關(guān)愛(ài)員工構(gòu)建和諧企業(yè)-展示頁(yè)
2024-11-09 01:05本頁(yè)面
【正文】 長(zhǎng)，是騰飛人共同的夢(mèng)想。這一系列的福利，讓我們所有員工感受到了集團(tuán)對(duì)我們的關(guān)心和關(guān)愛(ài)，同時(shí)，我們員工之間也是相親相愛(ài)，相互幫助?！?相互關(guān)愛(ài)，是騰飛人共同的胸懷。集團(tuán)董事長(zhǎng)龍建播先生被評(píng)為“湘潭市優(yōu)秀中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者”。企業(yè)要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，節(jié)約和合理利用資源，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與自然的和諧；要樹(shù)立責(zé)任意識(shí)和公益意識(shí)，更好地回報(bào)社會(huì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)的和諧；要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部和諧。構(gòu)建和諧社會(huì)與構(gòu)建和諧企業(yè)是相輔相成的，和諧的社會(huì)環(huán)境需要企業(yè)和諧作為基礎(chǔ)，企業(yè)發(fā)展需要和諧的社會(huì)環(huán)境；企業(yè)要通過(guò)構(gòu)建和諧企業(yè)為構(gòu)建和諧社會(huì)作貢獻(xiàn)。要注重資源的合理開(kāi)發(fā)和利用，在日益顯現(xiàn)的資源、環(huán)境的制約下取得主動(dòng)地位。企業(yè)在處理內(nèi)部矛盾、內(nèi)外關(guān)系時(shí)要體現(xiàn)人與人的和諧、人與自然的和諧相處。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，也是社會(huì)組成的細(xì)胞，構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)自身建設(shè)的需要，也是現(xiàn)代社會(huì)對(duì)企業(yè)的要求，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是一項(xiàng)偉大的系統(tǒng)工程，完成這項(xiàng)偉大系統(tǒng)工程，需要全社會(huì)各方面齊心協(xié)力。新世紀(jì)之初，中國(guó)共產(chǎn)黨站在歷史的高度，從人民的福祉出發(fā)，首次提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的偉大戰(zhàn)略構(gòu)想，進(jìn)一步豐富和發(fā)展了建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論，為改革和發(fā)展指明了道路?！苯ê椭C社會(huì)和諧企業(yè)古人云：“禮之用，和為貴”，“萬(wàn)物各得其和以生”。公司每年都會(huì)在企業(yè)中開(kāi)展“獻(xiàn)言獻(xiàn)策”、“提合理化建議”等活動(dòng)，鼓勵(lì)員工提出合理化建議。做到了了解員工、關(guān)心員工、尊重員工，重視員工。因此公司設(shè)立了總經(jīng)理接待日，親自幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題。公司的員工來(lái)自全國(guó)各地，公司在人力資源的調(diào)配上非常的慎重，從不輕易下定論，力圖能夠做到讓員工各盡其才，最大限度的發(fā)揮他們的自身優(yōu)勢(shì)。人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要資源，同時(shí)也是企業(yè)的重要財(cái)富。中庸》中也說(shuō)：“誠(chéng)者，天之道也；誠(chéng)之者，人之道也?！闭\(chéng)實(shí)守信，是人人所希望見(jiàn)到的。作為一個(gè)企業(yè)人，不論何時(shí)何地，都必須忠誠(chéng)敬業(yè)，正所謂：“孔曰成仁，孟曰取義。盡心上》中有語(yǔ)：“仰不愧于天，俯不怍于人。第一篇：關(guān)愛(ài)員工構(gòu)建和諧企業(yè)關(guān)愛(ài)員工 構(gòu)建和諧企業(yè)企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它塑造的是一個(gè)積極向上、誠(chéng)實(shí)守信、開(kāi)拓創(chuàng)新、恪盡職守、思路開(kāi)闊、協(xié)作分工的團(tuán)體?！睹献印比松鷰资d，需要的就是這種尊嚴(yán)及氣節(jié)。惟其義盡，所以仁至。