【正文】 發(fā)著紅色亮光的橢圓飛行物，在基地上空出現，基地里的導彈幾乎全部出現故障，不可思議了！浙江寧波，企鵝寶寶“滿月”了，目前企鵝寶寶們長得很快，大約二、三個月后它們的絨毛會逐漸褪掉變成羽毛，然后就可以下水游玩了。你相信有ufo嗎？你相信有外星飛船馬？校羅伯特看《新聞袋袋褲》今天，我準時收看了18時45分的《新聞袋袋褲》，今天是由陽光姐姐、楊月姐姐、李杜悅哥哥主持的節(jié)目，主要節(jié)目是：各地喜迎國慶；揭秘ufo；金秋迎國慶，長安街上好風景；浙江寧波：15天精心呵護的企鵝寶寶“滿月”了；粉紅河馬難得一見很可愛；首位“星際外交官”；“日本在天堂”新產品不帶眼鏡玩三維；《大明宮傳奇》十一上映；圖書推薦：《大眼睛看世界，多媒體》等等?? 在昆明的云南明珠村為了展現少數民族的大團結，有很多民族村表演，還有的把又大又圓的大南瓜做成木桶的形狀，當船劃?！蔽襾黹_頭，媽媽接，可是媽媽有一句沒有接上，這表示我贏了！農歷八月十五是中秋節(jié)。媽媽背完后我的嘴已經張得老大老大了。媽媽還沒有反應過來呢！好！這句我贏了！第二輪，媽媽對我。第一輪，我對媽媽。爸爸又問了起來：“拿規(guī)則是什么？”我立刻說：“在‘月亮’下吟詩賞月，誰背得多月餅就是誰的了。頓時，家里變得鴉雀無聲。中秋“賞月”擂臺賽中秋“賞月”擂臺賽？這大家一定很好奇，我的題目“賞月”為什么要用雙引號引起來呢？哦！因為今年本該有月亮，可是因為天氣不好，所以沒有月亮，只可以賞雨了！因為中秋節(jié)代表的意義是團團圓圓，所以大家決定圍在一起說說話?！甭犃诉@一番話，我睜開眼睛，并努力按照教練說的做，不一會我從水底回到了水面，不久后，我學會了游泳。每一次下水時我都會做熱身運動，手上下、上下、上下的擺動，腳叉開，開始了！為什么要做這一種 的運動呢？老師告訴我們說：“這是預防在深水區(qū)不小心抽筋的體操。童年趣事 童年就像一個斑斕的五彩盒，一件件往事就像一顆顆珍珠，穿起了一個個五彩的童年，在其中有一顆最大最亮的就是“我的記憶明珠”。”我們在講臺上拿了一張紙，寫完后，又裝在老師給我們的信封中，寄出去?！比缓蟠蠹艺f：“老師，教師節(jié)快樂。我拼命地擠入人群中，擠進了學校。此致敬禮！患者子女： 周 勱（貴州省煙草公司）周麗江（中共安順市委黨校）周麗娟（安順電視臺）2014年9月23日 篇二：彭凝溶教師節(jié)今天我來到學校門口，只見校門口擺了許多小攤子，有好多賣花的人喊著：“今天是教師節(jié)，買一束花送給你的老師吧！”聽了這番話，同學們都紛紛去買。“群眾利益無小事”的理念在你們身上得到詮釋，“老吾老以及人之老”的傳統(tǒng)美德在你們身上得到弘揚，真正是“警民一家親，遇難見真情”。為此，我們被深深感動。而貴所民警同志處理好此事，連姓名都沒有留下就默默離開了。等我們抵達醫(yī)院，母親正在醫(yī)護人員的護理和幫助下接收檢查和治療。第一篇：香格里拉,感謝信篇一：致安順西秀區(qū)公安局西街派出所的感謝信致安順西秀區(qū)公安局西街派出所的感謝信 尊敬的西街派出所領導及全體民警同志：你們好！我們謹代表母親及家人向你們表示最衷心的感謝，并致以最崇高的敬意！