【正文】 所以，在收入分配改革中，應(yīng)合理確定早退休老人們待遇。死后撫恤金都少一萬元。老來老伴沒收入，子女無承受能力。形成參加早的不如參加晚的，年齡老的不如年紀(jì)小的，工作條件苦的不如環(huán)境好的，貢獻(xiàn)多的不如貢獻(xiàn)少的待遇差距。然而，爹娘生的早，當(dāng)然參加工作早。同一縣域、同一單位、同一級別人員，在職的正科級高出我們八、九百元；2001年10月1日后退休的高出五、六百元。就這些！年節(jié)福利有的單位有點(diǎn)不多，有的單位一桶油一斤月餅皆無。我等老朽：年紀(jì)輕者已過古稀，年高者80甚至90有余。認(rèn)真做好新形勢下老干部工作，把黨中央關(guān)于老干部工作的各項(xiàng)方針政策一項(xiàng)一項(xiàng)落到實(shí)處。職級與待遇掛鉤是實(shí)現(xiàn)并行的前提，強(qiáng)化職級對經(jīng)濟(jì)待遇的決定功能。由于各種補(bǔ)貼津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)對工資水平具有決定性作用。可以從發(fā)明創(chuàng)造或獲獎等硬項(xiàng)來考評。比如：同樣任職10年，正科副科就要有區(qū)別；同樣任正科職時間長短有區(qū)別。這樣，從參加工作起，辦事員8年晉副科；16年晉正科；26年晉副處級；36年晉正處級（指待遇）。此次職級并行空間，上限只能晉至正處級。這項(xiàng)改革確實(shí)讓基層公務(wù)員歡欣鼓舞。職務(wù)對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。職務(wù)能夠決定職級，職級隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。要認(rèn)真細(xì)致的做好政策解釋和思想政治工作，確保實(shí)施工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。原自行采取的不符合國家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務(wù)或提高職級待遇的做法，一律停止執(zhí)行。避免引發(fā)新的矛盾。人力資源社會保障、組織、機(jī)構(gòu)編制、財政部門要在當(dāng)?shù)攸h委和政府領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。(二)公務(wù)員晉升職級后兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。(五)職級晉升后的管理。對達(dá)到規(guī)定任職年限和級別條件的公務(wù)員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評，經(jīng)考核合格的晉升職級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務(wù)之日起按周年計算，滿12個月為1周年。晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達(dá)到二十三級。對縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。穩(wěn)定化，職業(yè)化，打破終身制。（五）完善公務(wù)員的退出機(jī)制。公務(wù)員工資與地方財政水平相掛鉤，國家財政要加大轉(zhuǎn)移支付能力，向地方中西部落后地區(qū)轉(zhuǎn)移財力。在公務(wù)員晉升上，以山東省縣級為例，如果一般的官員想要達(dá)到正科級的待遇，除了一定的年數(shù)等待，還要與相應(yīng)的工作能力，條件與資格。所以要加強(qiáng)平時考核，更加注定不定期和平時考核，量化管理，簡歷日?？己私Y(jié)果的反饋機(jī)制。最后，晉升工資會加重地方財政負(fù)擔(dān)，公務(wù)員職級并行，對于基層公務(wù)人員而言，就相當(dāng)于增加地方財政負(fù)擔(dān)。二、推行公務(wù)員職務(wù)職級并行制度的不利影響首先，晉升制度缺乏相應(yīng)的考核機(jī)制，容易出現(xiàn)“找關(guān)系”晉升的情況公務(wù)員是民眾心中的鐵飯碗，一旦進(jìn)入編制體制內(nèi)，只要沒有重大錯誤就不會考核出現(xiàn)問題。