【正文】 析，增強(qiáng)執(zhí)法人員的法制意識，提高執(zhí)法水平。五是加強(qiáng)行政執(zhí)法培訓(xùn)?？h人口計(jì)生委帶領(lǐng)12名微機(jī)員參加全市人口計(jì)生系統(tǒng)ｍis數(shù)據(jù)庫應(yīng)用培訓(xùn)班。二是加強(qiáng)繼續(xù)教育，派出1名中級技術(shù)人員分別參加省、市兩級的培訓(xùn)班，選派4名中級技術(shù)人員分兩批到河南省計(jì)劃生育干部學(xué)院和濮陽市人民醫(yī)院學(xué)習(xí)深造。聯(lián)合縣委組織部、縣法院等單位分別對鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員、村管理員和行政執(zhí)法人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)各類人員300余人?？h人口計(jì)生委出臺了《2008年范縣人口和計(jì)劃生育干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》，制定規(guī)劃，按需施教。嚴(yán)格考核評定標(biāo)準(zhǔn)，不斷掌握新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)充、完善實(shí)施意見，以便指導(dǎo)下步工作開展。職業(yè)化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組積極協(xié)調(diào)人事、編辦、衛(wèi)生、勞動、組織、財(cái)政、人口計(jì)生等部門通力協(xié)作，相互配合，制定各項(xiàng)政策和措施。大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍的能力建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，堅(jiān)定不移地把人口計(jì)生系統(tǒng)干部職業(yè)化建設(shè)引向深入。范縣2008年上半年人口和計(jì)劃生育人事工作總結(jié)[20081020 10:07:45] 點(diǎn)擊：212次范縣2008年上半年人口和計(jì)劃生育人事工作總結(jié)2008年以來，在市人口計(jì)生委的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心指導(dǎo)下，我委人事工作以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市的一系列指示精神，創(chuàng)新機(jī)制，加強(qiáng)管理，加大投入,強(qiáng)化培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了全縣計(jì)劃生育干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。其中11人被提拔為縣﹙處﹚干部：原永城市計(jì)生委主任王友璧2006年被提拔為永城市政協(xié)副主席，原睢縣計(jì)生委主任王群杰被提拔為柘城縣副縣長，原柘城縣計(jì)生委主任崔玉峰柘城縣群工部部長，2003年以來民權(quán)縣計(jì)生委先后有程傳政、楊思松、張勝全和申古全等4位同志被提拔為副處級干部，市計(jì)生委原副主任皇甫幼學(xué)、曹思明2006年被提拔為調(diào)研員﹙正處﹚、原財(cái)務(wù)科長崔洪軒2003年被提拔為副調(diào)研員、原藥具站長王蘭英2006年被提拔為副調(diào)研員。四是一批思想好、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的人口計(jì)生干部得到了提拔使用。業(yè)務(wù)水平的高低，服務(wù)質(zhì)量的好壞，取決于專業(yè)技術(shù)人員的比例和素質(zhì)，2002年以前，我市專業(yè)技術(shù)人員非常缺乏，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)服務(wù)中心表現(xiàn)更為突出，相當(dāng)一部分技術(shù)服務(wù)中心都沒有專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員，正常的業(yè)務(wù)工作都無法開展，嚴(yán)重的制約了基層計(jì)劃生育工作的發(fā)展。截止到目前，、100%是女性、文化程度全部達(dá)到高中以上。2003年以前，我市村級計(jì)劃生育管理員缺位較多，年齡較大﹙其中最大的是75歲﹚，文化層次低﹙絕大部分在初中以下﹚，大多是男性﹙男性占95%﹚。2002年，全市干部職工大專以上學(xué)歷不足20%，目前大專以上學(xué)歷的達(dá)55。到“十一五”末，使80%以上的村管員必須達(dá)到中專以上文化程度2003年以來的工作回顧2003年以來，我們不斷加大干部隊(duì)伍管理、教育培訓(xùn)和基層隊(duì)伍建設(shè)等工作，取得了以下成績：一是干部的文化層次大幅度提高，知識結(jié)構(gòu)得到改善。