【正文】 基層公務(wù)員的晉升困擾，讓廣大公務(wù)員吃下一顆安心干事的“定心丸”。學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)3近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)部門(mén)遵照?qǐng)?zhí)行?；蛘呤巧嫦舆`紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或者是其他影響晉升職級(jí)的其他情形。各級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)要嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩。 這也必然會(huì)推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍求真務(wù)實(shí)，干事創(chuàng)業(yè)，努力干出實(shí)打?qū)嵉男聵I(yè)績(jī)，干出群眾稱道的好口碑。 。之所以在成長(zhǎng)的道路上會(huì)成為“蒼蠅”、“老虎”，究其根源，則是因?yàn)樵趶臉I(yè)過(guò)程中，身陷官本思想的“旋轉(zhuǎn)門(mén)”，迷失了為政的方向，走向了人民的對(duì)立面。推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，有利于建立公平合理的公務(wù)員體制，拓寬公務(wù)員晉升通道，有助于完善激勵(lì)保障制度、能上能下制度。公務(wù)員要晉升職級(jí)，需要什么基本資格？對(duì)于晉升巡視員、主任科員等都應(yīng)當(dāng)任廳局、調(diào)研員、主任科員及科員4年以上。此次的《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，對(duì)公務(wù)員職級(jí)、晉升、待遇及分類做了明確規(guī)定，突出公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，凸顯正確的用人導(dǎo)向。二是待遇提升更加公平公正。據(jù)了解統(tǒng)計(jì)，中國(guó)所有公務(wù)員里，60%在縣以下基層單位工作，%是鄉(xiāng)科級(jí)及以下人員。什么是職級(jí)？本規(guī)定所稱職級(jí)，是公務(wù)員的等級(jí)序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。從職務(wù)來(lái)看，單指公務(wù)員的頭銜，側(cè)方面體現(xiàn)出公務(wù)員本人的工作能力和職責(zé)的大小。學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)5近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。新公務(wù)員法確立了公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，目的是調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員的積極性，拓寬公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的持續(xù)激勵(lì)。實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度旨在適應(yīng)推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，完善中國(guó)特色公務(wù)員制度，改革公務(wù)員職務(wù)設(shè)置辦法，建立職