小孫開始進(jìn)入崗位兢兢業(yè)業(yè)，過了兩年以后，發(fā)現(xiàn)辦公室里的其他人都喝茶看報混日子，對工作敷衍，而且很多人都經(jīng)常不在崗，同辦公室的大姐告訴小孫，公務(wù)員是鐵飯碗考核不出大問題就行，反正一時半會又晉升不了。這種現(xiàn)象的背后肯定存在一定原因。第三篇：公務(wù)員職務(wù)職級并行制度研究摘要：基于公務(wù)員現(xiàn)狀，本文分析了公務(wù)員職務(wù)職級并行改革的背景與意義，針對山東省濰坊市公務(wù)員的現(xiàn)狀做了說明。有的老同志自我安慰：“不怕開得少，就怕死得早，想開點(diǎn)呀39。老夫妻生活、看病都靠一人支撐，徘徊在溫飽線上。4，說困難。2000年末，正是50年代參加工作人員退休的高峰期。事業(yè)單位退休早教師等人員情況也大體這樣，建國初期參加工作的老教師退休金都是2400上下。3，工資改革也要關(guān)注體制內(nèi)的不公平。艱苦奮斗幾十年，老來收入?yún)s與同是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，晚退休人員相差懸殊，本縣機(jī)關(guān)上世紀(jì)五十年代參加工作，2001年9月前退休的公務(wù)員退休費(fèi)：基本工資，正科級1200多元；副科級1100多元；科員900左右，全國統(tǒng)一規(guī)定，有表可查。習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，廣大離退休干部是黨和國家的寶貴財富。五，莫忘掉退休老干部。職級的功能被明顯弱化。比如：連續(xù)幾年評上優(yōu)秀公務(wù)員，獲縣市省國家級先進(jìn)個人（工作者），視授獎級別次數(shù)而增加檔次工資?？稍谕墑e上相應(yīng)提高檔次工資。一般情況下，以本科畢業(yè)25歲參加工作，按現(xiàn)行退休年齡，一個人一生直到退休，才能享受到正處級待遇！這個晉職級空間還可以從資歷能力上來平衡。并從這三個方面加以探討。如何搞好“頂層設(shè)計”，使美好的愿景變成現(xiàn)實(shí)？網(wǎng)上熙熙攘攘，眾說紛紜。第二篇：公務(wù)員工資職務(wù)與職級并行框架方案公務(wù)員工資職務(wù)與職級并行框架方案公務(wù)員工資職務(wù)與職級并行框架方案（見議供參考采納）中央深改組第七次會議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》。作為我國執(zhí)政體系中最重要的縣市區(qū)層級，其待遇水平與工作重要性并不相匹配。資源不均也體現(xiàn)在職務(wù)分布上。津補(bǔ)貼、財力狀況、激勵措施、辦公經(jīng)費(fèi)、場所、設(shè)施等保障條件呈倒金字塔現(xiàn)象，越到基層越薄弱。李源潮部長指出，要讓基層的路越走越寬。據(jù)他分析，《公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次，除去層次相當(dāng)部分有十二個層次，對應(yīng)十五個級別?！霸诼毻诵荨爆F(xiàn)象極容易造成人浮于事的沉冗局面，浪費(fèi)職位空間的同時，也造成工作的荒廢，超編擴(kuò)招補(bǔ)充新人員成為無奈之舉?？己肆饔谛问?，逐步造成“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的格局。此外，公務(wù)員激勵不足還衍生出一系列子問題：（1）年度考核流于形式。那么，具體到操作層面，現(xiàn)行公務(wù)員制度的弊端究竟體現(xiàn)在哪些方面？讓我們聽一聽基層干部們的“三不”體會：夏錫王番同志認(rèn)為，公務(wù)員制度應(yīng)該同時具備規(guī)范、約束、激勵、引導(dǎo)、懲處等方面的綜合效應(yīng)，而現(xiàn)行制度的主要缺陷就在于激勵功能的失效。例如：《公務(wù)員法》第三章第二十九條規(guī)定：“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別”。那么，現(xiàn)行公務(wù)員制度究竟存在哪些弊端？“職級并行制度”又有何種優(yōu)勢？如何推進(jìn)該制度的實(shí)