如何增強(qiáng)干部的責(zé)任心-展示頁(yè)
2024-11-09 03:18本頁(yè)面
【正文】 ，不能遇到權(quán)力往里攬，遇到責(zé)任往外推；要在崗一日，盡責(zé)一天，不能患得患失，這山看著那山高第三篇：增強(qiáng)責(zé)任心心得體會(huì)篇一：增強(qiáng)責(zé)任心心得體會(huì)作為一名黨員應(yīng)牢記黨的宗旨，黨員義務(wù)和權(quán)利，增強(qiáng)黨的觀念，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立全心全意為人民謀利益意識(shí)，永遠(yuǎn)保持堅(jiān)定的理想信念，全面貫徹黨的教育方針和各項(xiàng)政策。放棄責(zé)任，或者疏于職守，不單是個(gè)人失職，失去自身更好生存發(fā)展的機(jī)會(huì)，也是為發(fā)展“添堵”。公司效能如 何從根子上說，取決于我們的責(zé)任心。因此，可以通過不斷的學(xué)習(xí)和磨練，利用制度約束、批評(píng)教育、考核激勵(lì)以及提高修養(yǎng)，來不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，樹立“工作第一”的思想，將執(zhí)行力上升到文化層面，形成大家共有的習(xí)慣和素養(yǎng)?？梢哉f，沒有責(zé)任心的人將會(huì)一事無成，對(duì)家庭沒有責(zé)任心，親情就會(huì)淡漠，甚至?xí)斐杀舜说膫Γ粚?duì)工作沒有責(zé)任心，就可能形成得過且過、吃飽了混天黑的態(tài)度；對(duì)社會(huì)沒有責(zé)任心，就會(huì)不遵守社會(huì)公共秩序，橫沖直撞、唯我獨(dú)尊，不管是否損害他人利益。增強(qiáng)責(zé)任心就是把被動(dòng)執(zhí)行轉(zhuǎn)變?yōu)樽园l(fā)、積極、主動(dòng)執(zhí)行的一條必然之路。因此，只有每個(gè)崗位上的每個(gè)員工都盡心盡力、盡職盡責(zé)，達(dá)到滿足崗位需要和工作執(zhí)行到位的基本要求，才能避免企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)中發(fā)生梗阻或短路；只有提高執(zhí)行力、開展創(chuàng)新工作，才能促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。建立一支讓院黨委和首長(zhǎng)放心、療養(yǎng)員滿意的干部隊(duì)伍，必須將增強(qiáng)干部事業(yè)心、責(zé)任感作為當(dāng)前干部隊(duì)伍建設(shè)以至整個(gè)療養(yǎng)院思想政治建設(shè)的一個(gè)重要問題來抓，不斷提高干部的整體思想素質(zhì)，切實(shí)提高干部隊(duì)伍建設(shè)水平，確保我院各項(xiàng)服務(wù)保障工作順利圓滿。對(duì)待工作，要有一種不甘落后不服輸?shù)木瘢止艿墓ぷ髦锌赡軙?huì)出現(xiàn)這樣那樣的問題。要抓大事，抓主要矛盾，敏于思考，勤于研究，善于總結(jié)。做事情要按政策、講程序、靠制度，懂規(guī)矩、有分寸、識(shí)時(shí)務(wù)、明事理、知進(jìn)退。但是，作為基層干部更要始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，恪盡職守，勤奮工作，發(fā)揮模范帶頭作用，以高度的事業(yè)心責(zé)任感帶領(lǐng)一班人切實(shí)把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。基層干部，是各項(xiàng)任務(wù)的具體實(shí)施者。機(jī)關(guān)干部是我院上傳下達(dá)的喉舌，嚴(yán)基層先嚴(yán)機(jī)關(guān)，嚴(yán)部屬先嚴(yán)自己。充分發(fā)揮各級(jí)黨組織管干部的職能作用，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督、檢查，認(rèn)真搞好民主評(píng)議和測(cè)評(píng)。