促銷員薪資管理制度2009-zd01-展示頁
2024-11-07 06:34本頁面
【正文】 準(zhǔn)的抽成方案執(zhí)行。五、本制度特別說明本制度附表處于不斷的增加及更新中，后增加的附表優(yōu)于前面的附表。每月由人事主管匯總送財(cái)務(wù)計(jì)薪。四、促銷員薪資確認(rèn)程序入職時(shí)5天內(nèi)，所屬的導(dǎo)購主管應(yīng)填寫其薪資確認(rèn)單，交人事主管存檔，導(dǎo)購主管每月月初將上月入職的促銷員薪資匯總,經(jīng)銷售總監(jiān)核準(zhǔn)后交人事主管存檔，人事主管匯總各品牌交來的薪資匯總單，送一份給財(cái)務(wù)作為核算工資的標(biāo)準(zhǔn)。2)老員工做滿兩年以上底薪根據(jù)考核可調(diào)至800元以內(nèi)，四年至五年底薪根據(jù)考核可調(diào)至950以內(nèi)，六年至七年底薪根據(jù)考核可調(diào)至1000元以內(nèi)。3)其他特殊情況由導(dǎo)購主管提出，人事主管審核，銷售總監(jiān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。、三洋、天際小家電促銷員的薪資標(biāo)準(zhǔn)：1)促銷員：第1個(gè)月（試用）為600元底薪+業(yè)績抽成（按按臺(tái)數(shù)抽成，具體見附件及相關(guān)規(guī)定），第2個(gè)月起（轉(zhuǎn)正）底薪為600元底薪+50元滿勤+業(yè)績抽成（按臺(tái)數(shù)抽成，個(gè)別商超按點(diǎn)數(shù)抽成，具體見附件及相關(guān)規(guī)定）。2)熱水器品項(xiàng)促銷員：第1個(gè)月（試用）為700元底薪+業(yè)績抽成（按臺(tái)數(shù)抽成，具體見附件及相關(guān)規(guī)定），第二個(gè)月起（轉(zhuǎn)正）底薪為750元底薪+業(yè)績抽成（按臺(tái)數(shù)抽成，具體見附件及相關(guān)規(guī)定）。，不滿3天離職不發(fā)任何侍遇，達(dá)3天但未滿一個(gè)月離職只發(fā)基本工資及抽成，無培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)金。2)考核分三項(xiàng)：A、筆試：考核培訓(xùn)的理論知識(shí)的撐握情況30%；B、口試30%；C：綜合演練30%；C、個(gè)人勤務(wù)、待客、主動(dòng)性等綜合考核10%；3)考核分?jǐn)?shù)：考核分?jǐn)?shù)達(dá)60分方有培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)金。，培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)金為200元。，給予培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)金，培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)金于發(fā)工資時(shí)一同發(fā)給。所有促銷人員的業(yè)績提成晚于工資一個(gè)月發(fā)放。新人級(jí)促銷均需經(jīng)過1個(gè)月的培訓(xùn)期。第一篇：促銷員薪資管理制度2009ZD01有限公司促銷員薪資管理制度有限公司 促銷員薪資管理制度文檔屬性修訂歷史記錄（A添加，M修改，D刪除）6/1目錄一、二、三、四、五、六、關(guān)于促銷人員的分類..........................3 新人級(jí)促銷人員的待遇：.........................3 成熟促銷員薪資規(guī)定：......................4 促銷員薪資確認(rèn)程序..........................5 本制度特別說明....................6 本制度的時(shí)效........................6一、關(guān)于促銷人員的分類，分為成熟級(jí)促銷員與新人級(jí)促銷員。（小家電）促銷經(jīng)驗(yàn)半年以上的，認(rèn)同公司經(jīng)營及促銷理念者，可確認(rèn)為成熟級(jí)促銷員；。二、新人級(jí)促銷人員的待遇：：底薪+業(yè)績提成+培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)金+其他獎(jiǎng)勵(lì)。、培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)金均相同，業(yè)績提成及其他獎(jiǎng)勵(lì)按其相應(yīng)品牌的既定標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定。入司三個(gè)月內(nèi)離職人員不發(fā)培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)金，已發(fā)出公司可從其未結(jié)薪資或業(yè)績提成中扣回。：1)入職的三個(gè)月內(nèi)不得離職，離職則無該獎(jiǎng)勵(lì)金。未達(dá)60分。三、成熟促銷員薪資規(guī)定：：1)廚房三件品項(xiàng)（油煙機(jī)、燃?xì)庠?、消毒柜）促銷員：第1個(gè)月（試用）為600元底薪+業(yè)績抽成（按實(shí)際成交價(jià)的3%點(diǎn)抽成），第二個(gè)月起（轉(zhuǎn)正）底薪為650元底薪+業(yè)績抽成（按個(gè)人實(shí)際成交價(jià)的3%點(diǎn)抽成）。3)其他特殊情況由導(dǎo)購主管提出，人事主管審核，銷售總監(jiān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2)老員工做滿兩年以上底薪根據(jù)考核可調(diào)至800元以內(nèi)，四年至五年950以內(nèi)，六年至七年1000元以內(nèi)。、飛利浦小家電促銷員：1)促銷員：第1個(gè)月（試用）為600元底薪+業(yè)績抽成（按按臺(tái)數(shù)抽成，具體見附件及相關(guān)規(guī)定），第2個(gè)月起（轉(zhuǎn)正）底薪為600元底薪
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