職業(yè)化員工讀后感-文庫吧資料
2024-11-05 02:28本頁面
【正文】 紊，互鎖銷、彈簧、鋼球等小零件無一遺漏，這充分體現了該同志對工作技能的熟練程度，深層次的表現了侯師傅對工作的認真負責；安裝完畢后侯師傅會再次對箱體內部進行檢查，確保箱體無物體遺落，而后再對安裝部分進行檢查，保證撥叉滑桿的運作正常，III檔、IIIIV檔的自鎖鋼球工作正常，保證不脫檔，高低檔與倒檔之間互鎖銷能否起到作用，不是同時掛上兩個檔位的情況發(fā)生，確保產品安全可靠；最后X師傅會將所用工具取走，并將本崗位裝配情況通知下一工位。員工的職業(yè)化程度則會影響到產品質量，進而影響企業(yè)的發(fā)展。第四篇：職業(yè)化員工職業(yè)化員工現在越來越多的企業(yè)認識到，制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸是：缺乏高素質的職業(yè)化員工。讓我們借助公司的這次活動，積極學習、不斷豐富自己的各種知識，結合實際總結經驗、不斷提高自身的工作技能。作為綠都人，就應肩負起維護綠都形象的責任感和使命感，保持良好的形象，時時刻刻提升自己的涵養(yǎng)、表里如一、實實在在的做人。難道你能說這不是訓練有素的職業(yè)化團隊意識所表現出來的強大力量。第四：要有職業(yè)化的團隊意識；我曾看過一則寓言：在非洲的草原上，如果看見羚羊在奔逃，那一定是獅子來了；如果見到獅子在躲避，那就是象群發(fā)怒了；如果見到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀景象，那就是什么來了——螞蟻軍團。像我們工程造價這個“活兒”，說到底也是一門手藝，把手藝練好、把活兒干好，是手藝人天經地義的事情。熟練的專業(yè)技能是我們賴以生存的手段，也是我們贏得尊重的依靠。這一切我認為都需要有良好的職業(yè)化工作道德做基礎。對于這些現象有時我也想問問：職業(yè)難道僅僅就是一份報酬、一份薪水嗎？恐怕未必，優(yōu)秀的員工往往會把自己的職業(yè)當做事業(yè)來經營。而聲譽相較于物質要重要的多。第二：要有職業(yè)化的工作道德；憑自己的良心做事，良心在這也可指敬業(yè)之心。職業(yè)化是現代管理的一大特色，現在大張旗鼓的開展“提升員工職業(yè)化水平”活動是我們綠都貫徹科學發(fā)展觀、反握市場訊息、跟進歷史潮流、推動團隊人文建設的具體措施。因此：員工職業(yè)化程度的高低的確影響著企業(yè)的效率和效益。其實道理很簡單：因為無論什么樣的戰(zhàn)略最終都需要員工來完成，而員工能否出色的完成工作則取決于其職業(yè)化程度的高低。即時所謂“無形勝有形”?，F在我們綠都項目日益擴大，使得構建有我們綠都特色企業(yè)文化、鍛煉核心價值理念尤為重要，而企業(yè)文化建設中重要的一環(huán)就是提高員工整體素質，它包括員工的職業(yè)化素質、文化素質、奉獻精神、業(yè)務能力、協(xié)同作戰(zhàn)能力等，我想職業(yè)化素質可以通過以下幾個方面進行提高：第一：定期進行員工培訓，讓員工在工作中學習，在學習中工作，理論與實際相結合，嚴格按照公司制定的崗位制度及行為準則執(zhí)行，這也是職業(yè)化的基礎及核心；第二：有良好的考核獎懲制度，適者生存，這對提升員工職業(yè)素養(yǎng)會有很大幫助，也是員工職業(yè)化的保障；第三：融入企業(yè)文化，讓員工了解企業(yè)發(fā)展方向，主動參與企業(yè)各項建議，培養(yǎng)主人翁意識，當然具體操作還應結合我們綠都自身的需求來制定方案；企業(yè)核心競爭力的大小在很大程度上取決于員工職業(yè)化程度的高低，就像一場足球比賽，置業(yè)運動員于業(yè)余運動員同場競技，其結果不言自明。年前，公司組織開展了《提升員工職業(yè)化水平》活動，這個文件從職業(yè)化的意義、理念、態(tài)度、技能、道德、觀念、溝通等幾個方面闡述了現代企業(yè)對員工職業(yè)化的要求并提供了成為卓越職業(yè)化員工的措施，為提高綠都員工職業(yè)化水平，打造一支高素質的員工隊伍指明了道路。同樣，我們身邊也大有學歷不高，卻取得職業(yè)成功的人，但他們的成功無一例外都是由于具有高度的職業(yè)化！那么，怎樣才能將自己打造成職業(yè)化員工呢？我認為主要應從以下五個方面來要求自己：第一，要有職業(yè)化的工作態(tài)度；第二，要有職業(yè)化的工作道德；第三，要有職業(yè)化的工作技能；第四，要有職業(yè)化的團隊意識；第五，要
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