三是繼續(xù)深化崗位練兵，提高各類人員的技能，使他們能夠盡快適應(yīng)新時(shí)期、新階段計(jì)劃生育工作的需要。部配齊了村管員，招聘后的村級管理員同2002年相比，年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)都發(fā)生了明顯變化，平二是繼續(xù)加大教育培訓(xùn)工作力度。三、2008年工作初步打算2008年，我們將按照省、市人口計(jì)生委要求，重點(diǎn)做好以下工作：一是繼續(xù)深化干部人事制度改革。三是村管員隊(duì)伍發(fā)展總體不夠平衡。主要表現(xiàn)在：一是干部教育培訓(xùn)工作還不夠深入扎實(shí)，存在重形式、輕效果的現(xiàn)象。在全省排名第二，受到省人口計(jì)生委人事處、計(jì)劃生育干部學(xué)院和省培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)的好評。五是村管員中專學(xué)歷教育成效明顯。為鍛煉村管員隊(duì)伍，提升村管員能力，擴(kuò)充村管員知識，今年，我市在村管員中大力開展了崗位練兵活動。為保證村管員待遇切實(shí)落到實(shí)處，各縣﹙市﹚區(qū)人口計(jì)生委都改變了工資發(fā)放形式，將村管員的工資存入銀行，統(tǒng)一以存折的形式按月進(jìn)行發(fā)放，解除了村管員的后顧之憂，激發(fā)了她們的工作積極性。四是待遇得到較好落實(shí)。三是作用發(fā)揮較好。二是工作熱情較高。一是管理體制基本健全。目前永城市、睢陽區(qū)、梁園區(qū)已按要求率先完成了任務(wù)，其他縣正穩(wěn)步推進(jìn)。為確保村管員隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)穩(wěn)步健康的發(fā)展,我市認(rèn)真貫徹全省村級人口計(jì)生管理員隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)現(xiàn)場會精神，積極借鑒扶溝縣村管員正規(guī)化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)做法，加快了村管員隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)步伐。由于我們重視教育培訓(xùn)工作，教育培訓(xùn)工作開展的有聲有色，成效明顯，2007年3月被商丘市人事局評為教育培訓(xùn)工作先進(jìn)單位。2007年，我市人口計(jì)生系統(tǒng)，共有183人參加了大專以上自學(xué)或函授學(xué)習(xí)，192名村管員獲得了中專學(xué)歷。目前，已入校學(xué)習(xí)。這種聯(lián)合辦學(xué)培養(yǎng)技術(shù)服務(wù)人員的做法，開創(chuàng)了我省人口計(jì)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)的先例，為全省培訓(xùn)技術(shù)服務(wù)人員探索出了一條可行途徑，得到了省人口計(jì)生委人事處領(lǐng)導(dǎo)的充分認(rèn)可和肯定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)服務(wù)力量薄弱，專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員匱乏，是當(dāng)前制約我市基層計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)能力提高的瓶頸。各縣﹙市﹚區(qū)也都分批、分層次的對各類人員進(jìn)行了培訓(xùn)。9月20—24日，我市組織各縣﹙市﹚區(qū)副科以上干部，在鄭州舉辦了培訓(xùn)班，邀請了省人口計(jì)生委各處的處長授課，有效地提高了他們的管理能力和業(yè)務(wù)水平。各縣（市）區(qū)結(jié)合自身實(shí)際，分別制定了年度教育培訓(xùn)計(jì)劃。一是明確了教育培訓(xùn)工作任務(wù)。截止到10月底，我市人口計(jì)生系統(tǒng)共舉辦各類培訓(xùn)班126期，培訓(xùn)人員19865人次。﹙二﹚狠抓了教育培訓(xùn)，系統(tǒng)人員的能力素質(zhì)得到了提升教育培訓(xùn)是提高人口計(jì)生干部的能力素質(zhì)，建立高素質(zhì)職業(yè)化的人口計(jì)生干部隊(duì)伍的有效途徑。從本職工作入手，我市人口計(jì)生系統(tǒng)大力加強(qiáng)了干部隊(duì)伍能力建設(shè)，使一批優(yōu)秀人口計(jì)生干部得到了提拔使用。在黨員干部中深入開展了“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育等活動，黨員干部的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變，廉潔自律意識和服務(wù)理念有新增強(qiáng)，整體素質(zhì)和工作效能有新提高。隨著人口計(jì)生系統(tǒng)干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的深入開展，2007年，我市各級人口計(jì)生系統(tǒng)狠抓了干部隊(duì)伍建設(shè)。