內(nèi)抓思想，是指抓思想教育，使各級(jí)干部進(jìn)一步堅(jiān)定政治信仰，樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，確立與履行新使命、完成新任務(wù)相適應(yīng)的思想觀念、精神境界和工作標(biāo)準(zhǔn)，正確對(duì)待名利地位、生活待遇、進(jìn)退去留，自覺抵制各種消極思想，經(jīng)受住各種考驗(yàn)，始終保持昂揚(yáng)進(jìn)取的精神狀態(tài)。因此，必須堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，有作為的人有地位，抓落實(shí)的人受重用。干部的選撥關(guān)系療養(yǎng)院建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)，用好一個(gè)干部可以帶動(dòng)一片，搞活一個(gè)局面。責(zé)任與權(quán)力之間是一對(duì)矛盾，有權(quán)必有責(zé)，有些干部過分看重權(quán)利，忽視了責(zé)任，或認(rèn)為責(zé)任與權(quán)利對(duì)等，我認(rèn)為其實(shí)責(zé)任大于權(quán)利，身負(fù)職責(zé)，應(yīng)該有如履薄冰的感覺。有的干部懶于思考，工作沒有思路，沒有特色，其思想狀況往往也影響到其他人的情緒，不利于整體科室、班組隊(duì)伍的建設(shè)；有的干部脫離實(shí)際，高高在上，不愿調(diào)查，對(duì)基層情況不明、問題不清，應(yīng)付上級(jí)，糊弄下級(jí)，能拖就拖，能躲就躲；有的干部主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，表面按照規(guī)定辦事，實(shí)際上在本職工作范圍內(nèi)，能不做就不做，能少做就少做?？紤]自己進(jìn)退、上下太多，沒有擺正工作；有的干部沉湎玩樂，沒有精力去干好工作；有的干部閑事太多，應(yīng)酬不斷，沒有心思去考慮工作。一、隨著社會(huì)環(huán)境和部隊(duì)成分結(jié)構(gòu)的變化，干部隊(duì)伍中存在事業(yè)心弱、責(zé)任感差的現(xiàn)象，這個(gè)問題不容忽視，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）作風(fēng)懶散。第一篇：如何增強(qiáng)干部的責(zé)任心如何增強(qiáng)干部的責(zé)任心療養(yǎng)院各級(jí)干部，是管理的中堅(jiān)力量，是各項(xiàng)工作的組織者和實(shí)施者。他們工作責(zé)任心、事業(yè)感的強(qiáng)弱，直接關(guān)系到我院的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，關(guān)系到療養(yǎng)院的健康發(fā)展，關(guān)系到各項(xiàng)療養(yǎng)保障任務(wù)的順利完成。有的干部存在注重名利，私心太重。（二）工作缺乏激情。（三）未正確認(rèn)識(shí)責(zé)任與權(quán)力之間的關(guān)系。二、增強(qiáng)干部事業(yè)心、責(zé)任感的幾點(diǎn)建議（一）增強(qiáng)干部的事業(yè)心、責(zé)任感，必須堅(jiān)持任人為賢。組織重用那些以療養(yǎng)院為家、以事業(yè)為重，一心一意干事業(yè)的干部；重用那些勤于學(xué)習(xí)、長(zhǎng)于思考，實(shí)實(shí)在在能干事的干部，那么廣大干部、戰(zhàn)士、職工就會(huì)受到鼓舞和鞭策，就會(huì)激發(fā)起他們的事業(yè)心和責(zé)任感，履職盡責(zé)，干好工作。（二）增強(qiáng)干部的事業(yè)心、責(zé)任感，必須堅(jiān)持內(nèi)抓思想、外抓業(yè)務(wù)。外抓業(yè)務(wù)，是指抓干部業(yè)務(wù)績(jī)效考評(píng)，完善干部管理的一
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