【正文】 名競聘各單位（部門）專員（管技人員）崗位?，F(xiàn)副科級(jí)競聘正科級(jí)崗位的，須具有兩年副科級(jí)任職經(jīng)歷，年齡在距法定退休年齡15年以下。連續(xù)在相關(guān)管理崗位工作滿兩年并具有大專學(xué)歷的非在編人員可報(bào)名參加相關(guān)崗位競聘。單位（部門）科級(jí)干部崗位原則上面向我礦同層級(jí)或下一層級(jí)符合條件的管理人員公開選拔。第三條 競聘上崗適用崗位礦除采掘黨政以外的管理、技術(shù)崗位均實(shí)行競聘上崗。第二篇：競聘上崗方案(討論稿)附件2：孔莊煤礦競聘上崗方案第一章 總則第一條 目的為規(guī)范礦人力資源的配置與使用，形成平等競爭、合理流動(dòng)、量才適用、人盡其才的內(nèi)部用人機(jī)制，特制訂本方案。特此通知。競聘評(píng)價(jià)總分100分，分為以下幾個(gè)方面：A、工作態(tài)度評(píng)價(jià)（30分）B、工作能力評(píng)價(jià)（40分）C、工作作風(fēng)評(píng)價(jià)（10分）D、現(xiàn)場答辯表現(xiàn)（20分）據(jù)以上安排，請(qǐng)各部門廣泛動(dòng)員，認(rèn)真做好競聘前期工作，有意者盡快報(bào)名，按順序等候競聘。然后由評(píng)審委員會(huì)成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。（五）競聘面試競聘答辯時(shí)間：2013年11月1013日競聘答辯內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競爭優(yōu)勢(shì)，對(duì)競聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。2014年競聘崗位為：公司供應(yīng)鏈各部門二級(jí)經(jīng)理、一級(jí)經(jīng)理崗位，評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)二級(jí)經(jīng)理以上崗位競聘做現(xiàn)場評(píng)審，二級(jí)經(jīng)理以下崗位由供應(yīng)鏈各部門自行組織競聘，競聘工作在11月15日前全部結(jié)束。（三）公開報(bào)名所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《崗位競聘報(bào)名表》（附件二），并附個(gè)人競聘書。競聘資格初審：于宗鵬、劉紅剛、李文全、李明學(xué)記錄：鄭榮榮四、競聘流程（一）公布競聘信息人力資源部公布公司擬競聘的崗位與聘任條件等信息（附件一），鼓勵(lì)優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。堅(jiān)持既注重工作能力，更注重綜合素質(zhì)和工作業(yè)績的原則。第一篇：競聘上崗方案關(guān)于成立2014年崗位競聘評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組和有關(guān)競聘工作事宜的通知各部門：為了切實(shí)做好供應(yīng)鏈各部門2014年競聘上崗工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：公司決定成立評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員如下：一、競聘目的公司為完善用人機(jī)制，有效選拔人才，充分體現(xiàn)能者上、庸者下、平者讓的競爭機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)活力，特制定崗位競聘方案。二、實(shí)施原則堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。三、成立評(píng)審委員會(huì)組長：楊世漣成員：趙鵬、張建紅、張文智、司育明。（二）競聘條件工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；具備擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；善于團(tuán)結(jié)同事；身體健康，精力充沛；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；能良好協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；參加競聘者年齡應(yīng)在2848周歲以下，具有一定的文化程度與從業(yè)經(jīng)歷，身體健康?！秿徫桓偲笀?bào)名表》須于2013 年11月 9日前直接交公司人力資源部。（四）資格審查公司人力資源部按照競聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會(huì)議上做限時(shí)15分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。