促銷員日常工作管理制度-展示頁(yè)
2024-10-14 22:44本頁(yè)面
【正文】 三、儀態(tài)儀表統(tǒng)一著工服，穿戴整潔衛(wèi)生，工牌佩戴正確；女員工上崗前須化淡妝，頭發(fā)不蓋眉，不染發(fā)，發(fā)型簡(jiǎn)潔，干凈整齊；男員工頭發(fā)側(cè)不蓋耳，后不蓋領(lǐng)，干凈整齊，不留長(zhǎng)胡須；工作期間除手表、戒指外，其他飾物一律不得佩帶；注意個(gè)人衛(wèi)生，不留長(zhǎng)指甲，不涂抹指甲油，保持口腔清潔，做到無(wú)異味、無(wú)口臭、無(wú)煙味；精神飽滿，眼睛不充血；時(shí)時(shí)微笑，笑不露齒。促銷員考勤參照公司人事考勤制度執(zhí)行；促銷員的薪資管理參照雙方約定執(zhí)行。促銷員的管理費(fèi)，每人15元/月；由供應(yīng)商統(tǒng)一交納費(fèi)用后上崗；并按國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)證件，如《健康怔》。罰：遲到、早退、第一次扣20元、第二次扣50元、第三次當(dāng)曠工1天（一個(gè)月內(nèi)）；逃崗、曠工者、第一次扣（50元）、第二次（扣100元）、第三次辭退（一個(gè)月內(nèi)）；不準(zhǔn)時(shí)電話報(bào)到、不穿工衣、第一次扣（20元）、第二次扣（50元）、第三次扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)（一個(gè)月內(nèi)）；會(huì)議處罰：例會(huì)、培訓(xùn)遲到、不交報(bào)表、填寫不全。會(huì)議制度：1）如特殊情況須請(qǐng)假，要提前通知；2）交報(bào)表，做筆記；遵守紀(jì)律，不得喧嘩；4）、通訊工具置于靜音狀態(tài)；5）、匯報(bào)場(chǎng)所情況，競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)；6）、敢于提出問題和建議；7）、每月月底日中午兩點(diǎn)鐘回公司開例會(huì)。5）.促銷員日常工作核查：1工作前檢查：儀容儀表；檢查產(chǎn)品庫(kù)存量，展示柜檢查；堆頭的擺放；檢查廣告宣傳品的張貼；：不得稍坐、不得斜靠、翹腳、吃零食、聊天，站時(shí)不得斜靠任何物體上，不得與場(chǎng)所老板、服務(wù)員、廚師、其他促銷員及顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。4）.促銷員行為準(zhǔn)則：站：抬頭、挺胸、收復(fù)、收額、兩眼平視；坐：用手理好裙子，慢慢坐下，兩腳并攏或同側(cè)向一邊；行不要刻意扭動(dòng)腰身，兩臂自然前后擺動(dòng)，腳步輕聲。G．本公司促銷員不得從事其他產(chǎn)品的促銷工作。，須提前一個(gè)禮拜安排休息，休息或請(qǐng)假須通告網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人，如網(wǎng)點(diǎn)不能離人應(yīng)申報(bào)促銷主任安排代班。：中午11：30至2：00；下午5：30至8：00；促銷員上、下班應(yīng)用網(wǎng)點(diǎn)固定電話向促銷主任報(bào)點(diǎn)。二、促銷員薪酬的定制：崗位工資（1500元）+通訊費(fèi)（100元）+考核獎(jiǎng)（100700元）=2400元：公司提供福利：意外保；（通過試用期三個(gè)月后）；工作日未滿一個(gè)月取消所有補(bǔ)助，進(jìn)行最低的考核；工作未滿16天以上取消所有的補(bǔ)助和最低考核；當(dāng)月工資由下個(gè)月的15號(hào)至20號(hào)發(fā)放。促銷員評(píng)估表的作用1)、加強(qiáng)終端經(jīng)理（客戶經(jīng)理）對(duì)促銷員的客觀了解，避免人為喜惡過多產(chǎn)生；2)、規(guī)范了促銷員資料的管理；3)、對(duì)于促銷員的離職、調(diào)崗等有更多的參考；4)、在管理人員進(jìn)行交接時(shí)，可以通過促銷員評(píng)估表掌握促銷員的基本情況；5)、便于終端部對(duì)于優(yōu)秀促銷員的測(cè)評(píng)提供更客觀的依據(jù)。促銷員評(píng)估表的填寫要求1)、此表填寫人為終端經(jīng)理以及客戶經(jīng)理；2)、填寫原則為公正、客觀；3)、評(píng)估人數(shù)要求。2)、展臺(tái)要求a、售點(diǎn)建設(shè)干凈整潔；b、產(chǎn)品陳列符合要求，有價(jià)格層次、主推機(jī)突出；c、微波爐完好以及配件齊全；d、宣傳品、海報(bào)等陳列醒目，公司要求擺放的物料擺放齊全；e、按公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行各類演示品以及做好演示宣傳。連續(xù)兩個(gè)月評(píng)估結(jié)果不合格的，用人單位可以將促銷員調(diào)整為兼職促銷員。二、促銷員必須按時(shí)參加例會(huì)，并遵守如下要求：例會(huì)內(nèi)容要求：周數(shù)據(jù)通報(bào)；周貨源統(tǒng)計(jì)；競(jìng)品動(dòng)態(tài)；新品培訓(xùn)；產(chǎn)品賣點(diǎn)對(duì)比。1)、未按規(guī)定工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班或無(wú)故缺勤一天。促銷員存在以下行為，為違反公司規(guī)章制度的一般行為，在合同期內(nèi)如果出現(xiàn)以下行為5次以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。7)、有意或無(wú)意發(fā)表有損公司、產(chǎn)品或相關(guān)人員形象的言論，或做出有損公司利益的行為。5)、在任職期間幫助競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行銷售活動(dòng)，導(dǎo)致公司名譽(yù)嚴(yán)重受損。1)、零售報(bào)表弄虛作假（包括多報(bào)或少報(bào)）；2)、私自占有公司贈(zèng)品或轉(zhuǎn)賣公司贈(zèng)品獲取個(gè)人利益；3)、串通他人致使公司丟失貨物，或等同貨物可計(jì)算出價(jià)值的贈(zèng)品、物料等，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)利益造成直接或間接損失。第一篇：促銷員日常工作管理制度陜西巨泰工貿(mào)發(fā)展有限公司導(dǎo)購(gòu)員日常工作管理制度一、促銷員行為過失評(píng)定：促銷員行為存在以下行為，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。給用人單位造成損失的，還需要賠償實(shí)際損失。4)、直接或間接透露公司業(yè)務(wù)/ 策略/ 銷售金額及業(yè)務(wù)秘密, 顧客及經(jīng)銷商資料。6)、因本人行為過失導(dǎo)致商場(chǎng)清除促銷員。8)、無(wú)故曠工三日以上。每出現(xiàn)一次違反規(guī)章制度的一般行為，用人單位可以收取30—100元的教育懲戒金，作為公司的培訓(xùn)資金使用。未按公司請(qǐng)假流程提出請(qǐng)假申請(qǐng)并無(wú)故缺勤；2)、未經(jīng)允許擅自變更休息日及
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