【正文】 完成站領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。做好每?jī)赡暌淮蔚膵D女病普查工作，宣傳發(fā)動(dòng)要充分，措施計(jì)劃要落實(shí)，分析報(bào)告要準(zhǔn)確。（八）協(xié)助市民政局做好社團(tuán)登記的日常工作，負(fù)責(zé)做好老齡委員會(huì)的日常工作。參與研究制定各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理辦法和預(yù)算管理制度，并督促落實(shí)；測(cè)算社會(huì)保險(xiǎn)基金收支狀況，參與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助資金分配方案的制定與實(shí)施；定期組織對(duì)全國(guó)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)檢查，參與基金審計(jì)檢查和監(jiān)督工作；組織全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)電算化軟件的開(kāi)發(fā)以及推廣應(yīng)用工作。(六)在部的統(tǒng)一組織下，承擔(dān)全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)信息與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的采集、整理、分析及管理工作，參與全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)規(guī)劃建設(shè)工作。3．民政部原農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)中心承擔(dān)的農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及具體事務(wù)管理職能。經(jīng)費(fèi)實(shí)行全額撥款。完成黨委、政府交辦的其它工作。（三）加強(qiáng)社會(huì)管理，創(chuàng)造良好環(huán)境。（二）受聘員工有下列情形之一的，聘任人有權(quán)解除聘約：違反國(guó)務(wù)院頒布的?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?較為嚴(yán)重又達(dá)不到除名開(kāi)除的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響正常工作秩序的；無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排或工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，長(zhǎng)期不能完成工作任務(wù)的；違反操作規(guī)程、制度、紀(jì)律造成直接經(jīng)濟(jì)損失或給農(nóng)行信譽(yù)帶來(lái)?yè)p失的；其他情況按 ?中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法?處理。12月12日，支行黨總支根 據(jù)競(jìng)聘人員民主推薦情況和德、能、勤、績(jī)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合考核，考核實(shí)行 百分制打分，以得分的40%比例記入 競(jìng)聘人綜合成績(jī)。（二）宣傳動(dòng)員。一、競(jìng)聘原則（一）黨管干部原則；（二）德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（四）合理流動(dòng)、合理搭配及重要崗位輪換原則；（五）親屬回避原則。（三）一般員工：自愿報(bào)崗主任（經(jīng)理）聘用。演講時(shí)間在8分鐘以內(nèi),若超1分鐘扣1分,超2分鐘扣2分,依此類(lèi)推。在整個(gè)“三定兩聘”工作期間，各機(jī)構(gòu)、部室暫停使用、報(bào)銷(xiāo)一切費(fèi)用，原來(lái)已經(jīng)形成的費(fèi)用，由原機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人共同簽字證明，移 交新的負(fù)責(zé)人，按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)后交原經(jīng)辦人。貫徹執(zhí)行法律法規(guī)，落實(shí)黨和國(guó)家的方針、政策，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅(jiān)持依法行政，推進(jìn)民主政治發(fā)展，加強(qiáng)基層黨組織和政權(quán)建設(shè)。完成黨委、政府交辦的其它工作。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)本鎮(zhèn)農(nóng)林水等產(chǎn)業(yè)新技術(shù)、新品種的示范、推廣，以及病蟲(chóng)害及疫情的檢測(cè)、預(yù)報(bào)、防治和處理；小型水庫(kù)、堰塘、泵站及農(nóng)村人畜引水等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的技術(shù)指導(dǎo)，基層防汛、抗旱、排澇等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的公益性服務(wù)職責(zé)；畜禽疾病醫(yī)治、畜禽疾病預(yù)防和疫情測(cè)報(bào)。XX鄉(xiāng)人民政府 2011年9月23日第三篇：三定方案三定方案勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心是勞動(dòng)和社會(huì)保障部直屬事業(yè)單位，受部委托組織指導(dǎo)全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付、管理、運(yùn)營(yíng)事務(wù)，組織實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)性、技術(shù)性、事務(wù)性和服務(wù)性工作。(三)在部的統(tǒng)一組織下，匯總編制全國(guó)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)基金的、季度、月度財(cái)務(wù)報(bào)告，指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度。