【正文】 充、審批、實(shí)施工作。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作。負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫勞動力利用、勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi)。人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書20100611 liujingping 中國管理網(wǎng) 評論 0 條 我要投稿導(dǎo)讀：崗位名稱：人事經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：人事助理、招聘專員、培訓(xùn)專員、績效專員(根據(jù)實(shí)際需要合理設(shè)置)崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作崗位名稱：人事經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：人事助理、招聘專員、培訓(xùn)專員、績效專員(根據(jù)實(shí)際需要合理設(shè)置)崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé) 人事經(jīng)理主要職責(zé)：:人事管理。：薪酬管理； 考核重點(diǎn)：員工對薪酬的滿意程度，核心員工的保有率； :勞動關(guān)系管理。:績效考核管理。:培訓(xùn)管理。:招聘管理?？己酥攸c(diǎn)：人力資源管理制度的全面性及有效執(zhí)行情況； :人力資源規(guī)劃與開發(fā)。擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法。熟悉 國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策。較強(qiáng)的組織管理能力。崗位要求：組織培訓(xùn)教育管理工作。配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見。負(fù)責(zé)組織公司勞動保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作。負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫勞動力利用、勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi)。勞動法、當(dāng)?shù)貑T工工資支付條例看你作哪一部分，如果作薪酬的話，除了勞動法，國家和本省的工資支付條例都需要懂的，還需要以此衍生出的相關(guān)條例等勞動用工，勞動法，工資支付條例，社會保險(xiǎn)等深圳勞動法，廣東及國家勞動，工資支付條例，社保條例，未成年及婦女用工條例，還有一些安全，消防相關(guān)法律《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法草案》《廣東省社會養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》《廣州市社會保險(xiǎn)條例》《廣州市企業(yè)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)征收核定辦法》《社會保險(xiǎn)申報(bào)繳納管理暫行辦法》《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》《工傷認(rèn)定辦法》《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》1《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》1《廣東省勞動合同管理規(guī)定》1《廣州市勞動合同管理規(guī)定》1《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》1《企業(yè)最低工資規(guī)定》1《確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)》1《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》1《住房公積金管理?xiàng)l例》1《最低工資保障制度》 《廣東省工資支付條例》2《廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)試行辦法》2《廣州市農(nóng)轉(zhuǎn)居人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》2《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》(略)2其他相關(guān)制度（略）注: 我是廣州的,《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法草案》《廣東省社會養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》《廣州市社會保險(xiǎn)條例》《廣州市企業(yè)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)征收核定辦法》《社會保險(xiǎn)申報(bào)繳納管理暫行辦法》《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》《工傷認(rèn)定辦法》《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》1《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》1《廣東省勞動合同管理規(guī)定》1《廣州市勞動合同管理規(guī)定》1《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》1《企業(yè)最低工資規(guī)定》1《確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)》1《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》1《住房公積金管理?xiàng)l例》1《最低工資保障制度》 《廣東省工資支付條例》2《廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)試行辦法》2《廣州市農(nóng)轉(zhuǎn)居人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》2《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》(略)2其他相關(guān)制度（略）人力資源部經(jīng)理工作說明書包括哪些內(nèi)容崗位名稱：人事經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：人事主管、人事助理、招聘專員、培訓(xùn)專員、績效專員(根據(jù)實(shí)際需要合理設(shè)置)崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作崗位名稱：人事經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：人事主管、人事助理、招聘專員、培訓(xùn)專員、績效專員(根據(jù)實(shí)際需要合理設(shè)置)崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)人事經(jīng)理主要職責(zé)：第二篇：人事勞資工作包括民所有制（包括合同制）工人。