【正文】 政，推進(jìn)民主政治發(fā)展，加強(qiáng)基層黨組織和政權(quán)建設(shè)。二、鄉(xiāng)黨委、政府的主要職能鄉(xiāng)黨委、政府通過(guò)組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務(wù)群眾，切實(shí)履行促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加強(qiáng)社會(huì)管理、提供公共服務(wù)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的職能，努力把工作重點(diǎn)從直接抓招商引資、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、催種催收等具體事務(wù)轉(zhuǎn)到對(duì)農(nóng)戶(hù)和各類(lèi)經(jīng)濟(jì)主體進(jìn)行示范引導(dǎo)、提供政策服務(wù)以及營(yíng)造發(fā)展環(huán)境上來(lái)。落聘最長(zhǎng)不超過(guò)一年，超期還未受聘的，按分流人員交再就業(yè)中心辦理相關(guān)手續(xù)。按“農(nóng)銀云發(fā)?2000?73號(hào)?關(guān)于印發(fā)?中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行云南省分行勞動(dòng)合同制度管理實(shí)施細(xì)則?的通 知?”第32條的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)待崗學(xué)習(xí)，在三個(gè)月內(nèi)仍未受聘上崗的為落聘人員。不報(bào)名參聘、未被聘用或被解除聘約的員工為待聘人員，待聘人員由辦公室組織進(jìn)行培訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí)、爭(zhēng)取受聘。（三）聘用期滿(mǎn)需連續(xù)聘用的，應(yīng)重新簽定聘約。聘期內(nèi)受聘人員必須切實(shí)履行崗位職責(zé)，努力實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)，盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)，在此基礎(chǔ)上，享受所聘崗位的工資待遇（委派會(huì)計(jì)主管享受機(jī)構(gòu)副主任待遇）。在整個(gè)“三定兩聘”工作期間，各機(jī)構(gòu)、部室暫停使用、報(bào)銷(xiāo)一切費(fèi)用，原來(lái)已經(jīng)形成的費(fèi)用，由原機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人共同簽字證明，移 交新的負(fù)責(zé)人，按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)后交原經(jīng)辦人。涉及人員變動(dòng)，必須按有關(guān)規(guī)定和要求，在2日內(nèi)交清經(jīng)濟(jì)、物資、文件、資料、帳務(wù)等手續(xù)，并由原所在部門(mén)出具交清手續(xù)證明后，由辦公室通知到新的工作崗位。（八）其它相關(guān)事項(xiàng)。各機(jī)構(gòu)聘用中應(yīng)堅(jiān)持員工的合理流動(dòng)，比例控制在20%—30%之間。12月13日—14日上午開(kāi)展各部（室）、機(jī)構(gòu)員工的聘用工作，由員工自愿報(bào)崗，雙向選擇。并將聘任結(jié)果予以公示。支行黨總支根據(jù)綜合成績(jī)進(jìn)行考核后，由行長(zhǎng)聘任。（六）組織考核。演講時(shí)間在8分鐘以?xún)?nèi),若超1分鐘扣1分,超2分鐘扣2分,依此類(lèi)推。演講實(shí)行 百分制打分，得分以60%比例記入 競(jìng)聘人員綜合成績(jī)。12月11日晚8時(shí)，先對(duì)資格審查通過(guò)后的競(jìng)聘 中層干部正、副職人員進(jìn)行 民主推薦，民主推薦得票低于50%的，原則上不予聘任。12月10日，黨總支根據(jù)報(bào)名競(jìng)聘會(huì)計(jì)主管人選確定4名會(huì)計(jì)主管并予以委派。12月9日，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查。12月7日—8日，員工自愿填報(bào)競(jìng)聘中層干部職位報(bào)名表，只報(bào)一個(gè)志愿，報(bào)名時(shí)應(yīng)填 寫(xiě)是否服從組織安排。12月6日晚8時(shí)，支行領(lǐng)導(dǎo)作動(dòng)員講話(huà)，學(xué)習(xí)方案、進(jìn)行思想動(dòng)員、組織發(fā)動(dòng)。成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)組，組長(zhǎng)：張懋筍，成員：張躍、張雄前；成立辦公室，由張躍同志負(fù)責(zé)，成員由辦公室抽3名同志組成；成立考評(píng)小組,負(fù)責(zé)演講評(píng)分工作，人數(shù)7人，由3名領(lǐng)導(dǎo)組成員和4名員工代表組成。（三）一般員工：自愿報(bào)崗主任（經(jīng)理）聘用。五、聘任聘用方式（一）中層干部正、副職：自愿報(bào)崗民主推薦競(jìng)聘演講總支考核行長(zhǎng)聘任。（三）競(jìng)聘辦公室主任應(yīng)是中共正式黨員。四、競(jìng)聘中層干部資格（一）中專(zhuān)以上學(xué)歷(南城分理處主任必須具有大專(zhuān)及 以上學(xué)歷)。