20xx年公務(wù)員工資改革具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？(參考版)
2024-11-03 22:18本頁(yè)面
【正文】 “”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!第五篇：公務(wù)員工資改革問(wèn)題是否得到解決官方網(wǎng)站：）公考咨詢交流、公考資訊早知道、公考資料獲取，盡在中公網(wǎng)。順應(yīng)民心還是“用藥太猛” 對(duì)于這次改革，北京財(cái)政系統(tǒng)一位不愿透露姓名的官員以“用藥太猛”和“弊端嚴(yán)重”來(lái)評(píng)價(jià)?！背?yáng)區(qū)法院一位法官的言語(yǔ)中透著失望和無(wú)奈。更重要的是，法院的收入主要來(lái)自訴訟費(fèi)，訴訟標(biāo)的越高，訴訟費(fèi)就越多。但經(jīng)過(guò)這次改革，他們的收入被大幅度下降，有的甚至“降了一半多”。一位內(nèi)部人士透露，在全北京市，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡和案源多寡不一，這三家法院比其他基層法院處理的案子都要多，法官的收入也要高得多。在這位法官看來(lái)，基層法院工作特別繁重，如果一味按照行政級(jí)別定收入標(biāo)準(zhǔn)，那還不如找個(gè)清閑的機(jī)關(guān)過(guò)舒服日子。宣武區(qū)法院一位法官表示很“氣憤”。在這次工資改革中，收入明顯降低的群體是法官和稅務(wù)等“強(qiáng)勢(shì)”部門的人，而法官受到的沖擊特別大。法官首當(dāng)其沖 北京公務(wù)員工資改革計(jì)劃： 北京公務(wù)員工資改革計(jì)劃醞釀?dòng)?007年夏季，成型于2007年夏天，計(jì)劃被簡(jiǎn)稱“3581工程”，核心要義就是統(tǒng)一全市所有公務(wù)人員的收入標(biāo)準(zhǔn)，增加一些“清水衙門”如團(tuán)委、信訪局等機(jī)關(guān)工作人員的工資，取消那些“富得流油”的部門如稅務(wù)、法院等單位自行設(shè)置的各類獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。該局辦公室一位董先生表示，此事非常敏感，上級(jí)規(guī)定一律不接受采訪，人事局只向市委、市政府和人事部報(bào)告信息。一位被降了工資的人憤憤不平地拿他工作的部門和團(tuán)委對(duì)比，在他看來(lái)，自己的部門每天要為財(cái)政收回大量的錢，工作很辛苦，但團(tuán)委的人卻只需要在辦公室坐坐，“非常輕松”。接受記者采訪的不少專家學(xué)者和政府官員贊賞北京市委、市政府的改革魄力，“這個(gè)問(wèn)題多少年都沒(méi)有解決。對(duì)此，北京市人事局下發(fā)的工資改革計(jì)劃的精神就是要求各部門同一級(jí)別、同一工作年限，收入要一樣，而在不同年限、不同級(jí)別中體現(xiàn)收入差距?！笨粗铝谐龅墓べY表，一位自稱在“清水衙門”工作的男士言語(yǔ)中透出自得?！斑^(guò)去看著別的有錢單位使勁發(fā)錢，我們卻只能領(lǐng)那份可憐的死工資，內(nèi)心感到很自卑。總的是為了一個(gè)目的，就是鼓勵(lì)大家上進(jìn)。物質(zhì)鼓勵(lì)不能缺少。*有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰分明。*實(shí)行考核制度。根據(jù)這個(gè)原則，評(píng)定職工工資級(jí)別時(shí)，主要是看他的勞動(dòng)好壞、技術(shù)高低、貢獻(xiàn)大小。以前，
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