（八）工傷保險(xiǎn)處組織指導(dǎo)擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍工作；擬定工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程和相關(guān)業(yè)務(wù)管理及操作規(guī)范，并指導(dǎo)實(shí)施；擬定工傷保險(xiǎn)企業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率核定程序和辦法并指導(dǎo)實(shí)施；建立工傷保險(xiǎn)運(yùn)行分析體系，組織開(kāi)展分析、監(jiān)測(cè)和評(píng)估工作；參與擬定勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)、工傷康復(fù)診療規(guī)范等相關(guān)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)開(kāi)展工傷康復(fù)試點(diǎn)和工傷康復(fù)評(píng)估工作。（五）組織協(xié)調(diào)扎區(qū)“雙擁”工作，負(fù)責(zé)傷殘軍人、烈士家屬和現(xiàn)役軍人家屬優(yōu)撫工作，做好復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和軍隊(duì)離退休干部的接收安置工作。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院婦幼專(zhuān)干業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，要求有措施方案，每年兩次以上。做好門(mén)診各工作室的統(tǒng)計(jì)和整理分析工作，按時(shí)上報(bào)。做好工資計(jì)劃的上報(bào)審批工作，按時(shí)做好工資發(fā)放工作。做好各種資料統(tǒng)計(jì)、整理、歸檔、綜合分析情況，定期上報(bào)。（十一）承辦區(qū)委、區(qū)政府、上級(jí)部門(mén)交辦的其它事項(xiàng)。（十三）精算處建立和更新社會(huì)保險(xiǎn)精算模型,定期對(duì)全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金中長(zhǎng)期收支情況開(kāi)展精算分析和預(yù)測(cè),提交精算報(bào)告；適時(shí)就社會(huì)保險(xiǎn)政策調(diào)整對(duì)基金運(yùn)行的影響進(jìn)行評(píng)估,為決策提供數(shù)據(jù)支撐；開(kāi)展人口、宏觀經(jīng)濟(jì)和社會(huì)保險(xiǎn)制度運(yùn)行相關(guān)指標(biāo)的預(yù)測(cè)，為相關(guān)部門(mén)編制計(jì)劃提供數(shù)據(jù)支持；指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)開(kāi)展精算工作，建立基金預(yù)警制度，規(guī)范模型設(shè)計(jì)、分析方法及實(shí)務(wù)操作。(九)在部的統(tǒng)一組織下，參與社會(huì)保險(xiǎn)宣傳工作，主辦《中國(guó)社會(huì)保障》雜志。6．在以上職能基礎(chǔ)上，因按國(guó)家規(guī)定擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍而增加的職能。（三）文化綜合服務(wù)站：事業(yè)編制6名，其中設(shè)站長(zhǎng)1名(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員6名。財(cái)政所核定編制3名，設(shè)所長(zhǎng)兼專(zhuān)項(xiàng)資金管理員1名，預(yù)算會(huì)計(jì)1名，國(guó)有資產(chǎn)管理員1名。搞好鄉(xiāng)村公共設(shè)施建設(shè)和小城鎮(zhèn)建設(shè)，發(fā)展科教文衛(wèi)體等各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)；開(kāi)展社會(huì)保障服務(wù)，提供經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步信息，促進(jìn)精神文明建設(shè)。不報(bào)名參聘、未被聘用或被解除聘約的員工為待聘人員，待聘人員由辦公室組織進(jìn)行培訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí)、爭(zhēng)取受聘。并將聘任結(jié)果予以公示。12月7日—8日，員工自愿填報(bào)競(jìng)聘中層干部職位報(bào)名表，只報(bào)一個(gè)志愿，報(bào)名時(shí)應(yīng)填 寫(xiě)是否服從組織安排。（二）具有與崗位要求相適應(yīng)的商業(yè)銀行管理知識(shí)，有較強(qiáng)的組織、指揮、溝通、協(xié)調(diào)能力，思路清晰、工作勤奮、實(shí)績(jī)突出。（四）堅(jiān)持親屬回避制度，在職在崗人員屬夫妻、姊妹、兄弟、父母等直系親屬的，不能同時(shí)報(bào)名競(jìng)聘在同一機(jī)關(guān)部（室）或同一網(wǎng)點(diǎn)。隨后進(jìn)行競(jìng)聘演講。整個(gè)工作用10天左右時(shí)間完成，在“三定兩聘”工作開(kāi)展中，各部（室）、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，各崗位人員仍要認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，做好本職工作，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不能影響正常工作，防止出現(xiàn)工作失職、失誤的情況發(fā)生，一旦造成經(jīng)濟(jì)損失或有客戶舉報(bào)，支行將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)懲責(zé)任人。附件： 二○○六年十二月六日威信支行公開(kāi)競(jìng)聘中層干部報(bào)名表演講賦分標(biāo)準(zhǔn)員工自薦競(jìng)聘報(bào)崗表中國(guó)農(nóng)