第一篇：人事工作總結(jié)商丘市人口計(jì)生委人事工作總結(jié)2007年，商丘市人口計(jì)生委人事工作，按照省、市人口計(jì)生委關(guān)于干部人事工作的要求，明確任務(wù)，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，較好地完成了全年的工作任務(wù)。一、主要做法和成效﹙一﹚狠抓了干部隊(duì)伍建設(shè)，干部隊(duì)伍得到了加強(qiáng)堅(jiān)強(qiáng)有力地人口計(jì)生干部隊(duì)伍，是做好新形勢下人口和計(jì)劃生育工作的堅(jiān)強(qiáng)后盾和保證。一是狠抓了干部隊(duì)伍自身建設(shè)。二是狠抓了干部隊(duì)伍能力建設(shè)。截止到10月份，我市人口計(jì)生系統(tǒng)有1人提拔為副縣級干部，20人提拔為科級干部。2007年，我們認(rèn)真貫徹省人口計(jì)生委關(guān)于教育培訓(xùn)工作的指示要求，深入廣泛地開展了教育培訓(xùn)工作。其中市本級舉辦培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)人員726人，經(jīng)費(fèi)投入40萬元。制定下發(fā)了《商丘市2007年人口和計(jì)劃生育教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》，對教育培訓(xùn)的工作目標(biāo)、主要任務(wù)、保障措施等作了具體安排和部署，細(xì)化了年度教育培訓(xùn)內(nèi)容，明確了教育培訓(xùn)任務(wù)。二是強(qiáng)化了全員培訓(xùn)。另外我市還與南京人口干部學(xué)院聯(lián)系，計(jì)劃近期在南京干部學(xué)院對各縣﹙市﹚區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)和計(jì)生委主任集中進(jìn)行培訓(xùn)。三是加強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員的教育培訓(xùn)力度。為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)服務(wù)中心力量，提升基層技術(shù)服務(wù)人員能力素質(zhì)，徹底扭轉(zhuǎn)技術(shù)服務(wù)人員偏少的現(xiàn)象，從年初開始，我市人口計(jì)生委就召集人事科、技術(shù)科等相關(guān)科室，分析研究基層技術(shù)服務(wù)人員形勢，探索技術(shù)服務(wù)人員培訓(xùn)途徑，確立了同醫(yī)學(xué)?？茖W(xué)校聯(lián)合辦學(xué)培養(yǎng)技術(shù)服務(wù)人員的總體思路，先后多次同市衛(wèi)生局協(xié)商，在商丘醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校開設(shè)了全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)班，初步為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)一名具有醫(yī)學(xué)中專學(xué)歷的技術(shù)服務(wù)人員。參加報(bào)名的224名基層技術(shù)服務(wù)人員，205名通過了省、市衛(wèi)生部門的審核。四是教育培訓(xùn)工作成效明顯。與此同時(shí)，我們還積極組織系統(tǒng)人員參加組織、人事部門的各類培訓(xùn)。三、狠抓了基層建設(shè)，村管員隊(duì)伍逐步走向正規(guī)村級管理員的工作處在人口計(jì)生工作的最前沿、最基層，村級管理員隊(duì)伍是否穩(wěn)定和村級管理員的作用發(fā)揮如何，直接影響人口計(jì)生工作的“重心下移”，關(guān)系著人口計(jì)生工作在基層的貫徹落實(shí),因此，建立一支穩(wěn)定地正規(guī)化的村管員隊(duì)伍勢在必行。確立了先行試點(diǎn)、前走后跟、逐步展開、全面推進(jìn)工作思路，以市人口和計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組的名義制定了《商丘市村級人口和計(jì)劃生育管理員正規(guī)化建設(shè)的實(shí)施方案》，各級都成立了以分管領(lǐng)導(dǎo)任組長的村管員正規(guī)化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。從目前情況看，我市村管員隊(duì)伍整體形勢是好的，發(fā)展是健康的，較好地起到了聯(lián)絡(luò)員、咨詢員、服務(wù)員和管理員的作用。各縣（市）區(qū)人口計(jì)生委全部設(shè)立了村級管理員管理辦公室，建立了管理檔卡，實(shí)行了一人一檔管理，并配有專職人員負(fù)。大部分村管員工作熱情比較高，責(zé)任心較強(qiáng)，有干好工作的良好愿望。