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員工職業(yè)化素養(yǎng)培養(yǎng)-展示頁

2024-11-04 18:38本頁面
  

【正文】 理解,就像有一千個讀者就有一千個哈姆雷特。公司首席執(zhí)行官章建強先生,擁有豐富的職業(yè)經(jīng)驗和超越的管理才華,是銀江全體員工學習的導師和榜樣,現(xiàn)與銀江全體員工一起探討如何培養(yǎng)我們的職業(yè)素養(yǎng),分享他成功的經(jīng)驗?,F(xiàn)代市場的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,對于一個企業(yè)來說,人才儲備的狀況標志著企業(yè)的競爭實力,象征著企業(yè)的未來財富,而真正的人才是具備高度職業(yè)化素養(yǎng)的。第一篇:員工職業(yè)化素養(yǎng)培養(yǎng)完善自我 成就未來——談員工職業(yè)化素養(yǎng)培養(yǎng)現(xiàn)代市場的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,對于一個企業(yè)來說,人才儲備的狀況標志著企業(yè)的競爭實力,象征著企業(yè)的未來財富,而真正的人才是具備高度職業(yè)化素養(yǎng)的?!?1世紀最寶貴的是什么?人才!”這是電影《天下無賊》里面的一句臺詞,看似輕松簡單的一句話,但它卻是屬于世界的,屬于中國的,同樣屬于銀江。三人行必有我?guī)熝?。職業(yè)素養(yǎng)之我見只有個人成長了,才能幫助企業(yè)成長。廣義上,職業(yè)素養(yǎng)可以歸納為人類在社會活動中要遵守的行為規(guī)范和個人行為的總和,其本質(zhì)是一種個人行為規(guī)范及行為本身;狹義上,職業(yè)素養(yǎng)就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化,即在合適的時間、合適的地點,用合適的方式,做合適的事情。我更傾向于后者,表達簡潔明了,易于理解。敬業(yè)不僅僅是能夠吃苦耐勞,更重要的是要用心去做好公司分配下來的每一個任務;態(tài)度可以說是職業(yè)素養(yǎng)的核心,良好的合作態(tài)度比積極的,自信的,樂于助人等態(tài)度起著更關(guān)鍵的作用。就像銀江“共創(chuàng)、共享、共贏“的企業(yè)理念所表達的一樣。一切事物都在變化之中,而且是一種加速度變化。但是,當我們面對新的、更高的挑戰(zhàn)時,過去賴以成功的模式、流程和方法不再奏效時,我們此時需要做出全新的反應……員工的整體素養(yǎng)決定了銀江未來的生存。對于我們每個員工來說,職業(yè)素養(yǎng)是一個人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵因素。換一種說法也就是說,高度的職業(yè)化素養(yǎng)是我們在企業(yè)人才需求變化情況下,保持自身強大競爭力的重要籌碼。首先,新員工尤其是應屆畢業(yè)生,在工作和處事方面還缺乏實際應用能力,進入銀江后又是一個與校園生活不一樣的環(huán)境,面臨著巨大工作壓力,如不培養(yǎng)起優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),將難以勝任手頭的工作;而對于那些長期處于基層的老員工,不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要。不斷提高自我的職業(yè)素養(yǎng)才會在一個企業(yè)里面走得更遠。在銀江,不論是新老員工都要學會未雨綢繆,樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維,以高效的執(zhí)行力來適應無處不在變化,通過不斷的學習提高自身價值。古有孟子“吾善養(yǎng)吾浩然之氣“,其”浩然之氣“乃仁、義、道、德的高度融合。信心代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱,以及對自己能力的正確認知。