提供材料：2008年—2012年7月工資發(fā)放統(tǒng)計(jì)表；2009年—2012年7月工資發(fā)放明細(xì)表；工資余額情況說明；五項(xiàng)補(bǔ)貼說明；社會保險(xiǎn)繳費(fèi)文件依據(jù)；人員結(jié)構(gòu)情況說明；2009—2012年組織機(jī)構(gòu)圖；2009—2012年7月勞動統(tǒng)計(jì)報(bào)表；內(nèi)退及辭退人員情況說明等。進(jìn)行了2013年2017年五年退休人員的預(yù)測，我局五年內(nèi)應(yīng)退休140人。勞動年檢主要是從勞動用工情況、勞動用工備案情況、勞動合同、集體合同訂立與履行情況、提取和支付工資情況、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定情況對用人單位進(jìn)行年檢。辦理1—9月月獎人員崗位審核、明細(xì)表填報(bào)、審批等工作。按定編人數(shù)、實(shí)際從業(yè)人員、人員需求三個(gè)方案計(jì)算、測算我局人成本；農(nóng)電用工2010年12月、2011年12月工資發(fā)放明細(xì)表；農(nóng)電工用工情況說明；五險(xiǎn)一金繳納情況說明等。五、其它工作為20人辦理了退休審批、養(yǎng)老金審批工作。每月25日在人力資源信息管控系統(tǒng)進(jìn)行勞動統(tǒng)計(jì)報(bào)表，此報(bào)表主要包括人力資源計(jì)劃指標(biāo)基本情況表、職工結(jié)構(gòu)情況表、不在崗職工基本情況表、職工人數(shù)增加、減少情況表、各類用工工資總額情況表、離退休人員統(tǒng)計(jì)表等。三、人力資源信息管控系統(tǒng)及勞動統(tǒng)計(jì)每月10日到25日進(jìn)行人力資源信息管控系統(tǒng)的維護(hù)工作。為了使用工更加規(guī)范化，我局將從業(yè)人員中的124人納入勞務(wù)派遣公司管理，勞務(wù)派遣公司與以上124人簽訂勞動合同，他們每月勞務(wù)費(fèi)及服務(wù)費(fèi)由我局匯到勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)發(fā)放。我局考勤管理以部門、各供電局為單位，機(jī)關(guān)各部門考勤交到人事勞資部，人事勞資部根據(jù)考勤、考核情況寫工資發(fā)放通知。根據(jù)審批后的考核匯總情況發(fā)放月、季績效工資。全員績效工作已全面展開，我局采取的是分級式的考核管理模式，即機(jī)關(guān)管理部門對各供電局進(jìn)行考核，各部門、各供電局對各部門員工、各供電局員工進(jìn)行考核。為全局職工634人辦理了社會保險(xiǎn)、企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)工作，為19個(gè)調(diào)動人員辦理了社保關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。第一篇：人事勞資工作人事勞資工作一、薪酬福利、績效管理制定了興凱湖電業(yè)局《2012年工資發(fā)放實(shí)施辦法》，并對全局各供電局的工資進(jìn)行了測算，工資預(yù)計(jì)2991萬元，其中躉售提成工資2941萬元，維管費(fèi)工資50萬元。2012年工資發(fā)放實(shí)施辦法自2012年1月1日起實(shí)行。制定了興凱湖電業(yè)局《2012全員績效管理辦法》?？己饲闆r報(bào)人事勞資部，人事勞資匯總報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。根據(jù)省公司要求、我局成立了考勤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并以文件形式印發(fā)到局屬各單位、機(jī)關(guān)各部門。二、勞動用工管理我局與黑龍江省牡丹江農(nóng)墾興墾勞務(wù)派遣有限公司簽訂了派遣協(xié)議書。截止到2012年10月25日，我局從業(yè)人員749人，其中全民職工617人，農(nóng)電用工8人，勞務(wù)派遣用工124人。每月20日在人力資源信息管控系統(tǒng)進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)報(bào)表工作。四、培訓(xùn)工作制定了全局2012年冬季、全年培訓(xùn)計(jì)劃。提供了省物價(jià)檢查所需的人事方面材料。參加了青山供電局、城區(qū)供電局標(biāo)準(zhǔn)化供電所建設(shè)工作的檢查、指導(dǎo)工作，并陪同省公司標(biāo)準(zhǔn)化供電所驗(yàn)收小組對青山供電局標(biāo)準(zhǔn)化供電所創(chuàng)建工作進(jìn)行了驗(yàn)收。參加了牡丹江管理局人力資源和社會保障局組織的2011年度勞動年檢工作。經(jīng)年檢我局被評為A級用工單位。為依法治企檢查小組準(zhǔn)備了薪酬福利等方面的相關(guān)材料。進(jìn)行了ERP農(nóng)網(wǎng)調(diào)研問卷答卷工作；進(jìn)行了人力資源管理問卷調(diào)查答卷及上報(bào)工作；成立了人力資源診斷分析工作領(lǐng)導(dǎo)小組；上報(bào)了人力資源需求預(yù)測報(bào)表。管理的內(nèi)容，包括行政事業(yè)編制、領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)、一般干部行政職務(wù)指標(biāo)、技術(shù)職務(wù)指標(biāo)的申請報(bào)批和管理；干部檔案和專業(yè)技術(shù)檔案管理；干部、工人的調(diào)入調(diào)出、行政職務(wù)任免、技術(shù)職務(wù)晉升、招收錄用、轉(zhuǎn)正定級、工資晉升、離休退休報(bào)批或?qū)徟?。?fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)。貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作。負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)。負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評比工作。負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排。組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律。負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作。負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià)。按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識。力資源部KPI考核項(xiàng)應(yīng)包括: :制定人力資源