行政人事部20xx工作總結(jié)與20xx年工作計劃-展示頁
2024-11-04 12:34本頁面
【正文】 效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù)；加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。人事周報表統(tǒng)計工作。（3）、加強請假制度、放行條管理，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。嚴肅勞動紀律：（1）、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。招聘：根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工，以配備各崗位。完成5年過渡期繳費工作。（2）、辦理公司新進、離職社會保障服務(wù)平臺，通過12333實現(xiàn)網(wǎng)上辦公手續(xù)。第二篇：行政人事部工作總結(jié)及工作計劃行政人事部工作總結(jié)及工作計劃在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持下，以及各部門的大力配合下，行政人事部按照公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，努力服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理思路等。辦公用品，消耗品的發(fā)放：對于日常辦公用品實行以舊換新的原則領(lǐng)用，對于手套口罩等大量使用的消耗品，采取在網(wǎng)上購買的方式節(jié)省開支。加強生產(chǎn)區(qū)域及倉庫環(huán)境工作的管理，進行衛(wèi)生檢查，保障員工有一個清潔干凈的工作環(huán)境，實行責任制、日檢制，及時督促整改，保證環(huán)境整潔。了解人員動態(tài)，關(guān)注在職人員的工作狀態(tài)。重新完善各項管理規(guī)定。作好績效考核各項工作。2015年度行政人事部工作計劃招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司發(fā)展，完成招聘任務(wù)。重要節(jié)日福利發(fā)放等。，目前實行輪流打掃接待室的政策，保證接待室干凈衛(wèi)生，有重要人員來訪時會安排接待人員?！斗e分制考核》標準，對生產(chǎn)人員和后勤人員分別制定考核標準并進行考核。二、行政部分，完善招聘制度，門禁制度，考勤制度等。，招聘后勤人員，保證各項工作有序進行。第一篇：行政人事部2014工作總結(jié)與2015年工作計劃行政人事部2014工作總結(jié)與2015年工作計劃2014年4月我入職默霖，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)8個月了，工作方面也由開始的時候很不適應(yīng)到熟悉，現(xiàn)將2014年的工作簡要總結(jié)如下：一、人力資源部分，規(guī)范了員工入職手續(xù)，完善人員信息，并對各種相關(guān)求職簡歷進行整理收藏并保存。，及時招聘生產(chǎn)人員，保證生產(chǎn)需求。，對離職員工，進行認真的離職面談，認真聽取離職原因，在多角度收集信息。，質(zhì)量部組織《質(zhì)量月》活動，并圓滿完成。，完善崗位職責與工作流程。：每月提供生日名單給出納，為當月過生日人員定做生日蛋糕。，通過板報，點名時間帶員工學習等方式推行企業(yè)文化。人力資源規(guī)劃與管理：控制和降低人員離職率，對離職員工進行面談，及時深入地了解其離職原因并進行分析。重點關(guān)注物流，內(nèi)勤，財務(wù)，倉庫的日常工作。根據(jù)公司業(yè)務(wù)的調(diào)整進行崗位職責的更新。加強企業(yè)文化和團隊建設(shè)，協(xié)調(diào)組織各項活動，重要節(jié)日福利發(fā)放，年會的策劃與組織。對員工進行安全教育，不定期對員工交通、安全用電、工作過程等進行安全意識提醒，防患于未然。行政人事工作是一個繁雜的工作體系，2015年，我必須加強行政人事工作的執(zhí)行力度，做到出現(xiàn)問題及時處理，及時獎懲，在工作中不斷學習，積累經(jīng)驗，增強自身修養(yǎng)，加強公司業(yè)務(wù)知識的學習，圓滿完成人力資源和行政管理工作任務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù)。現(xiàn)將主要工作匯報如下：一、人事管理方面建立、建全、規(guī)范人事檔案管理：（1）、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全，證件齊全。（3）、辦理了外來從業(yè)人員，參保手續(xù)。（4）、及時做好檔案材料的收集、歸檔，完善檔案整理。通過采取一系列切實措施，如發(fā)布招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才。（2）、嚴格考勤制度責任的落實。認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、升級和其它的核定審查工作；對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離廠、調(diào)動人員進行備注匯報。宣傳和培訓工作二、行政、辦公室事務(wù)方面貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草工作計劃和其他文稿。加強辦公文件、檔案管理。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度。能很好地履行崗位職責，辦事效率高。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負責人進行處理；為公司加強管理、提高后勤服；認真
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