關(guān)愛員工構(gòu)建和諧企業(yè)-文庫吧資料
2024-11-09 01:05本頁面
【正文】 遇思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。第四篇：加強(qiáng)員工思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)加強(qiáng)員工思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)摘 要 構(gòu)建和諧企業(yè)對思想政治工作提出了更新、更高的要求，要求思想政治工作必須適應(yīng)它的需要。公司還充分利用節(jié)假日廣泛開展節(jié)日慰問和文體活動。一”兒童節(jié)，公司為職工11歲以下子女，發(fā)放蛋糕每人一個。每年春節(jié)期間，留部分職工值班，其余職工有2個星期的帶薪休假，公司董事長張俊帶領(lǐng)工會領(lǐng)導(dǎo)向困難職工及家屬，發(fā)放禮品及慰問金200元/人。同時，以“維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平和業(yè)務(wù)技能”為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，通過組織黨員干部職工積極參加“科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)、節(jié)能環(huán)保、低碳經(jīng)濟(jì)”等科學(xué)理論學(xué)習(xí)實踐活動，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理和促進(jìn)自身發(fā)展搭建了良好的平臺，幫助企業(yè)和職工建立了和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)了職工和企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展與和諧“共贏”。黨群組織的建立，有利加強(qiáng)對公司干部職工的教育管理和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)了職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，更有利益維護(hù)職工的合法權(quán)益。其中，黨支部設(shè)書記1人、副書記1人、委員3人，黨員17人；工會設(shè)主席1名、委員4人，會員126人；團(tuán)支部設(shè)書記1人，副書記2人，委員3人，團(tuán)員人數(shù)14人；婦委會主任1人、委員3人，女會員35人。健全黨群組織優(yōu)化勞動關(guān)系為切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，優(yōu)化勞動組合關(guān)系，公司先后建立健全了黨組群團(tuán)組織。八是為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。六是定期或不定期進(jìn)行安全排查、檢測，技術(shù)對損壞的設(shè)設(shè)施進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)，技術(shù)排查安全隱患，保證安全設(shè)施、設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。四是特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。二是保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，按規(guī)定定期組織員工開展安全教育和培訓(xùn)，教育和督促從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，牢固樹立“安全第一”的思想，向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。完善安全管理保障職工健康公司建立健全了勞動安全衛(wèi)生保障制度，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，在特殊生產(chǎn)崗位安全防范設(shè)施齊全，勞動安全得到相應(yīng)保障，并為職工購買了“五險”，解決了職工后顧之憂。確定了以建立民主創(chuàng)新機(jī)制、改革人事制度、分配制度為主要內(nèi)容的深化改革思路及原則，全面實施了競爭上崗、擇優(yōu)聘用、能上能下的用人制度，增加了激勵機(jī)制，激活了工作動力。公司嚴(yán)格執(zhí)行國家工時制度，實行兩班制，白班8小時，夜班8小時，；公司堅持按勞分配（固定工資加獎金）的原則，個人收益同個人勞動強(qiáng)度與專業(yè)崗位職務(wù)等級相結(jié)合的原則，并以同工同酬的分配原則進(jìn)行分配，在給職工免費(fèi)提供食宿的情況下，職工的勞動報酬每月工資不低于1500元，實行現(xiàn)金按月支付，并在下月十號前付清。目前，公司與所有職工都簽訂了勞動合同，簽訂率為100%，合同內(nèi)容完全符合國家的規(guī)定和執(zhí)行程序。落實勞動法規(guī)維護(hù)合法權(quán)益公司勇于承擔(dān)社會責(zé)任，奉行“誠信友愛，服務(wù)社會，扶農(nóng)增收”的經(jīng)營理念，注重維護(hù)員工的合法權(quán)益，優(yōu)先招聘了當(dāng)?shù)丶Z管所下崗職工30人，招聘返鄉(xiāng)農(nóng)民工80人、待業(yè)大中專畢業(yè)生25人、社會待業(yè)青年30人。公司的產(chǎn)業(yè)鏈延伸企業(yè)科程農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)牛場于2011年9月通過國家級標(biāo)準(zhǔn)驗收。公司是集釀酒、研發(fā)、銷售及糧食種植、收購、養(yǎng)殖為一體的私營獨(dú)資企業(yè)，目前年產(chǎn)白酒1200噸，銷售產(chǎn)品主要有“矻扎扎珍品”、“矻扎扎精品”、“矻扎扎特釀”。騰飛集團(tuán)作為一個有擔(dān)當(dāng)，有良心，有責(zé)任感的企業(yè)，在自身不斷發(fā)展的同時，沒有忘記為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工，時刻想著怎樣關(guān)心和幫助員工成長，讓員工感受到騰飛集團(tuán)就是我們所有員工組成的大家庭，在這個大家庭能讓我們實現(xiàn)自己的夢想，能讓我們感受到家人的溫暖！騰飛集團(tuán)旗下精品公司員工何光喜騰飛集團(tuán)摩托車事業(yè)部旗艦店店長 朱健 騰飛集團(tuán)旗下斯柯達(dá)4S店銷售總監(jiān)謝湘峰第三篇：“關(guān)愛員工構(gòu)建和諧企業(yè)”典型事跡材料“關(guān)愛員工構(gòu)建和諧企業(yè)”典型事跡材料建立和諧勞動關(guān)系促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展——紅河矻扎扎酒業(yè)有限公司“關(guān)愛員工構(gòu)建和諧企業(yè)”事跡材料紅河矻扎扎酒業(yè)有限公司位于中國云南省紅河哈尼族彝族自治州瀘西縣午街鋪鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府所在地。如：集團(tuán)員工朱健2001年到集團(tuán)工作，通過集團(tuán)給他提供多種崗位的鍛煉機(jī)會和自己的努力，2003年成為了集團(tuán)摩托車事業(yè)部旗艦店店長，集團(tuán)員工謝湘峰一個剛剛畢業(yè)兩年多的年輕人，從2010年到集團(tuán)旗下福特4S店從事銷售顧問工作，在短短的兩年多時間內(nèi)，2013年成為集團(tuán)旗下斯柯達(dá)4S店的中層干部——銷售總監(jiān)。共同成
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