行政人事工作總結-展示頁
2024-09-02 12:39本頁面
【正文】 年主要工作內容總結如下： 一、成本管理： 20xx 年經手行政費開支共計 元，其中采購 元，長途話費 400 元，快遞費用 900元，臨時維修費 5180 元，電費 960 元，網費 1680 元，水費 50 元，蛋糕 1000 元，差旅費 35397 元，見表 1。 20xx 即將成為過去，在這一年里有遺憾、迷茫、彷徨、學習、成長、淚水也有努力、喜悅、收獲 ??嶄新的 20xx 已開始向我們走來，讓我們整裝待發(fā)，斗志昂揚的去迎 接屬于我們的 20xx。最后，在工作之余還需不斷充電加強自己專業(yè)能力。另外，在工作中應遇到問題應及時與領導同事溝通，尋求最佳的解決方案。積極配合公司做好勞動關系的處理。 其次，與店面員工的溝通需加強。當然自己在工作中還存在一些不足，首先，由于剛走出校園，不管是做事，思想還是與人溝通學生氣很濃不夠成熟。 回望自己將近半年的人事工作，有激動、有歡笑也有淚水。 第十一、在做好自己負責的店面工作外，積極配合人事部搜集、提供勞動仲裁案件人事相關證明。每月一號將店面員工請假單、離職單與紙質版工資表一同送至公司，并匯報上月該店面想關的人事情況。此外應時刻關注 《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《上海工資支付條例》、《上海社會保險條例》《勞動爭議條例》《勞動法》等相關法律法規(guī)。另一方面及時將該事件反饋給人事部并積極配合人事部的相關工作。 第九、對于店面員工發(fā)生工傷后，一方面積極為員工辦理工傷認定、工傷鑒定、工傷理賠等相關的工傷事項。當有員工調離須做好，薪酬，保險、公積金等相關事宜 的交接工作。以保證店面營運工作正常進行。及時將該信息以書面形式反饋給店經理及人事部。每月 8 號發(fā)完工資后對當員工對自己工資有質疑時須向員工詳細解說。 第六、負責門店員工關于薪資福利投訴的處理。 第五，及時對 eas 進行維護。黃興路店繳納新三險 32 人，繳納五險 1 人，繳納商業(yè)保險 32 人 。當員工對新三險及商業(yè)保險有疑惑時須向員工細心解釋。從 20xx 年 x 月 —— 20xx 年 x 月黃興路店、寶山路店、牡丹江路三家店面員工工資情況。截止 20xx 年 x 月黃興路店、寶山路店、牡丹江路在職員工均已簽訂勞動合同。確保員工和公司雙方的合法權益得到保護。使其更加完善，以方便統(tǒng)計和填寫各種人事報表。時光流逝，轉眼間已經來小肥羊快半年了，在此過程中有學習，有成長，也有不足。今天為大家精心挑選了關于行政人事工作總結的文章，希望能夠很好的幫助到大家。行政人事工作總結 企業(yè)制度主要用于約束、引導員工的行為。企業(yè)行政人事管理制度的合理有效設計，有助于企業(yè)內部理順工作分工，便于內部管理。 行政人事工作總結篇一 伴隨著新年的臨近，我們即將迎來一個充滿期待 20xx 年。具體工作匯報如下： 第一，對店面員工檔案，健康證及相關人事資料進行管理。截止 月，黃興路店、寶山路店、
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