3國(guó)家公務(wù)員工資改革最新方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 本科以副科級(jí)確定 。三年一調(diào) 。三年一調(diào)。正部級(jí) 6000元?？茊T 3000 元 。其調(diào)節(jié)辦法是：在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金 。 津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補(bǔ)充。津貼又是怎么計(jì)算的呢。而羊毛出在羊身上，增加的工資總量需要財(cái)政負(fù)擔(dān)，最終必將以稅負(fù)的形式轉(zhuǎn)嫁到納稅人身上。同在南京這個(gè)城市， XX 省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員卻比 XX 市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員收入低一截。各地區(qū)、各部門要高度重視，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)， 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)負(fù)起責(zé)任。 （二）駐外使領(lǐng)館工作人員和駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員工資制度改革方案，由人事部、財(cái)政部會(huì)同有關(guān)部門另行制定。 （四）健全工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制。完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度的實(shí)施方案另行制定。在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度。技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資根據(jù)技術(shù)水平高低確定，一個(gè)技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)（附表四）。公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，一般每?jī)赡昕稍谒渭?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。 （四）加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，有效調(diào)控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍。要嚴(yán)格執(zhí)行改革方案和實(shí)施辦法，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作；嚴(yán)格組織人事紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不得違反國(guó)家政策。高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級(jí)確定；碩士以正科級(jí)確定。 出勤補(bǔ)助，正常上班每天 30 元，無(wú)故不到每日扣發(fā) 30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等 0 元。 二、工齡工資： 每年 60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。高中、技校、中專以辦事員確定 。3 ，逢一進(jìn)十。正廳級(jí) 5000元 。 第 1 頁(yè) 共 19 頁(yè) 國(guó)家公務(wù)員工資改革最新方案 一、基本工資 辦事員 2800 元 。副部級(jí) 5500元 。 ，正常上班每天 30 元無(wú)故不到每日扣 30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等 0 元，三年一調(diào)。大專以科員確定 。三年一調(diào)。三年一調(diào)。 六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)＝退休前工資 80% 。 改革公務(wù)員工資制度，政策性強(qiáng)，涉及面廣，是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的任務(wù)。 二、改革的基本內(nèi)容 改革公務(wù)員現(xiàn)行工資制度，完善機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級(jí)（崗 第 6 頁(yè) 共 19 頁(yè) 位）工資制，完善津貼補(bǔ)貼制度，健全工資水平正常增長(zhǎng) 機(jī)制，實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)金。 級(jí)別工資。公務(wù)員的級(jí) 第 7 頁(yè) 共 19 頁(yè) 別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi) 晉升級(jí)別工資檔次。普通工人仍實(shí)行崗位工資制，基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資和獎(jiǎng)金兩項(xiàng)調(diào)整為崗位工資一項(xiàng)（附表四）。實(shí)施地區(qū)附加津貼制度的方案另行制定，適當(dāng)時(shí)候出臺(tái)。 。 建立工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資收入水平的調(diào)查比較。 第 10 頁(yè) 共 19 頁(yè) （三）截至 2024 年 6 月 30日已辦理離退休手續(xù)的人員，不實(shí)行新的工資制度，適當(dāng)增加離退休費(fèi)。要堅(jiān)持國(guó)家政策的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，嚴(yán)格執(zhí)行政策，不得擅自出臺(tái)和變通工資政策。改革之后，相同級(jí)別的XX市和 XX省公務(wù)員收入將拉平。 這些年來(lái)，公眾對(duì)公務(wù)員收入不斷地高增長(zhǎng)是頗有怨言的，為了爭(zhēng)取這個(gè) “ 金飯碗 ” ，每年的公務(wù)員考試也熱到了化鐵熔金的程度。 公務(wù)員工資由哪些方面構(gòu)成。 公務(wù)員工資一般是按本人退休前職務(wù)和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)，全部工作年限滿 30 年的，按 85%的比例計(jì)發(fā)。在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。副科級(jí) 3100元 。 辦事員三周年按科員對(duì)待 。 三、獎(jiǎng)勵(lì)工資： 每月 300元，年度考核不合格者次年 1月停發(fā)，直至考核合格的次年 1月繼續(xù)發(fā)放。 山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn) =基本工資 247。碩士以正科級(jí)確定。大專以科員確定 。 出勤補(bǔ)助，正常上班每天 30 元，無(wú)顧不至每日扣發(fā) 30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等 0 元。 二、工齡工資： 第 18 頁(yè) 共 19 頁(yè) 每年 60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。副部級(jí) 5500元 。 2024公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表 一、
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