（四）認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度，堅(jiān)持依法辦事。（二）具有與崗位要求相適應(yīng)的商業(yè)銀行管理知識(shí)，有較強(qiáng)的組織、指揮、溝通、協(xié)調(diào)能力，思路清晰、工作勤奮、實(shí)績(jī)突出。二、支行機(jī)關(guān)、營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)中層干部職數(shù)、人員編制（一）辦公室：含總支辦、行政辦、監(jiān)察、內(nèi)部控制監(jiān)督、人事、工會(huì)、財(cái)會(huì)、保衛(wèi)、機(jī)房、機(jī)關(guān)后勤管理，設(shè)主任1人，副主任1人，人員編制 10人；（二）客戶(hù)部：含保險(xiǎn)代理部、住房公積金歸集，設(shè)經(jīng)理1人，副經(jīng)理2人，人員編制7人；（三）風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)管理經(jīng)營(yíng)部：經(jīng)理由主管副行長(zhǎng)兼任，人員編制2人；（四）支行營(yíng)業(yè)室：設(shè)主任1人，委派會(huì)計(jì)主管1人，人員編制15人；（五）城關(guān)分理處：設(shè)主任1人，委派會(huì)計(jì)主管1人，人員編制7人；（六）扎西分理處：設(shè)主任1人，委派會(huì)計(jì)主管1人，人員編制8人；（七）南城分理處：設(shè)主任1人，委派會(huì)計(jì)主管1人，人員編制7人。第一篇：三定兩聘方案農(nóng)行威信縣支行2006年 “三定兩聘”方案各營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)，機(jī)關(guān)各部（室）：為認(rèn)真落實(shí)上級(jí)行 “三定兩聘”和重要崗位輪換的有關(guān)精神，適應(yīng)農(nóng)行商業(yè)化經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，深化人事制度改革，完善科學(xué)合理的用人機(jī)制，充分發(fā)揮員工主觀(guān)能動(dòng)性，結(jié)合我行實(shí)際，制定本方案。一、競(jìng)聘原則（一）黨管干部原則；（二）德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（四）合理流動(dòng)、合理搭配及重要崗位輪換原則；（五）親屬回避原則。三、競(jìng)聘中層干部條件（一）具有與崗位相適應(yīng)的政策理論水平，認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想，切實(shí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)行和本行各項(xiàng)指示、決定，思想作風(fēng)正派，道德品質(zhì)好，社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)。（三）具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，善于提出新思路、新辦法，不斷改進(jìn)工作方式，提高工作質(zhì)量與效率，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。（五）競(jìng)聘營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)主任需符合?金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員任職資格管理辦法?規(guī)定的有關(guān)條款。（二）身體健康。（四）堅(jiān)持親屬回避制度，在職在崗人員屬夫妻、姊妹、兄弟、父母等直系親屬的，不能同時(shí)報(bào)名競(jìng)聘在同一機(jī)關(guān)部（室）或同一網(wǎng)點(diǎn)。（二）會(huì)計(jì)主管：自愿報(bào)崗總支考核支行委派機(jī)構(gòu)管理。六、組織領(lǐng)導(dǎo)及方法步驟（一）成立組織機(jī)構(gòu)。（二）宣傳動(dòng)員。（三）個(gè)人報(bào)名、資格審查。同時(shí)，各部（室）、機(jī)構(gòu)推薦出一名未參加競(jìng)聘的員工代表，由領(lǐng)導(dǎo)組隨機(jī)抽取4名組成考評(píng)組成員。（四）會(huì)計(jì)主管委派。（五）民主推薦、競(jìng)聘演講。隨后進(jìn)行競(jìng)聘演講。競(jìng)聘人演講內(nèi)容應(yīng)包括：個(gè)人基本情況介紹；現(xiàn)崗位工作情況；對(duì)競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想、工作目標(biāo)及擬采取的具體措施。演講由考評(píng)組評(píng)分，分?jǐn)?shù)由現(xiàn)場(chǎng)選出監(jiān)督人員3人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)場(chǎng)公布最后得分。12月12日，支行黨總支根 據(jù)競(jìng)聘人員民主推薦情況和德、能、勤、績(jī)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合考核，考核實(shí)行 百分制打分，以得分的40%比例記入 競(jìng)聘人綜合成績(jī)。對(duì)需向上級(jí)行和縣銀監(jiān)辦事處報(bào)備的