)務(wù)知識，使工資集體協(xié)商實現(xiàn)了勞資雙贏，為這項工作的良性發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。規(guī)范運作，發(fā)揮作用，建立起企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制職工從實現(xiàn)收入最大化的目的出發(fā)，希望增加工資收入，提高自己的生活水平；企業(yè)經(jīng)營者則從利潤最大化的角度考慮，希望限制工資增長，盡可能使人工成本最小。工資分配是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心內(nèi)容之一，通過規(guī)范運作，都能較好地發(fā)揮作用，從而形成了企業(yè)工資正常增長與制約機(jī)制，保障了勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和穩(wěn)定，通過職代會審議企業(yè)工資集體協(xié)商工作，從而確保該項制度的落實和作用的發(fā)揮，最大限度的減少企業(yè)因工資拖欠等造成的任何爭議和糾紛。雖然工資協(xié)商工作開展了幾年了，并且我們省又依法律的形式出臺了協(xié)商條例，但是一些企業(yè)經(jīng)營者，尤其私營小型企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為，工廠是我的，如果工人成天鬧著漲工資，我受得了嗎？所以不情愿，而且有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員認(rèn)為，搞工資談判會嚇跑投資者，影響地方投資環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對協(xié)商不支持，還有是部分企業(yè)工會工作者害怕搞工資協(xié)商會得罪老板，