2014年9月15日上午，我們的母親孫友芝獨自一人上街購物，因下雨路滑，不小心摔倒在貴所附近的街上，一位好心路人找到派出所民警，貴所三名民警同志立即前往，老人家開始以為不嚴重，堅持不去醫(yī)院，要回家，民警同志耐心勸說她上醫(yī)院檢查，最后還親自用警車把她送進醫(yī)院。之后打電話和我們家人聯(lián)系。經檢查，我母親左腿髕骨粉碎性骨折，當時還出現短暫休克，如不是你們及時果斷的相救，情況就會更加危急。多日后經查實，才知道是所長的劉子健同志、民警張力同志、聯(lián)防隊員曾曉光同志。通過這件事，從你們身上，我們感受到人性的溫暖，體會到“人民警察為人民”的真正內涵。我們將以你們?yōu)榘駱?，努力工作，樂于助人，警民共建，傳播正能量，構建和諧安順。有拖著爸爸媽媽去買的，還有自己掏錢去買的，把校門口堵得水泄不通。第一節(jié)課時數學課，班主任老師和我們想給李老師一個驚喜，并叫值日班長劉源在上課前說：“起立。”李老師來了，我們激動地說：“老師，教師節(jié)快樂！”老師開心極了！第二節(jié)是語文課，我們紛紛去送花，老師抓住時機教育我們說：“這不是你們買的，是你們的爸爸媽媽花錢買來的，這也不是你們的一片心意，你們可以寫一封感謝信給你們喜歡的老師。老師，祝您教師節(jié)快樂。記得，我以前根本不會游泳，媽媽請游泳老師來教我游泳。”哇、哇、哇我不小心溺水了，我像一塊沉重的大石頭一樣，沉到了水底，教練在岸上喊到說：“腳用力蹬，手用力揮。我有一個既有趣又快樂的童年，這個游泳經理只是我童年的一部分，我 還有許多趣事在伴隨我成長。突然，我靈機一動，我提議，我們舉行一場中秋“賞月”擂臺賽。好一會，媽媽才問：“游戲的規(guī)則是什么？今年沒有月亮怎么舉行中秋‘賞月’擂臺賽？”“今年可以賞雨呀！在雨下舉行中秋‘賞月’擂臺賽呀！”我認真地說。”家里的人經過一番討論，大家決定由媽媽上場。開始！上場我馬上背起李白寫的“靜夜思”，然后我并背蘇軾寫的“水調歌頭”，之后我又背劉禹錫寫的“望洞庭”。開始！媽媽立刻抓住時機背誦唐詩“靜夜思”古朗月行。第三輪是決賽，我對媽媽說：“開始！”話音剛落我和媽媽背起了唐詩，我倆互不相讓，大家已經傻了眼，爸爸站出來說：“你們來一個唐詩接龍，誰沒有接上，誰就輸了。可今年沒有月亮，烏云后的月亮是一片銀色的世界，到時候如果可以看見嫦娥姐姐跳舞嗎？可以看見那可愛又漂亮的玉兔嗎？雖然沒有月亮，但家中團團圓圓的氣氛，仿佛讓我看到了那輪潔白美麗的嬌月。這一位年輕的姑娘叫卓瑪，時藏族村的老演員了，年輕的她來自香格里拉。薩拉斯真的看見了一ufo嗎？校羅伯特前不久電影《大明宮傳奇》在西安首次上映，技術已經達到了《阿凡達》的程度。短短的15分鐘就過去了！我還沒看夠呢！ufo真的存在嗎？太嚇人了。比賽還沒有開始，隊員們摩拳擦掌準備一展身手，整裝待發(fā)。由于第二棒選手：黃宇欣，和第三位選手：邱芷晴“發(fā)育不良”所以讓其它班占據了優(yōu)勢，難道我們會敗下陣來嗎？不，我錯了。頓時校園充滿了歡呼聲。眾多優(yōu)秀的世界連鎖酒店紛紛涌入我國，形成新的競爭格局。如何提升管理理念和層次，采用現代化的發(fā)展戰(zhàn)略，在酒店內部發(fā)展優(yōu)秀的企業(yè)文化，建設良好的人才機制，以優(yōu)質服務產品立足于市場，走集團化的發(fā)展道路，成了中國酒店業(yè)目前的主要變革方向。