【正文】 眾說紛紜。比如：連續(xù)幾年評上優(yōu)秀公務員，獲縣市省國家級先進個人（工作者），視授獎級別次數(shù)而增加檔次工資。艱苦奮斗幾十年，老來收入?yún)s與同是機關事業(yè)單位，晚退休人員相差懸殊，本縣機關上世紀五十年代參加工作，2001年9月前退休的公務員退休費：基本工資，正科級1200多元；副科級1100多元；科員900左右，全國統(tǒng)一規(guī)定，有表可查。4，說困難。這種現(xiàn)象的背后肯定存在一定原因。所以要加強平時考核，更加注定不定期和平時考核，量化管理，簡歷日?？己私Y果的反饋機制。穩(wěn)定化，職業(yè)化，打破終身制。對達到規(guī)定任職年限和級別條件的公務員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實績，在本單位或規(guī)定的范圍內進行民主測評，經(jīng)考核合格的晉升職級。人力資源社會保障、組織、機構編制、財政部門要在當?shù)攸h委和政府領導下，密切配合，認真做好組織實施工作。職務能夠決定職級，職級隨職務變化，并獲得相應的工資待遇。這樣，從參加工作起，辦事員8年晉副科；16年晉正科；26年晉副處級；36年晉正處級（指待遇）。職級與待遇掛鉤是實現(xiàn)并行的前提，強化職級對經(jīng)濟待遇的決定功能。同一縣域、同一單位、同一級別人員，在職的正科級高出我們八、九百元；2001年10月1日后退休的高出五、六百元。死后撫恤金都少一萬元。老來老伴沒收入，子女無承受能力。就這些！年節(jié)福利有的單位有點不多，有的單位一桶油一斤月餅皆無。由于各種補貼津貼基本按照職務發(fā)放，職務對工資水平具有決定性作用。此次職級并行空間，上限只能晉至正處級。要認真細致的做好政策解釋和思想政治工作，確保實施工作平穩(wěn)順利進行。(二)公務員晉升職級后兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按周年計算，滿12個月為1周年。（五）完善公務員的退出機制。最后，晉升工資會加重地方財政負擔，公務員職級并行，對于基層公務人員而言，就相當于增加地方財政負擔。第三篇：公務員職務職級并行制度研究摘要：基于公務員現(xiàn)狀，本文分析了公務員職務職級并行改革的背景與意義，針對山東省濰坊市公務員的現(xiàn)狀做了說明。2000年末，正是50年代參加工作人員退休的高峰期。習近平強調，廣大離退休干部是黨和國家的寶貴財富?？稍谕墑e上相應提高檔次工資。第二篇：公務員工資職務與職級并行框架方案公務員工資職務與職級并行框架方案公務員工資職務與職級并行框架方案（見議供參考采納）中央深改組第七次會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》。李源潮部長指出，要讓基層的路越走越寬。此外，公務員激勵不足還衍生出一系列子問題：（1）年度考核流于形式。最新公務員工資職務和職級并行：建立健全完善的公務員制度，是我國政府行政體制改革的關鍵。這意味著，在中國，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。同時基層執(zhí)法部門機構規(guī)格低（絕大多數(shù)處于科級以下），而隊伍基數(shù)越大，職業(yè)發(fā)展空間越小，70％的基層一線執(zhí)法公務員在30－40年的職業(yè)生涯中只有辦事員、科員兩個發(fā)展臺階，自然缺少吸引人才、激勵人才的手段。《國家公務員法》即將提交初審。依靠職務晉升來提高公務員的待遇，難以調動廣大中低層公務員的積極性?；鶎右患壧貏e是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的公務員，由于其所在的機構行政級別低，晉升空間有限，不少干部到退休時仍只是科員職級。他們是：曾掛職浙江瑞安市副市長的中共中央編譯局陳林研究員，在湖北遠安縣試行職級并行制工作的湖北省仙桃市組織部長夏錫王番同志，山東煙臺牟平區(qū)委黨校的高維謙同志，云南水城縣委組織部的張周虎同志以及貴州錦屏縣委黨校的龍安增等同志。一些長期默默工作卻得不到晉升的同志，連并在選舉中落選、到齡改任非領導職務的同志，逐漸產生不思進取、喪失工作激情、被動應付、出工不出力等“在職退休”現(xiàn)象。上面有用不完的錢，發(fā)不完的補助獎金，而縣鄉(xiāng)兩級，維持基本運轉都成問題，工資水平、津補貼水平本來就是最低的，而且還經(jīng)常面臨著財政撥款不能到位的問題，基層政府為人民辦實事而有心無力。我國公務員工資上一次調整是2006年，此后7年間，沒有再調整。四，不可忽視的各種補貼。補貼嗎？有取暖費補貼,住房提租補貼,艱苦邊遠地區(qū)補貼,生活補貼。有些老夫妻雙方都有養(yǎng)老金或子女有成，并不缺錢。所以研究公務員的改革很有意義。采用合理的科學的考核方法，選取科學的考核方法，確?？己说墓焦?，因地制宜，促進考核向更加制度化的方向發(fā)展。第四篇：公務員職務與職級并行實施細則公務員職務與職級并行實施細則公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環(huán)節(jié)，按所任職務的管理權限進行審批。(二)精心組織實施。但國家行政學院博士后趙子建曾在《光明日報》發(fā)表的一篇文章稱，據(jù)統(tǒng)計，在目前各地公務員工資的四個組成部分中，職務工資約占20%，級別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。一般情況下，以本科畢業(yè)25歲參加工作，按現(xiàn)行退休年齡，一個人一生直到退休，才能享受到正處級待遇！這個晉職級空間還可以從資歷能力上來平衡。五，莫忘掉退休老干部。事業(yè)單位退休早教師等人員情況也大體這樣，建國初期參加工作的老教師退休金都是2400上下。有的老同志自我安慰：“不怕開得少，就怕死得早，想開點呀39。也有許多老干部在當時的社會環(huán)境下，沒有城里的大姑娘可找，找的是農村伴侶。（2014年又漲點生活補貼正科級170元；副科級130元；科員140元）滿打滿算，退休費加補貼：正科級2900至3000元間；副科級2700多點；科員在2400至2450元之間。目前各地公務員工資的組成中，職務和級別工資約占30%，各種補貼占70%的大頭。公務員工資改革核心在于公平，要做好調整工資結構，擴展晉升空間，必須要引入比較機制。實施過程中，各地和相關部門要密切關注各方面的反應，正確引導社會輿論。相關辦法出臺前，暫按本意見執(zhí)行。晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。建立各級公務人員的財產明細。再次，縣級以下公務員