【正文】 據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國所有公務(wù)員里，60%在縣以下基層單位工作，%是鄉(xiāng)科級(jí)及以下人員。在公務(wù)員隊(duì)伍中，往往存在“踏踏實(shí)實(shí)干幾年，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)就輕松”的消極認(rèn)識(shí)，部分干部晉升之前兢兢業(yè)業(yè)，晉升之后就放松了對(duì)自己的要求，把只進(jìn)不出的“彈簧門”當(dāng)做自己懶政怠政的“安全門”，嚴(yán)重影響了公務(wù)員隊(duì)伍的整體形象。同時(shí)，也是對(duì)公務(wù)員管理制度的創(chuàng)新和完善，鼓勵(lì)公務(wù)員真真正正做到為人民服務(wù)，踏踏實(shí)實(shí)的服務(wù)。公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)晉升。在基層單位，99%的公務(wù)員屬于副處級(jí)以下，90%的公務(wù)員屬于副科級(jí)以下。原來只有職務(wù)提高了才能較大提高工資，職務(wù)與職級(jí)并行后，只要有足夠的資歷和工齡，不升職務(wù)就可以提高經(jīng)濟(jì)待遇，可以讓基層公務(wù)員把精力真正用在干事上，從而安心工作、服務(wù)群眾。三是職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定，有利于樹立正確用人導(dǎo)向，職務(wù)職級(jí)并行制度堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重工作?shí)績，體現(xiàn)個(gè)人資歷，獎(jiǎng)懲并舉，鼓勵(lì)公務(wù)員立足本職踏實(shí)工作、爭創(chuàng)業(yè)績，營造起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。機(jī)關(guān)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照國家軍轉(zhuǎn)安置有關(guān)規(guī)定確定職級(jí)。忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，是對(duì)21世紀(jì)新時(shí)代選任用人規(guī)律的深刻揭示。這意味著今后一部分公務(wù)員晉升職級(jí)之后，即便是享受到了相應(yīng)的待遇，也可以被“打回原形”。如此一來，如何調(diào)動(dòng)大部分人的工作積極性就成了問題，因?yàn)榇蟛糠秩硕荚诨鶎右痪€工作。職務(wù)職級(jí)并行，引導(dǎo)公務(wù)員建立正確的職業(yè)預(yù)期，拓展公務(wù)員全方位發(fā)展空間，讓基層干部、普通干部成為最大受益者，對(duì)于消除領(lǐng)導(dǎo)崗位的特權(quán)待遇,逐步破除“官本位”思想意義重大。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務(wù)員們立基層、愛基層、有干勁。我認(rèn)為，在現(xiàn)在頒布此項(xiàng)規(guī)定一方面是為了深化現(xiàn)目前公務(wù)員的分類改革，以正式文件形式推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行等有關(guān)機(jī)制。通過職務(wù)職級(jí)并行，能有效激起廣大公務(wù)員主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、勇于作為的熱情，促使他們成長更快、本領(lǐng)更強(qiáng)、干勁更足學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)22019年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，自2019年6月1日起施行?！兑?guī)定》對(duì)公務(wù)員的職級(jí)序列設(shè)置與職數(shù)比例、職級(jí)確定與升降、職級(jí)與待遇、管理與監(jiān)督等進(jìn)行了說明，打破了長久以來公務(wù)員晉升的“天花板”，打造出一條可以“車輛并行”的“高速路”，解決了