【正文】 。反之，就會一籌莫展，無所事事，終究會被歷史所淘汰。事業(yè)、事業(yè)心、責(zé)任感是密切相關(guān)的。國稅干部肩負(fù)著為國聚財(cái)?shù)闹負(fù)?dān)，能否出色地完成黨所賦予的重任，事業(yè)心和責(zé)任感是決定性因素。一、充分認(rèn)識增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感的極端重要性中國共產(chǎn)黨十六屆四中全會做出了關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定。從目前國稅事業(yè)發(fā)展看，對干部隊(duì)伍特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感教育具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。要帶頭學(xué)理論、學(xué)管理、學(xué)科技，拓寬理論視野，提高思維層次，全方位提高自身的能力素質(zhì)；帶頭弘揚(yáng)嚴(yán)實(shí)作風(fēng)，自覺貫徹從嚴(yán)治軍的要求，嚴(yán)格落實(shí)條令條例和規(guī)章制度，依據(jù)法規(guī)制度開展和指導(dǎo)工作，自覺做到嚴(yán)下先嚴(yán)上、嚴(yán)兵先嚴(yán)官、嚴(yán)基層先嚴(yán)機(jī)關(guān)，單位出了問題勇于承擔(dān)責(zé)任；帶頭真抓實(shí)干，樹立正確的政績觀和科學(xué)的發(fā)展觀，一心一意干事業(yè)，聚精會神謀打贏，盯著問題抓落實(shí)，有一種干不好工作就寢不安席、食不甘味的精神狀態(tài)，有一股不解決問題不撒手、不見成效不罷休的工作勁頭，真正形成一級抓一級、一級帶一級、一級讓一級放心的良好局面。高中級領(lǐng)導(dǎo)干部“肩上有千鈞重?fù)?dān)，身后有千軍萬馬”。如果領(lǐng)導(dǎo)不敢對下邊說“看我的、跟我來”，就沒有資格去教育下屬，更談不上帶動部屬。發(fā)揮自上而下的表率作用。要貫徹以人為本的思想，滿腔熱情地為干部排憂解難，積極主動地協(xié)調(diào)解決家屬就業(yè)、子女入學(xué)等實(shí)際問題和困難，關(guān)心他們的成長進(jìn)步和身心健康。真心實(shí)意地關(guān)心和愛護(hù)，也是增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感的一個(gè)重要方面。對那些想干事、會干事、干成事的干部，該獎勵(lì)的要獎勵(lì)，該重用的要重用，不能讓他們吃虧；對那些因責(zé)任心不強(qiáng)，對單位建設(shè)造成損失的，該批評教育的批評教育，該嚴(yán)肅處理的就要嚴(yán)肅處理，努力營造干與不干不一樣、干好與干壞不一樣和“靠素質(zhì)立身、靠實(shí)績進(jìn)步”的濃厚氛圍。干得好就應(yīng)該得到多，干得少就應(yīng)該得到少，因失職瀆職造成了損失就應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。要增強(qiáng)黨內(nèi)生活的原則性戰(zhàn)斗性，對工作不負(fù)責(zé)任或有違紀(jì)苗頭的，要指定專人進(jìn)行誡勉談話，做到常拉袖子、勤提醒，切實(shí)把管思想、管作風(fēng)與管事業(yè)心、管責(zé)任感統(tǒng)一起來，使各級干部始終把個(gè)人的追求與黨和人民的利益緊密聯(lián)系在一起，真正把心思和精力用在部隊(duì)建設(shè)上。應(yīng)把增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感的要求貫穿到經(jīng)常性的黨組織建設(shè)中去，堅(jiān)持不懈地抓好黨組織生活制度落實(shí)，加強(qiáng)對黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的檢查監(jiān)督。只要把這些道理講得入情入理，干部就會理解的，就會始終保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，恪盡職守，勤奮進(jìn)取，心無旁騖地抓工作、搞建設(shè)、謀發(fā)展。因此，對干部的思想教育一是要講大道理，講理想，講部隊(duì)的長遠(yuǎn)建設(shè)，另一方面也要向干部講清干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)是“寶塔型”，越朝上提升人數(shù)越少，大多數(shù)干部都面臨進(jìn)退去留的問題。