（六）確定聘任人選評(píng)審組通過填寫《競聘評(píng)估表》（附件三），進(jìn)行無記名打分的辦法現(xiàn)場確定競聘上崗人員。競聘上崗是一項(xiàng)重要而又嚴(yán)肅的工作，對(duì)公司未來改革進(jìn)程和經(jīng)營管理水平的提升有著重大影響，希望各部門負(fù)責(zé)人親自召開會(huì)議安排、部署，在公正、公開、公平競爭的原則上確保競聘上崗工作的順利完成。2013年11月7日附件二：崗位競聘申請(qǐng)表附件三：員工綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)表附件四：崗位競聘時(shí)間安排表崗位競聘時(shí)間安排如下：說明：以上時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況做前后調(diào)整。第二條 基本原則（一）程序公開、標(biāo)準(zhǔn)公平、評(píng)判公正；（二）雙向選擇、任人唯賢、擇優(yōu)聘用。第四條 公開選拔范圍和報(bào)名條件（一）公開選拔范圍公開選拔范圍為我礦在崗在編的干部職工。專員（管技人員）面向我礦所有符合條件的人員選拔。（二）報(bào)名條件報(bào)名競聘正科級(jí)崗位，應(yīng)為礦現(xiàn)副科級(jí)及以上人員，具備大專及以上文化程度、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。報(bào)名競聘副科級(jí)崗位，應(yīng)為礦管理人員，具有大專及以上文化程度，助理級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且工作滿5年的管理人員，年齡在距法定退休年齡15年以下。非在編人員年齡自從事相關(guān)管理崗位工作滿2年之日算起，在距法定退休年齡15年以下的，可報(bào)名競聘從事的相關(guān)專員（管技人員）崗位。除上述四項(xiàng)條件外，其他任職資格條件見各崗位《崗位說明書》。每個(gè)報(bào)名者每個(gè)輪次可以報(bào)名競聘兩個(gè)崗位。第五條 競聘步驟 競聘分以下輪次實(shí)施。在前面輪次未能競聘上崗的，可以繼續(xù)報(bào)名參加后面輪次競聘。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)為組織協(xié)調(diào)、工作評(píng)議、申訴裁定、各單位（部門）正副職的面試答辯考評(píng)、審定聘用人員等。辦公室主任：總會(huì)計(jì)師副主任：人力資源科科長、黨委工作科（組織科）科長 成員：由人力資源科、黨委工作科（組織科）、監(jiān)察科（紀(jì)委）有關(guān)部門人員組成。第七條 競聘形式競聘上崗采用個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、面試答辯等環(huán)節(jié)進(jìn)行。制訂《孔莊煤礦競聘上崗方案》。第九條 科級(jí)崗位競聘程序（一）在礦公示欄和礦內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布競聘崗位名單，公布崗位說明書，組織人員報(bào)名。（三）面試答辯對(duì)通過資格審查的人員進(jìn)行面試答辯。競聘者在本人面試答辯前20分鐘進(jìn)入準(zhǔn)備區(qū)，進(jìn)行抽簽，做好準(zhǔn)備。陳述答辯的內(nèi)容主要包括四個(gè)部分：一是個(gè)人基本情況介紹，包括教育情況、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等；二是對(duì)競聘上崗后的工作設(shè)想；三是落聘后的態(tài)度；四是競聘者回答評(píng)委提問。評(píng)分評(píng)委采用無記名投票的方式進(jìn)行評(píng)分。（四）組織考察根據(jù)公示情況，由組織人事部門對(duì)新晉升擬錄用人員履行組織考察程序。（六）辦理任職手續(xù)組織人事部門對(duì)最終錄用人選，辦理任職手續(xù)。第十條 各單位（部門）內(nèi)部競聘程序（一）各單位（部門）成立競聘選拔小組。（二）競聘工作辦公室發(fā)布競聘崗位名單，公布崗位說明書和競聘時(shí)間安排表，組織人員報(bào)名，進(jìn)行任職資格條件審查，公示入圍者，接受群眾監(jiān)督。評(píng)分實(shí)行百分制，評(píng)分分?jǐn)?shù)低于60分的不得入選，對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示。（五）辦理任職手續(xù)組織人事部門依據(jù)礦黨委（擴(kuò)大）會(huì)決定的任職人選，辦理任職手續(xù)。第四章 紀(jì)律要求和有關(guān)事項(xiàng)第十一條 注意事項(xiàng)和競聘紀(jì)律（一）所有參與競聘選拔過程的工作人員要嚴(yán)守秘密，不得隨意傳播備選人名單或其他內(nèi)容，如有泄密，一經(jīng)查實(shí)按嚴(yán)重違紀(jì)予以嚴(yán)肅處分。（三）參加競聘人員不