【正文】 后的管理及待遇（一）通過競聘上崗的員工，一律實(shí)行聘任聘用制，中層干部聘期兩年，一般員工聘期一年。整個(gè)工作用10天左右時(shí)間完成，在“三定兩聘”工作開展中，各部（室）、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，各崗位人員仍要認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，做好本職工作，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不能影響正常工作，防止出現(xiàn)工作失職、失誤的情況發(fā)生，一旦造成經(jīng)濟(jì)損失或有客戶舉報(bào)，支行將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)懲責(zé)任人。支行黨總支不干預(yù)員工的聘用工作，但各部（室）、機(jī)構(gòu)應(yīng)堅(jiān)持以下原則：各部（室）、機(jī)構(gòu)在保證全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)的情況下，可以少聘，但不能多聘，支行將按各部（室）、機(jī)構(gòu)核定編制人數(shù)下發(fā)全部績效工資；保證男女員工比例適當(dāng)搭配，各機(jī)構(gòu)對(duì)外專柜每班必須有1名女員工上班。對(duì)需向上級(jí)行和縣銀監(jiān)辦事處報(bào)備的，按有關(guān)規(guī)定辦理。演講由考評(píng)組評(píng)分，分?jǐn)?shù)由現(xiàn)場選出監(jiān)督人員3人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)場公布最后得分。隨后進(jìn)行競聘演講。（四）會(huì)計(jì)主管委派。（三）個(gè)人報(bào)名、資格審查。六、組織領(lǐng)導(dǎo)及方法步驟（一）成立組織機(jī)構(gòu)。（四）堅(jiān)持親屬回避制度，在職在崗人員屬夫妻、姊妹、兄弟、父母等直系親屬的，不能同時(shí)報(bào)名競聘在同一機(jī)關(guān)部（室）或同一網(wǎng)點(diǎn)。（五）競聘營業(yè)機(jī)構(gòu)主任需符合?金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員任職資格管理辦法?規(guī)定的有關(guān)條款。三、競聘中層干部條件（一）具有與崗位相適應(yīng)的政策理論水平，認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想，切實(shí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀要求，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)行和本行各項(xiàng)指示、決定，思想作風(fēng)正派，道德品質(zhì)好，社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)，愛崗敬業(yè)。第一篇：三定兩聘方案農(nóng)行威信縣支行2006年 “三定兩聘”方案各營業(yè)機(jī)構(gòu)，機(jī)關(guān)各部（室）：為認(rèn)真落實(shí)上級(jí)行 “三定兩聘”和重要崗位輪換的有關(guān)精神，適應(yīng)農(nóng)行商業(yè)化經(jīng)營和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，深化人事制度改革，完善科學(xué)合理的用人機(jī)制，充分發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性，結(jié)合我行實(shí)際，制定本方案。（二）具有與崗位要求相適應(yīng)的商業(yè)銀行管理知識(shí)，有較強(qiáng)的組織、指揮、溝通、協(xié)調(diào)能力，思路清晰、工作勤奮、實(shí)績突出。四、競聘中層干部資格（一）中專以上學(xué)歷(南城分理處主任必須具有大專及 以上學(xué)歷)。五、聘任聘用方式（一）中層干部正、副職：自愿報(bào)崗民主推薦競聘演講總支考核行長聘任。成立競聘領(lǐng)導(dǎo)組，組長：張懋筍，成員：張躍、張雄前；成立辦公室，由張躍同志負(fù)責(zé)，成員由辦公室抽3名同志組成；成立考評(píng)小組,負(fù)責(zé)演講評(píng)分工作，人數(shù)7人，由3名領(lǐng)導(dǎo)組成員和4名員工代表組成。12月7日—8日，員工自愿填報(bào)競聘中層干部職位報(bào)名表，只報(bào)一個(gè)志愿，報(bào)名時(shí)應(yīng)填 寫是否服從組織安排。12月10日，黨總支根據(jù)報(bào)名競聘會(huì)計(jì)主管人選確定4名會(huì)計(jì)主管并予以委派。演講實(shí)行 百分制打分，得分以60%比例記入 競聘人員綜合成績。（六）組織考核。并將聘任結(jié)果予以公示。各機(jī)構(gòu)聘用中應(yīng)堅(jiān)持員工的合理流動(dòng)，比例控制在20%—30%之間。涉及人員變動(dòng)，必須按有關(guān)規(guī)定和要求，在2日內(nèi)交清經(jīng)濟(jì)、物資、文件、資料、帳務(wù)等手續(xù)，并由原所在部門出具交清手續(xù)證明后，由辦公室通知到新的工作崗位。聘期內(nèi)受聘人員必須切實(shí)履行崗位職責(zé)，努力實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)，盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)，在此基礎(chǔ)上，享受所聘崗位的工資待遇（委派會(huì)計(jì)主管享受機(jī)構(gòu)副主任待遇）。