職業(yè)化員工讀后感-展示頁
2024-11-05 02:28本頁面
【正文】 有職業(yè)化的工作形象。我們常常聽到一些企業(yè)的部門經(jīng)理搖著頭感嘆：“這個人能力尚可，就是職業(yè)素質(zhì)太差了。的確，員工職業(yè)化程度的高低不僅決定了員工的未來和發(fā)展，而且還直接決定了企業(yè)發(fā)展的潛力和成功的可能。最后這名員工背著75公斤的洗衣機走了3個小時，硬是把它送到了客戶家中。然而，在離潮州還有2公里的地方，出租車被檢查站扣住了。只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)，而盤活人的關(guān)鍵在于鑄造職業(yè)化員工，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。要不斷布道，使員工接受職業(yè)化教育，并將其融入自己的工作中。美國某報社記者曾經(jīng)采訪張瑞敏，問他在企業(yè)中扮演何種角色。因為制度制定得再完美，如果沒有職業(yè)化員工去貫徹執(zhí)行就等于一堆廢紙。其實道理很簡單，因為無論什么樣的戰(zhàn)略最終都需要員工來完成，而員工能否出色地完成工作則取決于其職業(yè)化程度的高低。而在同行的這家中國企業(yè)里，上班時間員工聊天、吃東西、干私事，可以說干什么的都有，上個廁所也要花半個多小時。樓梯上也有一條線，員工走樓梯都靠右側(cè)行走，以方便他人緊急通行。于是他去日本企業(yè)考察，發(fā)現(xiàn)在日本的企業(yè)里，員工進行生產(chǎn)的操作臺上面物品擺放整齊劃一，沒有任何私人的物品。有一家生產(chǎn)樂器的中國企業(yè)，廢品率高于10％。就像一場足球比賽，職業(yè)運動員與業(yè)余運動員同場競技，其結(jié)果不言自明。黃謖2011年5月6日第二篇：《職業(yè)化員工》讀后感現(xiàn)在越來越多的企業(yè)認識到，制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸是：缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工。通過學(xué)習(xí)《職業(yè)化員工》一書，我相信從以下五個方面來要求自己：第一，要有職業(yè)化的工作態(tài)度；第二，要有職業(yè)化的工作道德；第三，要有職業(yè)化的工作技能；第四，要有職業(yè)化的團隊意識；第五，要有職業(yè)化的工作形象。而融入團隊必須要有團隊意識，摒棄“獨行俠”的思想，代之以齊心協(xié)力的合作意識，扮演好自己的團隊角色，這樣才能保證團隊工作的順利進行。作為公司的一員，不管處在什么樣的崗位各環(huán)境只有把自己融入到整個公司之中，憑借整個團隊的力量，才能把自己所不能完成的棘手的任務(wù)完成好；要想獲得成功，你就應(yīng)該學(xué)會與人合作，而不是單獨行動。因為在這個講究合作的時代，真正優(yōu)秀的員工不僅要有超人的能力、驕人的業(yè)績，更要具備團隊精神，為團隊整體業(yè)績的提升做貢獻。一個人是否具有團隊精神，不僅僅直接關(guān)系到他的工作業(yè)績，企業(yè)也同樣會依靠團隊的力量獲得更大的成功。俗話說：“水漲船高，人抬人高?！堵殬I(yè)化員工》一書提出：“只有依靠團隊成員的支持和幫助，才能形成一股強勁的力量。第一篇：職業(yè)化員工讀后感《 職業(yè)化員工》讀后感“企業(yè)成功靠的是團隊而不是個人。”的確，在這個充滿著競爭的商業(yè)社會里，可以說沒有任何一個人能夠擁有他所需要的全部資源并能獨立地完成所有的事情，每個人只有依靠團隊的力量、他人的智慧，才能使自己立于不敗之地。如果一個人沒有職業(yè)化的團隊意識，個人的能力再強，也難以圓滿實現(xiàn)既定目標”?！币粋€高效的團隊，它的成員一定具有互助精神，能夠把團隊的目標置于個人的目標之上，樂于大家一起工作并幫助他人取得成功。一個缺乏團隊精神的人，即使個人工作干得再好也無濟于事。因為每一個人的成功都是建立在團隊成功的基礎(chǔ)上的，只有團隊的績效獲得了提升，個人才會得到發(fā)展。只有把自己融入到團隊中，你才能取得更大的成功。每一個獲得成功員工，都依托著一個成功的團隊，所以說面對知識的不斷發(fā)展、更新，作為一名職業(yè)化的員工不僅僅需要善于學(xué)習(xí)，不斷地掌握新的知識、技能，更需要培育能不斷與進俱進的團隊精神。一定能夠把自己打造成一名具有團隊精神的職業(yè)化員工?？梢哉f企業(yè)核心競爭力的大小在很大程度上取決于員工職業(yè)化程度的高低。有人統(tǒng)計，目前中國企業(yè)的效率是美國的1/25，日本的1/26，為何有如此大的差距？主要就是中國企業(yè)的員工目前還不夠職業(yè)化。有一次其公司負責(zé)人了解到日本同
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