這里的溝通是指在工作中掌握交流與交談的技巧,每天面對不同的部門,不同的人群,如何有效溝通,表達自己的理想與見解至關(guān)重要,它是一門很大的學問,也是決定銀江和員工個人在社會上是否能夠成功的關(guān)鍵;Competence能力。做為銀江員工,應該像戰(zhàn)友一樣與團隊生死與共,互補互助;Creation創(chuàng)造。我們要緊跟市場和現(xiàn)代社會發(fā)展的節(jié)奏,不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創(chuàng)造性的建議,創(chuàng)造力也是戰(zhàn)斗力;Cooperation合作。七個“P“(professional)要不斷用“職業(yè)化“來武裝自己在其位,謀其職!如果以十分來評比的話,你會給自己的職業(yè)化素養(yǎng)打多少分呢?高度的職業(yè)化素養(yǎng)包括了很多方面,希望銀江全體戰(zhàn)友不斷用“職業(yè)化“來武裝自己,培養(yǎng)以下七個“P”:職業(yè)思想。我們是在打工嗎?我們是在為誰打工?前者的答案是肯定得,但我們要扭轉(zhuǎn)為別人打工的意識。當我們對自己的職業(yè)定位有了清晰的認識,就要以堅忍不拔的毅力、頑強的拼搏精神和開拓創(chuàng)新的行動去為之努力奮斗。周恩來12歲就發(fā)出“為中華之崛起而讀書”的誓言,表達了他從小立志振興中華的偉大志向,在職場中摸爬滾打的你會有什么樣的職業(yè)理想?職業(yè)道德。在工作中我們要十分明確“該怎樣”和“不該這樣”,要有明確的心里意識和行為準則,愛崗敬業(yè)、誠實守信、忠誠公平、關(guān)系和尊重他們、勇于承擔責任、追求卓越,這是銀江所崇山的,也是你事業(yè)成功的保證?!耙庾R”意味著清醒、警覺、注意集中,善于分析因果關(guān)系,想想時不時存在的可能性,計劃未來的行動,用預期的目標來指引我們工作中的行為。職業(yè)心態(tài)。個人事業(yè)的成功,最重要的不是你的才華,而是你的態(tài)度,成為職業(yè)人首先要改變自己的態(tài)度,養(yǎng)成積極主動、學習競爭、坦然自信以及感恩、專注的心態(tài)。具體來說行為是指一個人說了什么、做了什么和想了什么,作為職業(yè)人要堅守正確的職業(yè)規(guī)范,嚴格按照行為規(guī)范來要求自己。職業(yè)資質(zhì)和職業(yè)技能。兩者在很打程度上是相通的,每個員工都應該有自己的職業(yè)規(guī)劃管理,掌握各種技巧,并得到企業(yè)和外界的認可。結(jié)束語在競爭趨于白熱化的時代,不論是對企業(yè)還是員工本來說,高度的職業(yè)化素養(yǎng)是保持競爭優(yōu)勢的重要籌碼,是事業(yè)取得成功的基本保障。最后,以王填的“觀念主導行動,行動養(yǎng)成習慣,習慣形成品德,品德決定出路”與全體銀江同仁共勉,共創(chuàng)銀江美好明天!第二篇:員工職業(yè)化素養(yǎng)提升——職業(yè)人的職業(yè)化塑造》課程方案培訓老師:何麗制作日期:2017年9月《做最有價值的員工課程綜述:員工最大的價值在哪里?世界上最偉大的銷售員喬然而,究竟如何塑造個人品牌,成為企業(yè)最需要、老板最喜歡的人呢?了解自己的價值,在恰當?shù)臅r機,利用這些價值來為企業(yè)服務,為企業(yè)做出貢獻,這就是最有價值的員工。德魯克由此可見職場人士從普通員工到精英人群,除了需要具備高尚的職業(yè)操守、卓越的工作理念、強勁的工作勢頭、優(yōu)秀的專業(yè)能力、高效的溝通力、卓絕的執(zhí)行力、嚴格的自我管理能力以及團隊協(xié)作能力等等這樣一身硬功夫以外,更重要的是能夠向內(nèi)不斷提升自我的軟實力。課程目的: 通過本課程的學習,可以幫助學員:梳理自己的職場價值觀,明確自身可以努力的方向;理解企業(yè)識別人才的判定標準,了解職場人士的成功案例,清晰認知自身與實際的差距;明確認知職業(yè)人的職業(yè)化素質(zhì)模型,提升自身的職業(yè)化素養(yǎng)及能力;端正對待工作和職業(yè)選擇的態(tài)度,理解職業(yè)態(tài)度
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