20xx勞動爭議仲裁新裁判標準是什么-wenkub.com
2025-01-16 23:58 本頁面
【正文】 員工以單位未依法支付勞動報酬為由提出辭職的，法律支持員工。單位制度違法，侵害個人權(quán)益的。
四、合同解除和終止
勞動者以《勞動合同法》第38條規(guī)定之外的情形為由提出解除勞動合同的，在仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其解除勞動合同，請求用人單位支付經(jīng)濟補償金或賠償金，不支持。對有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的二倍工資請求。對于斷續(xù)請假的，可以累計計算醫(yī)療期間。
三、雙倍工資支付依據(jù)
勞動者在醫(yī)療期或三期期間等特殊時期，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，是否認定未簽訂勞動合同而支付雙倍工資?勞動合同期滿，有《勞動合同法》第42條規(guī)定的`情形的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，故在續(xù)延期間用人單位與勞動者無須訂立書面勞動合同，故不應支付二倍工資。
如果職工工作十年以上合同期滿、
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