如何培養(yǎng)員工責(zé)任心-展示頁(yè)
2024-08-20 05:18本頁(yè)面
【正文】 中找到快樂。 一、責(zé)任心是人類共同擁有和崇尚的一種精神。比如： 那責(zé)任心是什么呢？責(zé)任心就是一個(gè)人對(duì)自己的所作所為負(fù)責(zé)，是對(duì)他人、對(duì)集體、社會(huì)、國(guó)家、乃至整個(gè)人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。小至家庭、大至企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家，大家都在談工作責(zé)任心的問題，也經(jīng)常能夠聽到很多人，比如教授、企業(yè)家、經(jīng)理人、工人等在談?wù)撨@個(gè)話題，那就說明這是一個(gè)很難解決或者說是棘手的問題。而說：“我正在造宮殿”的石匠成為遠(yuǎn)近文明建造宮殿的主人。 十年后，這位道人又遇到這兩個(gè)石匠。僅供個(gè)人參考如何培養(yǎng)責(zé)任心 很多人應(yīng)該都聽說過這樣一個(gè)故事：從前，有兩個(gè)石匠為建造寺廟而打鑿石頭，一位道人問他們正在做什么。第一個(gè)石匠嘟嚕著說“我正在把這些該死的石頭打鑿砌墻”，而另外一位石匠卻對(duì)打鑿石頭十分感興趣，自豪地回答說：“我正在造宮殿”。說“我正在把這些該死的石頭打鑿砌墻”的石匠仍在做石匠砌墻。 通過這個(gè)故事反映不同人對(duì)待同一件事不同的態(tài)度和責(zé)任感，就會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果，得出完全不同的人生使命。 在公司出現(xiàn)的許多問題，這些都與責(zé)任心有關(guān)。德賽電池在八年前就高瞻遠(yuǎn)矚的提出“對(duì)每一塊電池負(fù)責(zé)”的宗旨，也就是要求每一位員工對(duì)每一份工作、每一個(gè)崗位、乃至每一道程序、工序負(fù)責(zé)，以對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)。 責(zé)任心表面上看起來是有益于單位，有益于領(lǐng)導(dǎo)，但最終的受益者卻是自己。 從世俗的角度來說，責(zé)任心就是努力做好本職工作，將工作當(dāng)成自己的事，其具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德，其中揉合了一種使命感和道德責(zé)任感。因此說，責(zé)任心是人的使命所在，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。 目標(biāo)再具體，口號(hào)再響亮，計(jì)劃再完整，不執(zhí)行都要打折扣，搞不好等于零。要有執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的責(zé)任心，一件事情做得好不好，能不能做成功，關(guān)鍵是有沒有責(zé)任心，有了責(zé)任心我們就有了正確執(zhí)行公司規(guī)定的基礎(chǔ)；有了責(zé)任心，我們就有了正確執(zhí)行公司規(guī)定的動(dòng)力；有了責(zé)任心，我們就不會(huì)敷衍了事，庸碌無為；有了責(zé)任心，我們才能把公司的利益、服務(wù)品質(zhì)放在第一位。因此說，責(zé)任心是人們愛崗敬業(yè)的前提和保證。那些投取巧的人即使利用某種手段爬到一個(gè)高位，但往往被人視為人格低下，無形中給自己的成功之路設(shè)置了障礙。不勞而獲也許非常有誘惑力，但很快就會(huì)付出代價(jià)，他們會(huì)失去最寶貴的資產(chǎn)
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