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人事勞資04-展示頁

2025-03-29 18:21本頁面
  

【正文】 19 個調動人員辦理了社保關系轉移工作。 ( 3)業(yè)務員每月 50 元 ( 4)試用期人員不享受 (二)市內交通費(與基本工資同時發(fā)放) 貴陽乾順達安全玻璃工程有限公司 2021 年 3月 1日執(zhí)行 第三篇:人事勞資工作 人事勞資工作 一、薪酬福利、績效管理 制定了興凱湖電業(yè)局《 2021年工資發(fā)放實施辦法》,并對全局各供電局的工資進行了測算,工資預計 2991萬元,其中躉售提成工資 2941萬元,維管費工資 50萬元。 三、 (一)電話費(與基本工資同時發(fā)放) ( 1)業(yè)務經(jīng)理每月 100元。 6)業(yè)務人員提留款,公司財務人員必須為每位業(yè)務人員建帳,每月提留款數(shù)額, 必須開具提留金額。如超額完成整體銷售指標,按超出部分完稅后獎勵 5%。待年終無呆、壞 帳以及無未完成整體銷售指標( 370 萬)時,扣罰。每月提成于次月 15 日發(fā)放。) 二、提成工資制管理: 考核業(yè)務員的前提條件(硬性規(guī)定) 1) 根據(jù)公司下達的生產(chǎn)計劃,結合行業(yè)特點,分解成各月應完成計劃指標的完成情況,進行考核。使用期滿經(jīng)公司考核后成為業(yè)務員,即享受業(yè)務員待遇。 ( 2)業(yè)務付經(jīng)理每月 50 元。年終結算時,每位業(yè)務人員必須出具公司開具的業(yè)務提 留單,方可清算。 5)業(yè)務人員每月發(fā)放的工資,按每人月工資總額的 20%納入年終考核,待年終 達到銷售部的全年計劃,一次性發(fā)還。若盡額收回,發(fā)還業(yè)務人員。 4)業(yè)務人員每單提成按 30%提留到公司(既每單發(fā)放 70%)。 2) 3) 根據(jù)合同訂單約定條件進行考核。(見習期間如有特殊貢獻,可提前享受業(yè)務員待遇。人事勞資 04 第一篇:人事勞資 04 貴陽乾順達安全玻璃工程有限公司 人事勞資 一、基本工資標準:(每月 30日發(fā)放) 注:見習業(yè)務員的試用期限為三個月,試用期間,無電話費及交通費。使用期滿經(jīng)公司考核后成為業(yè)務員,即享受業(yè)務員待遇。) 二、提成工資制管理: 考核業(yè)務員的前提條件(硬性規(guī)定) 1) 根據(jù)公司下達的年度生產(chǎn)計劃,結合行業(yè)特點,分解成各月應完成計劃指標的完成情況,進行考核。每月提成于次月 15 日發(fā)放。待年終無呆、壞 帳以及無未完成整體銷售指標( 370 萬)時,扣罰。如超額完成整體銷售指標,按超出部分完稅后獎勵 5%。 6)業(yè)務人員提留款,公司財務人員必須為每位業(yè)務人員建帳,每月提留款數(shù)額, 必須開具提留金額。 三、 (一)電話費(與基本工資同時發(fā)放) ( 1)業(yè)務經(jīng)理每月 100元。
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