由于酒店出售的商品一方面是有形的（即硬件設施），而更多的是無形的（即軟件服務），因此服務人員及服務團隊建設中個體的差異必將造成客人滿意度上的差異。團隊中的全體成員明確團隊的目標，并自覺自愿的獻身于這個目標，利用共享的資源及智慧來實現這一目標。2．資源和信息的共享。酒店應經常通過班組成員的輪換、員工定期的交流經驗等，為員工或班組創(chuàng)造相互學習的機會和條件，盡可能的將個人知識轉變?yōu)槠髽I(yè)的知識。如曼谷東方賓館就是一個很好例子。一個團隊中應該具備不同的團隊角色，有實干者、協(xié)調者、推進者、創(chuàng)新者、信息者、監(jiān)督者等。團隊建設中成員之間肯于公開并且誠實地表達自己的想法；團隊成員之間互相主動溝通，并且盡量了解和接受別人；團隊成員積極主動地聆聽別人的意見；團隊成員中間的意見和觀點能夠受到重視。團隊建設中成員擁有共同的價值觀，共同的價值觀就象電腦的操作系統(tǒng)一樣，為不同的團隊成員提供共同的、可兼容的統(tǒng)一平臺，否則，就象電腦無法操作一樣，團隊成員之間無法合作與溝通。以共同愿景來確立企業(yè)目標，將員工的愿望與酒店的目標聯(lián)系起來，并細化分解到每個部門和員工，與員工切身利益掛起鉤來。在酒店制度約束員工行為的同時，企業(yè)文化導航員工精神，達到自覺行止的目的。而酒店業(yè)老大里茲卡爾頓的服務理念是：“我們是為女士先生們服務的女士先生們”，一句話定位了員工形象。6．歸屬感。具有歸屬感的團隊建設，成員之間可以分享成就，分享失敗帶來的憂慮和不能按時完成工作的焦急。7．有效授權。在團隊中能夠做到人人有職有權。隨著酒店業(yè)競爭的日趨激烈，員工流失率一直居高不下。因此建設優(yōu)秀的服務團隊成了目前酒店業(yè)急待解決的問題之一。許多成功的企業(yè)領袖非常重視員工的價值開發(fā)。樹立強烈的集體責任心和自豪感，培養(yǎng)員工的奉獻精神與忠誠度。只要我們關心照顧他們，他們就會加倍關照我們的顧客。沒有滿意的員工，就沒有滿意的顧客，只有快樂與充滿激情的員工才能為賓客提供優(yōu)質的服務。1．團隊建設中要充分授權，適當控制。采用扁平化組織結構，權力中心下移，善于發(fā)現人才，大膽授權，充分調動員工的積極性，發(fā)揮其創(chuàng)造精神。2．團隊建設中要采用“走動式管理法”，保持管理人員與員工的及時溝通。管理人員要樹立以人為本的理念，關心員工的發(fā)展，注重與員工的溝通。這些活動本身就是對員工的激勵手段，能激發(fā)員工對酒店的責任感，培養(yǎng)其組織忠誠度和凝聚力。緊張的工作之余，關心員工的精神文化生活，通過開展形式多樣的娛樂活動，培養(yǎng)團隊精神。4．團隊建設中要合理的利潤分享政策。建立合理的利潤分配體系，能真正發(fā)揮激勵作用。員工會拿自己所得與同類型的人相比較，如果發(fā)現有不公平因素，就會影響其積極性乃至跳槽，所以工資獎金的發(fā)放應遵循公平原理。如優(yōu)秀員工獎、最佳服務獎、客人滿意獎、最佳團隊獎、突出貢獻獎，創(chuàng)新獎、服務質量獎等等。大型的酒店集團應鼓勵員工入股，拋開融資渠道的好處不談，員工持股使之成為酒店的主人，將自己的工作與酒店發(fā)展緊緊聯(lián)