從我們了解的情況來看，干部能否正確對待職務(wù)，是影響他們事業(yè)心責(zé)任感的一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題。在對干部的理想信念教育時(shí)一定要針對干部的思想實(shí)際，不能光講空泛的道理。思想教育應(yīng)注重在堅(jiān)定干部的理想信念上下功夫。增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感，既是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)課題，也是一項(xiàng)長期的任務(wù)，需要多管齊下，綜合施治。但也存在一些值得注意的問題：有的工作不安心，消極應(yīng)付，推一推動一動；有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，不求過得硬；有的隱憂護(hù)短，不敢揭短亮丑，致使單位建設(shè)發(fā)生了這樣那樣的問題。第一篇：增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感需多管齊下增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感需多管齊下目前，從我們的干部隊(duì)伍情況來看。我感覺到，絕大多數(shù)干部的事業(yè)心責(zé)任感是好的，能夠一心撲在部隊(duì)建設(shè)上。出現(xiàn)這些問題的原因是多方面的，不可一概而論。加強(qiáng)思想教育引導(dǎo)。堅(jiān)定的理想信念是事業(yè)心責(zé)任感的基礎(chǔ)，是履職盡責(zé)的內(nèi)在動力，也是干好工作的前提條件，而事業(yè)心責(zé)任感則是干部理想信念的具體體現(xiàn)。因?yàn)楦刹渴茳h教育多年，一般的道理都懂。有些干部在一個(gè)崗位上干了幾年以后，一看提升無望，工作就懈怠起來，事業(yè)心責(zé)任感也就少了。我們是黨的干部，不是為了做官，而是為了干事業(yè)。嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活。要把干部的事業(yè)心責(zé)任感作為述職述學(xué)、思想?yún)R報(bào)、民主生活會的重要內(nèi)容，作為考核班子、考察干部的重要方面，經(jīng)常講反復(fù)查，不斷強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的使命意識和責(zé)任意識。建立科學(xué)的獎懲激勵(lì)機(jī)制。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，就要對單位負(fù)責(zé)，對干部負(fù)責(zé)，決不能好壞不分，當(dāng)“老好人”，好的不敢表揚(yáng)，壞的不敢批評，干得好的不能提拔，干得不好的也不敢免職。多些真誠的關(guān)心關(guān)懷。關(guān)心愛護(hù)干部是各級組織應(yīng)盡的責(zé)任，干部盡好職責(zé)是對組織的回報(bào)。如果組織上把每一個(gè)干部的實(shí)際困難當(dāng)作應(yīng)盡的義務(wù)，想方設(shè)法給予解決，廣大干部就能以實(shí)際行動來回報(bào)組織，自覺自愿地為部隊(duì)建設(shè)做貢獻(xiàn)。作為上級應(yīng)該比下級事業(yè)心責(zé)任感更強(qiáng)，作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該比部屬做得更好。職務(wù)意味著責(zé)任，職務(wù)越高責(zé)任越大。要把肩負(fù)的重?fù)?dān)擔(dān)好，把千軍萬馬帶好，各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要充分發(fā)揮模范帶頭作用，堅(jiān)持一級做給一級看，一級帶著一級干。第二篇：淺談增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感淺談增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感文章標(biāo)題：淺談增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感筑牢國稅事業(yè)發(fā)展基石事業(yè)心、責(zé)任感，是每一個(gè)共產(chǎn)黨員特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本政治素質(zhì)，是做好工作、成就事業(yè)的重要思想保證。本文就增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感問題談幾點(diǎn)看法。執(zhí)政能力