不報(bào)名參聘、未被聘用或被解除聘約的員工為待聘人員，待聘人員由辦公室組織進(jìn)行培訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí)、爭取受聘。按“農(nóng)銀云發(fā)?2000?73號(hào)?關(guān)于印發(fā)?中國農(nóng)業(yè)銀行云南省分行勞動(dòng)合同制度管理實(shí)施細(xì)則?的通 知?”第32條的規(guī)定執(zhí)行。二、鄉(xiāng)黨委、政府的主要職能鄉(xiāng)黨委、政府通過組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務(wù)群眾，切實(shí)履行促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加強(qiáng)社會(huì)管理、提供公共服務(wù)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的職能，努力把工作重點(diǎn)從直接抓招商引資、生產(chǎn)經(jīng)營、催種催收等具體事務(wù)轉(zhuǎn)到對(duì)農(nóng)戶和各類經(jīng)濟(jì)主體進(jìn)行示范引導(dǎo)、提供政策服務(wù)以及營造發(fā)展環(huán)境上來。組織指導(dǎo)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力建設(shè)；健全農(nóng)業(yè)社會(huì)化服 務(wù)體系，完善農(nóng)業(yè)支持和保護(hù)體系，推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化；支持保護(hù)農(nóng)民興辦各種經(jīng)濟(jì)組織，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，增加農(nóng)民收入，不斷提高人民生活水平。搞好鄉(xiāng)村公共設(shè)施建設(shè)和小城鎮(zhèn)建設(shè)，發(fā)展科教文衛(wèi)體等各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)；開展社會(huì)保障服務(wù)，提供經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步信息，促進(jìn)精神文明建設(shè)。三、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定鄉(xiāng)機(jī)關(guān)行政編制27名，司法專項(xiàng)編制1名，人武部4名，財(cái)政所3名。（二）經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室：主要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（三）社會(huì)管理辦公室：主要承擔(dān)人口和計(jì)劃生育、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)、民政事務(wù)、民族宗教、殘聯(lián)、勞動(dòng)和社會(huì)保障、教科文衛(wèi)體、移民、環(huán)境保護(hù)等工作，協(xié)調(diào)與社會(huì)事務(wù)相關(guān)工作。財(cái)政所核定編制3名，設(shè)所長兼專項(xiàng)資金管理員1名，預(yù)算會(huì)計(jì)1名，國有資產(chǎn)管理員1名。（六）人武部：主要承擔(dān)民兵征組，義務(wù)兵的選送等工作?？h編制部門核定鎮(zhèn)事業(yè)編制42名，其機(jī)構(gòu)設(shè)置如下：（一）農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站：事業(yè)編制11名，其中設(shè)站長1名(專業(yè)技術(shù)人員兼職)，水利員3名、農(nóng)技員4名、獸醫(yī)員4名。（二）計(jì)劃生育服務(wù)站：事業(yè)編制 2名，其中設(shè)站長1名(專業(yè)技術(shù)人員兼職)，專業(yè)技術(shù)人員 2名。（三）文化綜合服務(wù)站：事業(yè)編制6名，其中設(shè)站長1名(專業(yè)技術(shù)人員兼職)，專業(yè)技術(shù)人員6名。（四）林業(yè)站：核定事業(yè)編制5名，設(shè)站長1名(專業(yè) 技術(shù)人員兼職)，專業(yè)技術(shù)人員5名。經(jīng)費(fèi)實(shí)行全額撥款。2．衛(wèi)生部原全國公費(fèi)醫(yī)療事務(wù)管理中心承擔(dān)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公費(fèi)醫(yī)療管理涉及職工醫(yī)療保險(xiǎn)方面的具體事務(wù)管理職能。6．在以上職能基礎(chǔ)上，因按國家規(guī)定擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍而增加的職能。(三)需要強(qiáng)化的職能。二、主要職責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心的主要職責(zé)是：(一)擬定社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記、審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)、開展社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳以及辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系建立、中斷、轉(zhuǎn)移、接續(xù)和終止工作的辦事程序與操作規(guī)范并組織實(shí)施。(五)制定社會(huì)