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正文內(nèi)容

20xx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁新裁判標(biāo)準(zhǔn)是什么(參考版)

2025-01-16 23:58本頁(yè)面
  

【正文】
6。員工以單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出辭職的,2008年之后才支持。單位終止合同的,先郵寄再登報(bào)。未依法繳納社保的。有證據(jù)證明存在欺詐、脅迫、重大誤解等除外。企業(yè)可以與高管商事委任合同。用人單位的人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的,如用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作職責(zé),可不予支持。用人單位高管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的,可予支持,但用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的除外。三期女職工請(qǐng)病假不受醫(yī)療期限制,但得履行正常請(qǐng)假手續(xù)。員工在醫(yī)療期內(nèi)請(qǐng)病假,企業(yè)必須批準(zhǔn),醫(yī)療期滿(mǎn)可以不批。醫(yī)療期和三期合同自動(dòng)順延,不用簽。要求簽無(wú)固定期合同,企業(yè)必須簽,否則違法,要賠違法期間的工資。單位可以終止。在此情況下,因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)和
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