3國(guó)家公務(wù)員工資改革最新方案-展示頁(yè)
2024-08-26 18:10本頁(yè)面
【正文】 頁(yè) 共 19 頁(yè) 五、新參加工作人員基本工資確定方法。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。10. 按月發(fā)放，三年一調(diào)。 ，正常上班每天 30 元無(wú)故不到每日扣 30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等 0 元，三年一調(diào)。 ，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn) =基本工資 247。 四、補(bǔ)助工資 ，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn) =基本工資 247。 二、工齡工資： 每年 60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放，三年一調(diào)。副部級(jí) 5500元 。副廳級(jí) 4400元 。副處級(jí) 3600元 。副科級(jí) 3100 元 。 第 1 頁(yè) 共 19 頁(yè) 國(guó)家公務(wù)員工資改革最新方案 一、基本工資 辦事員 2800 元 。科員 3000 元 。正科級(jí) 3300元 。正處級(jí) 4000元 。正廳級(jí) 5000元 。正部級(jí) 6000元。 三、獎(jiǎng)勵(lì)工資： 每月 300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。5. 逢一進(jìn)十。3 ，逢一進(jìn)十。 ，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn) =基本工資 247。 5地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。公積金、獨(dú)生子女費(fèi)、等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。高中、技校、中專以辦事員確定 。本科以副科級(jí)確定 。 六，退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi) =退休前工資 x80%。 第二篇：公務(wù)員工資改革方案公務(wù)員工資改革方案 20240914校長(zhǎng)知道么收藏，稍后閱讀已收藏 一、基本工資： 辦事員 2800元；科員 3000 元；副科級(jí) 3100 元；正科級(jí) 3300元；副處級(jí) 3600 元；正處級(jí) 4000 元；副廳級(jí) 4400 元；正廳級(jí)5000元；副部級(jí) 5500元；正部級(jí) 6000元。 二、工齡工資： 每年 60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。 三、獎(jiǎng)勵(lì)工資： 每月 300元，年度考核不合格者次年 1月停發(fā)，直至考核合格的次年 1月繼續(xù)發(fā)放。 四、補(bǔ)助工資： 第 3 頁(yè) 共 19 頁(yè) 車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資 247。 取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資 247。 出勤補(bǔ)助，正常上班每天 30 元，無(wú)故不到每日扣發(fā) 30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等 0 元。 山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資 247。 地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。startwanzi公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級(jí)確定；碩士以正科級(jí)確定。三年一調(diào)。 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。改革公務(wù)員工資制度，理順收入分配關(guān)系，構(gòu)建科學(xué)合理、公正公平的公務(wù)員收入分配體系，關(guān)系廣大公務(wù)員積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮，關(guān)系全面建設(shè)小康社會(huì)、建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的全局。要嚴(yán)格執(zhí)行改革方案和實(shí)施辦法，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作；嚴(yán)格組織人事紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不得違反國(guó)家政策。各地區(qū)、各部門(mén)要深入細(xì)致地做好思想政治工作，引導(dǎo)大家充分認(rèn)識(shí)這次改革的必要性、重要性和艱巨性，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央、國(guó)務(wù)院的決策精神上來(lái)。 第 5 頁(yè) 共 19 頁(yè) 中華人 民共和國(guó)國(guó)務(wù)院二 ○○ 六年六月十四日 公務(wù)員工資制度改革方案 按照黨的聚喜歡，聚好玩關(guān)于 “ 完善干部職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的制度，建立干部激勵(lì)和保障機(jī)制 ” 的精神和公務(wù)員法規(guī)定，經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，改革公務(wù)員現(xiàn)行工資制度，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度，完善機(jī)關(guān)工人工資制度，形成科學(xué)合理的工資水平?jīng)Q定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制，建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制和干部管理體制要求的工資管理體制，實(shí)現(xiàn)工資分配的科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。 （二）堅(jiān)持職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合，增強(qiáng)級(jí)別的激勵(lì)功能，實(shí)行級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤。 （四）加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，有效調(diào)控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍。 （一）改革公務(wù)員職級(jí)工資制。 公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷。每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別（附表三），每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次（附表二）
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