人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)五篇-展示頁(yè)
2024-11-08 23:32本頁(yè)面
【正文】 意度、部門合作滿意度人力資源制度健全程度，人力資源計(jì)劃的制定、執(zhí)行情況部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理人員供應(yīng)及時(shí)性、重要任務(wù)完成情況第四篇：人力資源部部長(zhǎng)工作崗位職責(zé)人力資源部部長(zhǎng)工作說(shuō)明書(shū)第一部分崗位規(guī)格說(shuō)明一、基本資料：崗位名稱：人力資源部部長(zhǎng)定員標(biāo)準(zhǔn)：1人直接上級(jí)：總經(jīng)理分析日期：20101021二、崗位職責(zé)（一）概述協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決。負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并提出合理的人員配置方案；不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見(jiàn)。第二篇：人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)主持人力資源部全面工作；根據(jù)公司發(fā)展的規(guī)劃，做好人辦資源規(guī)劃和調(diào)配工作；主持辦理員工的考試錄用、聘用、商調(diào)、定級(jí)、升級(jí)、降級(jí)、解除合同等各項(xiàng)工作；組織安排員工的培訓(xùn)工作；主持辦理員工的勞動(dòng)工資、勞保福利工作；配合有關(guān)部門辦理員工獎(jiǎng)懲工作；制訂員工考核、考察方案，主持考核、考察工作；挖掘、發(fā)現(xiàn)人才，為公司招賢納士；做好員工思想教育工作，了解掌握員工思想動(dòng)態(tài)并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作。第一篇：人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)，協(xié)商制定有關(guān)規(guī)章制度，并組織實(shí)施。、聘免和日常管理工作。第三篇：人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)所屬部門：人力資源部直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：招聘與培訓(xùn)專員、薪酬與考核專員、合同與保險(xiǎn)專員本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)，負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作主要職責(zé)與工作任務(wù)：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)；參與公司重大人事問(wèn)題的決策；定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作。代表公司與政府部門、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。（二）工作職責(zé)協(xié)助總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持。三、崗位權(quán)限人才評(píng)價(jià)權(quán)用人建議權(quán)公
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