《禮記”公司一直致力于和諧企業(yè)的目標(biāo)建設(shè)，關(guān)愛(ài)員工，重視企業(yè)文化建設(shè)，把“以人為本、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念，提倡建設(shè)“企業(yè)與員工、企業(yè)與社會(huì)”的利益共同體，從而實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人“共贏”的局面。公司總經(jīng)理?xiàng)钕４阂恢闭J(rèn)為：對(duì)員工能否負(fù)責(zé)是衡量一個(gè)企業(yè)法人是否合格的重要條件，也是企業(yè)能否健康發(fā)展的重要因素。公司一直認(rèn)為，要建設(shè)好和諧輝煌，真正關(guān)愛(ài)員工，不僅要在物質(zhì)上解決員工需求，更應(yīng)關(guān)注員工精神方面的需求，要讓員工發(fā)揮主人翁的作用。公司提出凡是與員工有關(guān)的事都是大事，必須急辦快辦并及時(shí)答復(fù)，保證員工滿意。公司領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)管理人員還經(jīng)常深入工作單位，實(shí)地了解員工對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、生活等與服務(wù)工作上的意見(jiàn)建議，并及時(shí)幫助解決員工工作和生活中的問(wèn)題與困難?！皢T工合理建議的采納是對(duì)員工主人翁意識(shí)的認(rèn)同，也是對(duì)和諧主題的具體詮釋。和諧，是人類(lèi)自古以來(lái)的美好追求。中國(guó)共產(chǎn)黨真正把“和諧社會(huì)”上升到了理論的高度。企業(yè)作為社會(huì)的重要“細(xì)胞”，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主力，構(gòu)建和諧社會(huì)離不開(kāi)企業(yè)的積極參與，企業(yè)的生存和發(fā)展也離不開(kāi)和諧社會(huì)。要充分發(fā)揮企業(yè)在構(gòu)建和諧社會(huì)中的基礎(chǔ)性作用，把構(gòu)建和諧企業(yè)作為構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，下大力氣抓好，把企業(yè)建設(shè)成為“遵章守法、誠(chéng)信至上、循環(huán)發(fā)展、團(tuán)結(jié)協(xié)作、關(guān)愛(ài)員工、熱心公益”的企業(yè)。企業(yè)員工是企業(yè)的主體，要增加內(nèi)部凝聚力，使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有不竭的動(dòng)力。企業(yè)在履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的同時(shí)必須履行社會(huì)責(zé)任。作為經(jīng)濟(jì)范疇的企業(yè)，它的目標(biāo)是追求最大利潤(rùn)，但作為道德范疇和法律范疇的企業(yè)，它應(yīng)該承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，做一個(gè)好的“企業(yè)公民”，為構(gòu)建和諧社會(huì)發(fā)揮作用。第二篇：關(guān)愛(ài)員工構(gòu)建和諧企業(yè)111關(guān)愛(ài)員工構(gòu)建和諧企業(yè)湖南騰飛集團(tuán)有限公司在不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，主動(dòng)關(guān)心、關(guān)愛(ài)員工，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，員工在騰飛集團(tuán)的幸福指數(shù)名列全省前列。他曾說(shuō)過(guò)這樣一句話：“以人為本、關(guān)愛(ài)員工是騰飛集團(tuán)企業(yè)文化的核心，讓員工與騰飛集團(tuán)共成長(zhǎng)、共騰飛是騰飛集團(tuán)的責(zé)任。集團(tuán)董事長(zhǎng)龍建播先生為了打造一個(gè)讓員工安心工作的外部環(huán)境，集團(tuán)處處為員工著想，不斷的增加員工的福利，為了減輕員工的生活負(fù)擔(dān)，給所有員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，給外地員工安排了住宿，為所有員工安排了免費(fèi)的上下班通勤車(chē)，還制定各種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來(lái)提高員工的工資收入。2012 年，騰飛集團(tuán)汽車(chē)精品部員工何光喜同志因身體不適赴湘潭中心醫(yī)院檢查，被確診患上急性腎衰竭，急需大量的治療費(fèi)用
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