【正文】 職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能，達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的目的。在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)、任職機(jī)會(huì)時(shí)，都應(yīng)當(dāng)公開其條件標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的透明度。 人要樹立正確的職業(yè)理想，首先必須全面地認(rèn)識(shí)自己。 20xx年，因三家中資商業(yè)銀行中國(guó)銀行、中信銀行、招商銀行，相繼成立私人銀行部，開展私人銀行業(yè)務(wù)，而被銀行業(yè)稱為中國(guó)私人銀行元年。無(wú)論什么樣的職業(yè)領(lǐng)域，只要富有創(chuàng)造，就會(huì)有無(wú)窮快樂(lè)。當(dāng)他從事的職業(yè)與其個(gè)相吻合時(shí)，就可能發(fā)揮出能力，容易做出就。 在每張紙的最上邊分別寫上以上五個(gè)問(wèn)題。一但不能如愿，失望也就越大。方向定錯(cuò)了，則南轅而北轍，距離目標(biāo)會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)，還要重新走回頭路，付出較大的代價(jià)。擇業(yè)前要對(duì)自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進(jìn)行全面分析，做出較準(zhǔn)確的定位。然后一路問(wèn)下去，共有五個(gè)問(wèn)題 1我是誰(shuí)? 2我想做什么? 3我會(huì)做什么? 4環(huán)境支持或允許我做什么? 5我的職業(yè)與生規(guī)劃是什么? 回答了這五個(gè)問(wèn)題，找到它們的最高共同點(diǎn)，您就有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。在現(xiàn)代擇業(yè)觀念里，除了要考慮社會(huì)價(jià)值、社會(huì)地位等等，個(gè)、興趣也是重要標(biāo)準(zhǔn)。她的個(gè)中有一種不安分的分，心理學(xué)上稱之為T型格。如果只有證書，不能得到客戶的認(rèn)可，那么證書將毫無(wú)意義。特別注意對(duì)這些知識(shí)和信息的積累，運(yùn)用聯(lián)系的、發(fā)展的眼光辯證地看待，因?yàn)橹R(shí)膨脹、信息爆炸，某個(gè)時(shí)間點(diǎn)上正確的信息長(zhǎng)期來(lái)看也許就是謬誤了。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。如果沒(méi)有明確的時(shí)間規(guī)定，會(huì)使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。在實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個(gè)環(huán)節(jié)上，對(duì)員工進(jìn)行全過(guò)程的觀察、設(shè)計(jì)、實(shí)施和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動(dòng)的持續(xù)性，使其效果得到保證。協(xié)作進(jìn)行原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項(xiàng)活動(dòng)，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實(shí)施、共同參與完成。報(bào)告還指出某些既要求懂技術(shù)，又要有很強(qiáng)的交際、交流能力的復(fù)合型工作是我需要考慮的。private Banking的發(fā)展已有400余年的歷史，它通過(guò)客戶經(jīng)理向擁有高額凈資產(chǎn)的私人客戶及其家庭提供以財(cái)富管理為核心的、高質(zhì)量、專業(yè)化金融及相關(guān)服務(wù)獲取收入。 近年來(lái)銀行管理學(xué)的學(xué)科發(fā)展日新月異，新的管理手段和管理技術(shù)層出不窮。除此之外，心理測(cè)量也可以幫助發(fā)現(xiàn)適宜的職業(yè)。寫完了再想想有沒(méi)遺漏，認(rèn)為確實(shí)沒(méi)有了，按重要進(jìn)行排序。確立從基層做起、從基礎(chǔ)做起