今年，我市對54個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、4個辦事處的村管員進(jìn)行了調(diào)查，并與村管員面對面的對有關(guān)情況進(jìn)行了了解，大部分村管員掌握情況較好，對自己的職責(zé)比較熟悉，對計(jì)生工作的有關(guān)知識比較了解，對所屬育齡婦女的情況掌握的比較清楚。我市各級人口計(jì)生系統(tǒng)都能夠按照要求，將村管員的工資統(tǒng)一納入財(cái)政，從縣、鄉(xiāng)人口計(jì)生事業(yè)費(fèi)中列支。四是村管員隊(duì)伍得到了鍛煉。9月7日，市人口計(jì)生委分知識競賽和技能測試兩個時(shí)段組織了崗位練兵競賽，檢驗(yàn)了全市村管員崗位練兵效果。截止目前，我市共有1387名村管員參加中專學(xué)歷教育，1216名已學(xué)完規(guī)定課程，順利畢業(yè)。二、工作中存在的問題總結(jié)一年來的工作，雖然取得了一定成績，但是工作中也存在一些問題和不足。二是技術(shù)服務(wù)人員的能力還有待于提高。從上半年省人口計(jì)生委對我市5個縣、區(qū)﹙夏邑、民權(quán)、睢陽區(qū)、梁園區(qū)和商丘開發(fā)區(qū)﹚監(jiān)控調(diào)查的情況看，村管員作用發(fā)揮好的比例還不夠高。按照“三化”要求，力爭建設(shè)一支精干高效的公務(wù)員隊(duì)伍，一支技術(shù)精湛、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的職業(yè)化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，一支思想好、會管理、能服務(wù)的正規(guī)化村管員隊(duì)伍。重點(diǎn)是強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員和村管員的教育培訓(xùn)。四是繼續(xù)做好村管員中專學(xué)歷教育工作。2003年以來，我們從提高人口計(jì)生干部的文化層次、改善知識結(jié)構(gòu)入手，逐步加大教育培訓(xùn)力度，使人口計(jì)生干部的文化程度大大提高。93%。為適應(yīng)新時(shí)期人口計(jì)生工作需要，結(jié)合工作實(shí)際，2003年對村級管理員進(jìn)行了公開招聘。三是專業(yè)技術(shù)人員比例有了明顯提升。針對這種狀況，我們狠抓了專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，2003年以來，通過學(xué)歷教育、技術(shù)培訓(xùn)和醫(yī)學(xué)?？茖W(xué)校聯(lián)合辦學(xué)等形式提升技術(shù)服務(wù)人員比例，截止目前，我市專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員從2002年的23%%,%,每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的技術(shù)服務(wù)中心基本上都有一個以上具有醫(yī)學(xué)資格的專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員。2002年以來，我市共有164名思想好、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的人口計(jì)生干部被提拔為科以上干部。機(jī)構(gòu)編制情況：2003年以來，人事部門沒有為計(jì)生部門增加內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，但為計(jì)生部門增加了204個編制?；仡櫚肽陙碇饕隽艘韵鹿ぷ?（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，深化改革，扎實(shí)開展干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)范縣以基層網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為核心，全面啟動人口計(jì)生干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)，完善健全干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的長效機(jī)制。按照 “六個體系”，建立完善“六個機(jī)制”的總體安排，縣人事局、縣計(jì)生委制定了崗位職責(zé)和崗位規(guī)范，并嚴(yán)格實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開通氣會、分析會，了解職業(yè)化建設(shè)進(jìn)展情況并及時(shí)解決工作中的問題。（二）加大投入，科學(xué)規(guī)劃，認(rèn)真落實(shí)全員培訓(xùn)今年年初縣委常委會、縣長辦公會專門進(jìn)行了研究，安排培訓(xùn)資金12萬元。一是加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)。今年共有12人次參加省、市人口計(jì)生委舉辦的公務(wù)員及管理人員培訓(xùn)?？