【正文】 程”長(zhǎng)期以來，我們一直堅(jiān)持根據(jù)實(shí)際情況開展各種形式的員工慶生活動(dòng)，如在公司OA系統(tǒng)上為生日員工發(fā)送生日賀卡、員工食堂為生日員工發(fā)送生日面和生日蛋糕，并組織每月生日員工聚會(huì)活動(dòng)，切實(shí)讓每位員工體會(huì)到來自公司和同事的關(guān)心和溫暖?？紤]到員工業(yè)余時(shí)間文娛活動(dòng)需要，除了原有的電視房、閱覽室、桌球、乒乓球活動(dòng)項(xiàng)目，又增加了羽毛球場(chǎng)、健身器材等設(shè)施，盡可能豐富員工的業(yè)余生活。如協(xié)同行政后勤部門實(shí)施了全員就餐打折優(yōu)惠、集體宿舍水電費(fèi)減免等福利，最大限度降低基層員工的生活成本，并通過不定期走訪、訪談及員工滿意度調(diào)查，了解一線員工的需求、征詢員工意見，合理解決員工反映的生活問題。四、真誠(chéng)關(guān)切員工生活，維護(hù)員工利益工會(huì)的基本職責(zé)就是維護(hù)員工的合法權(quán)益，我們始終堅(jiān)持企業(yè)與員工雙贏的方針，以法律為準(zhǔn)繩維護(hù)員工的合法權(quán)益。如組建了公司足球隊(duì)、舞蹈興趣班、編輯部；開展三八婦女節(jié)活動(dòng)、八一建軍節(jié)活動(dòng)、年終員工答謝晚會(huì)、員工聯(lián)誼會(huì)、專業(yè)技能競(jìng)賽。三、積極開展形式多樣的文娛活動(dòng)，豐富員工集體生活工會(huì)為了活躍工作氛圍，協(xié)同企業(yè)文化建設(shè)，通過組織不同形式的活動(dòng)為員工搭建交流溝通的平臺(tái)和施展才華的舞臺(tái)。同時(shí)使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)了解員工的心聲，及時(shí)采取相應(yīng)措施解決各種問題，從而真正調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。除此以外，工會(huì)還協(xié)助公司各部門健全目標(biāo)責(zé)任制，定期召開員工座談會(huì)，讓員工暢所欲言，集思廣益。同時(shí)，我們鼓勵(lì)廣大員工參加學(xué)歷、技術(shù)能力、職稱等專業(yè)外埠學(xué)習(xí)，先后給予了21名取得工程師、會(huì)計(jì)師、技師等職稱的員工報(bào)銷學(xué)費(fèi)、發(fā)放職稱津貼?；仡櫛緦霉?huì)的各項(xiàng)工作均取得了良好成績(jī)：一、協(xié)助開展多種培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)企業(yè)尊重并信任每一位員工，給大家創(chuàng)造提供發(fā)展的舞臺(tái)，讓每一位員工盡情的成長(zhǎng)、發(fā)揮自己的才干。借此機(jī)會(huì)，我代表本屆工會(huì)委員會(huì)及全體會(huì)員，向關(guān)心、幫助、支持工會(huì)工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及部門表示衷心的感謝！在過去的四年里，本屆工會(huì)委員會(huì)結(jié)合各個(gè)時(shí)期行業(yè)的發(fā)展形勢(shì)及企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的總體要求，緊緊圍繞企業(yè)長(zhǎng)足穩(wěn)步發(fā)展和與全體員工共同發(fā)展進(jìn)步的總體思路，以提高企業(yè)效益為中心，以管理上的民主性，廣泛征詢和采納員工的合理化建議，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性和熱情，并維護(hù)員工的合法權(quán)益。第一篇：公司工會(huì)工作報(bào)告****公司第三屆工會(huì)工作報(bào)告各位代表、同志們：現(xiàn)在，我代表****第三屆工會(huì)委員會(huì)向大會(huì)作工作報(bào)告，請(qǐng)予審議。****第三屆工會(huì)委員會(huì)就任于2008年，在任期的四年里，本屆工會(huì)在黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以及在各基層部門的支持配合下，認(rèn)真行使工會(huì)權(quán)利，嚴(yán)格履行工會(huì)職責(zé)和義務(wù)，使工會(huì)真正成為了廣大員工信賴的群眾組織。由此為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，真正發(fā)揮了聯(lián)系企業(yè)與員工的橋梁紐帶作用。在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，我們協(xié)助公司及各部門有計(jì)劃、有步驟、有目標(biāo)地建立了完善的員工技能培訓(xùn)體系并有效實(shí)施，尤其側(cè)重一線基層員工的技能教育培訓(xùn)，從崗位實(shí)操技能、專業(yè)技能、素質(zhì)教育、學(xué)歷提升等方面組織實(shí)施員工教育培訓(xùn)，%以上，且70%以上用于一線職工。二、加強(qiáng)民主管理，調(diào)動(dòng)員工工作積極性我們進(jìn)一步加強(qiáng)了工會(huì)組織建設(shè)和民主管理工作，積極開展工會(huì)的各項(xiàng)工作，建立了各項(xiàng)制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)了工會(huì)內(nèi)部管理制度。積極配合各職能部門不定期進(jìn)行員工意見征詢，調(diào)動(dòng)員工積極“參政議政”，使員工主人翁作用得以充分發(fā)揮，也使民主管理滲透到工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中。如每年組織公司全員進(jìn)行滿意度調(diào)查，及時(shí)真實(shí)了解員工在公司的工作生活感受，為公司內(nèi)部管理評(píng)估提供參考數(shù)據(jù)信息；并在此基礎(chǔ)上開展薪酬調(diào)整、福利優(yōu)化、員工崗位引導(dǎo)及內(nèi)部溝通等一系列改善工作，實(shí)施了包括員工用餐、住宿、業(yè)余文化生活等方面的具體舉措，較好地促進(jìn)了員工關(guān)系的維護(hù)。同時(shí)，緊密結(jié)合公司不同階段性的工作特點(diǎn)，安排適宜的活動(dòng)，不僅靈活調(diào)節(jié)了工作氣氛，為員工提供一個(gè)輕松愉悅的工作環(huán)境，鼓舞員工士氣，還為穩(wěn)定員工隊(duì)伍、減少人員流失、發(fā)展骨干員工起到推動(dòng)作用。喜聞樂見、兼顧娛樂與益智，開展頻率高，員工參與度高。因此我們從群眾組織的特點(diǎn)出發(fā)，積極配合行政人事工作，關(guān)心員工的生活，維護(hù)員工的利益，切實(shí)為員工解決實(shí)際問題。先后為員工集體宿舍配置了紫外線滅菌消毒燈、大功率吊扇等設(shè)施提升住宿條件。同時(shí)，我們?yōu)槊课恍氯肼毜膯T工第一時(shí)間辦理社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買手續(xù)，定期組織員工進(jìn)行體檢，為每位員工提供了最基本的保障。我們始終堅(jiān)持以人為本、尊重生命、關(guān)愛健康的原則，不斷關(guān)注員工的安全健康，除了通過日常安全防護(hù)教育，增強(qiáng)員工的安全防范意識(shí)，提高員工安全防范技能，還堅(jiān)持關(guān)注員工的身心健康，如在流感盛行時(shí)為員工提供預(yù)防保健品；在炎熱酷暑時(shí)為員工發(fā)放防暑降溫補(bǔ)助并提供降溫解暑飲品和防曬用品；在低溫嚴(yán)寒時(shí)為基層員工送上保暖品；在節(jié)假日期間，組織留守值班員工開展系列豐富多彩的