20xx年公務(wù)員工資改革具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？-wenkub.com
2024-11-03 22:18 本頁面
【正文】 他認(rèn)為，它將導(dǎo)致三個(gè)方面的問題：一是強(qiáng)化官本位，因?yàn)楣傥辉礁呤杖朐蕉?；二是影響基層的工作積極性；三是讓工資改革變成大鍋飯。“我們的活是一年比一年多，而收入?yún)s在減少。朝陽區(qū)一名公務(wù)員告訴記者，該區(qū)法院的一名普通審判員，月收入在8000元以上，即便是一個(gè)剛進(jìn)去的書記員也有6000元。改革前，這位法官一年的收入算下來，平均每月約為4000多元；經(jīng)過改革，現(xiàn)在，這位法官的工資表上只有2000元出頭。根據(jù)北京市委辦公廳、市府辦公廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于清理整頓機(jī)關(guān)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，規(guī)范公務(wù)員收入的通知》，行政級(jí)別和工齡資歷等成了核定工資標(biāo)準(zhǔn)的最重要依據(jù)．所謂“3581工程”，即通過改革，使科級(jí)、處級(jí)、廳級(jí)和部級(jí)人員的月收入分別達(dá)到3000元、5000元、8000元和1萬元?！恫t望東方周刊》致電北京市人事局了解情況。改革力求從根本上堵住部門創(chuàng)收等不正?，F(xiàn)象?，F(xiàn)在不了。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的也要給獎(jiǎng)金。考核必須是嚴(yán)格的、全面的，而且是經(jīng)常的。改革開放后實(shí)行的按勞分配政策： *按勞分配就是按勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行分配。而據(jù)《瞭望東方周刊》了解，北京市此次工資改革，受到影響的不僅僅是法院，稅務(wù)、工商等傳統(tǒng)“強(qiáng)勢(shì)”部門皆感到“秋涼”。這些年來，公眾對(duì)公務(wù)員收入不斷地高增長(zhǎng)是頗有怨言的，為了爭(zhēng)取這個(gè)“金飯碗”，每年的公務(wù)員考試也熱到了化鐵熔金的程度。具體負(fù)責(zé)操作此項(xiàng)改革的官員，在并無巨大外部壓力的情況下，作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)理性人，自然會(huì)選擇減少加多的方案。改革之后，相同級(jí)別的南京市和江蘇省公務(wù)員收入將拉平。第三篇：公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員工資改革標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員工資改革標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)江蘇省的公務(wù)員收入正經(jīng)歷一場(chǎng)規(guī)范化調(diào)整。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。三年一調(diào)。5，逢一進(jìn)十。三年一調(diào)。比如，上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級(jí)政府就不屬于這個(gè)范圍?！兑庖姟愤€規(guī)定，“任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年。副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級(jí)待遇，正科級(jí)干部15年未提拔，可享受副處級(jí)待遇，副縣處級(jí)干部15年未提拔，可享受正處級(jí)待遇。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。
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