h人口計(jì)生委舉辦兩期技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班，共培訓(xùn)技術(shù)人員24名。三是加強(qiáng)對村管理員培訓(xùn)，縣、鄉(xiāng)進(jìn)行了新一輪的全員專業(yè)知識強(qiáng)化培訓(xùn)，縣人口計(jì)生委上半年年舉辦培訓(xùn)班4期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村組計(jì)生干部進(jìn)行了一輪專業(yè)知識培訓(xùn)，解決她們想服務(wù)、能服務(wù)、會服務(wù)的問題?？h人口計(jì)生委結(jié)合縣法院、法制辦舉辦全縣計(jì)生執(zhí)法人員法制理論講座，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職能培訓(xùn)160人次。（三）創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化措施，加強(qiáng)村級管理員隊(duì)伍建設(shè)我縣按照《河南省村級人口和計(jì)劃生育管理員隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)規(guī)范》，扎實(shí)推進(jìn)計(jì)劃生育干部人事制度改革，建立和完善村級人口和計(jì)劃生育管理員隊(duì)伍管理機(jī)制，即公開選聘機(jī)制、教育培訓(xùn)機(jī)制、考核獎懲機(jī)制、待遇保障機(jī)制、分流辭退機(jī)制。即強(qiáng)化村管理員考核獎懲機(jī)制，凡綜合考核連續(xù)三年排在全鄉(xiāng)前三名，本村無政策外出生、避孕節(jié)育措施落實(shí)率達(dá)到100%、育齡婦女康檢率達(dá)到100%，本人是國家中專以上正規(guī)院校畢業(yè)的村級計(jì)劃生育管理員，經(jīng)縣計(jì)劃生育部門考核確認(rèn)后，報(bào)請縣人事編制部門批準(zhǔn)，可安排到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生辦工作。強(qiáng)化教育培訓(xùn)機(jī)制，縣人口計(jì)生委每年4月、10月對村管理員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)成績計(jì)入年終總評分。優(yōu)秀村管理員優(yōu)先聘用，20032006年連續(xù)三年考核優(yōu)秀的村管理員繼續(xù)聘任，保持工作的連續(xù)性；優(yōu)先聘用大中專畢業(yè)生，提高村管理員隊(duì)伍文化素質(zhì)；優(yōu)先聘用醫(yī)學(xué)專業(yè)人才，提高村管理員技術(shù)服務(wù)能力。上半年年共調(diào)整村管理員4名，吸納醫(yī)學(xué)專業(yè)人才2名，為建設(shè)一支思想好、作風(fēng)正、懂業(yè)務(wù)、會管理、善于做群眾工作的村級計(jì)生干部隊(duì)伍打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)千方百計(jì)留住技術(shù)人員，因各種原因離開工作崗位的全部返聘，每月發(fā)給不低于500元的工資。二、存在困難和下步工作打算（一）存在困難：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專來技術(shù)人員力量薄弱，人數(shù)編少，與群眾的服務(wù)需求存在差距。突出重點(diǎn)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，扎實(shí)開展村級計(jì)生隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，全面推動人口計(jì)生干部職業(yè)化建設(shè)。今后，我們將不斷創(chuàng)新工作思路和方法、強(qiáng)化各項(xiàng)工作措施落實(shí)，全面提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，圓滿完成市委、市政府下達(dá)的人口計(jì)劃，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)揚(yáng)成績，戒驕戒躁，再接再厲，為穩(wěn)定我縣低生育水平，統(tǒng)籌解決人口問題作出新的更大的貢獻(xiàn)。加強(qiáng)了管理，縮小了不同用工形式之間的待遇差距。人員調(diào)配：圍繞新增X 人，減少X人，內(nèi)部崗位變動X余人，組織開展了X次招聘考試，完成了調(diào)動、退休、辭職、停薪留職、崗位備案、編制管理、工資核定、社會保險(xiǎn)、簽訂協(xié)議、考核、談話等日常管理工作。職稱工作：完成了X余名專業(yè)技術(shù)人員職稱考試報(bào)名和X名專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。用工年審：通過了XXX市勞動行政部門對我單位X勞動用工執(zhí)行國家法律法規(guī)及社會保障情況的執(zhí)法檢查。在能即將過去的一年里，雖然做了大量工作，但離單位領(lǐng)導(dǎo)和職工的要求還有較大差