20xx年公務(wù)員工資改革具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？-展示頁(yè)
2024-11-03 22:18本頁(yè)面
【正文】 公務(wù)員工資改革具體工資分配制度（模版）2014年公務(wù)員工資改革具體工資分配制度一、基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí) 3100元；正科級(jí) 3300元；副處級(jí) 3600元；正處級(jí) 4000元；副廳級(jí) 4400元；正廳級(jí) 5000元；副部級(jí) 5500元；正部級(jí) 6000元。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。每有1個(gè)年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長(zhǎng)1年”。%? 《意見》還對(duì)“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算，滿12個(gè)月為1周年。職級(jí)晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變?？茊T任滿12年未提拔，可享受副科待遇。比如，上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級(jí)政府就不屬于這個(gè)范圍?！兑庖姟愤€對(duì)實(shí)施職級(jí)晉升制度的機(jī)構(gòu)范圍作出明確限定：縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員?！兑庖姟愤€規(guī)定，“任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年。比如，一名縣文化局局長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當(dāng)局長(zhǎng)或鎮(zhèn)長(zhǎng)，但可享受副縣長(zhǎng)的工資待遇。副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級(jí)待遇，正科級(jí)干部15年未提拔，可享受副處級(jí)待遇，副縣處級(jí)干部15年未提拔，可享受正處級(jí)待遇。根據(jù)《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇。第一篇：2015年公務(wù)員工資改革 具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？給人改變未來的力量2015年公務(wù)員工資改革 具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？公務(wù)員工資改革方案2015 2015年公務(wù)員工資改革方案最新消息：國(guó)家公務(wù)員考試作為全國(guó)最大的公務(wù)員類考試項(xiàng)目，每年都會(huì)吸引一大批“仁人志士”前赴后繼地努力，2015年國(guó)家公務(wù)員考試將于2014年11月30日進(jìn)行，此次國(guó)考報(bào)考人數(shù)達(dá)200余萬，參加2015國(guó)家公務(wù)員考試的同學(xué)們看看這里，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員工資改革最新消息，各級(jí)公務(wù)員職務(wù)及工資標(biāo)準(zhǔn)表出爐?！兑庖姟诽岢觯瑢?duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇。職級(jí)晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變?！疽?guī)格高
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