【正文】 職務(wù)對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。級別工資僅占兩成。職務(wù)能夠決定職級，職級隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。拓展知識 工資待遇：以工資待遇為例，根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。要認真細致的做好政策解釋和思想政治工作，確保實施工作平穩(wěn)順利進行。(四)做好政策解釋和輿論引導(dǎo)。原自行采取的不符合國家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務(wù)或提高職級待遇的做法，一律停止執(zhí)行。(三)嚴格執(zhí)行政策。避免引發(fā)新的矛盾。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門要周密部署，把工作做細做實。人力資源社會保障、組織、機構(gòu)編制、財政部門要在當?shù)攸h委和政府領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，認真做好組織實施工作。(一)加強對實施工作的領(lǐng)導(dǎo)。(二)公務(wù)員晉升職級后兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。(一)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員，建立職務(wù)與職級并行制度的辦法另行制定。機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。(五)職級晉升后的管理。(四)職級晉升后的待遇。對達到規(guī)定任職年限和級別條件的公務(wù)員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實績，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進行民主測評，經(jīng)考核合格的晉升職級。每有1個考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。任職年限，從晉升職級或正式任命職務(wù)之日起按周年計算，滿12個月為1周年。晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級。晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級。公務(wù)員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別。對縣以下機關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。下面是網(wǎng)為大家整理的，希望對大家有所幫助。若能如此，普通公務(wù)員也就不會拼命要做官，而是愿意安心做個優(yōu)秀、高職級的普通公務(wù)員了。另一方面，還須打破少量官員(政務(wù)官)的終身制，盡早建立起完善的政務(wù)官員任期和選任、退出機制。總而言之，建立縣以下公務(wù)員職務(wù)、職級并行制度，一方面需要落實聘任制。為了保住崗位、提高職級，或?qū)?dǎo)致部分公務(wù)員阿諛奉承，引發(fā)劣幣驅(qū)逐良幣的困境，導(dǎo)致政治生態(tài)惡化。建立縣以下公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，在公務(wù)員普遍“鐵飯碗”的大背景下，落實并不易。而當初開始試點之時，深圳也曾信誓旦旦，不合格的聘任制公務(wù)員將辭退。一方面加重了納稅人的負擔，同時也制造了新的分配不公，這樣的改革反倒提高了行政成本。不過，從這些地方的經(jīng)驗看，要警惕：如果縣以下公務(wù)員職務(wù)、職級并行制度、聘任制不能一改到底，未來很可能將存在大量當不上官員，卻拿一定級別官員待遇的公務(wù)員——而且這些公務(wù)員還事實上依舊享受終身制的“鐵飯碗”。因此，要落實縣以下普通公務(wù)員職務(wù)、職級并行制度，不是普遍提薪那么簡單，而是要全面建立普通公務(wù)員聘任制。合理的辦法應(yīng)該是讓普通公務(wù)員變成政府雇員，有獨立的薪酬和晉升渠道，不需要考慮升官以獲取高薪的晉升通道。這就導(dǎo)致了普通公務(wù)員都想做官，都想向上爬的現(xiàn)狀。這導(dǎo)致很多業(yè)務(wù)能力不行，甚至不合格的公務(wù)員很難被辭退。這樣做的好處是實現(xiàn)公務(wù)員能進能出、能上能下能，且解決了吃大鍋飯問題，提高辦事效率。其實，這在不少國家并不稀罕。第四篇：公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員職務(wù)與職級并行須打破鐵飯碗12月2日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議召開，會議審議了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》等6個文件。！體制內(nèi)的分配不公，有悖中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于：”老干部是功臣、是黨和國家的寶貴財富，政治上關(guān)心、生活上照顧的意愿。有的老同志自我安慰：“不怕開得少，就怕死得早，想開點呀39。人非草木，熟能無情嘛！有一老友說：，同樣級別，但60年代后期或70年代參加工作、年齡都少十幾或二,三十歲，退休后待遇高出自己五百元很得意，就覺得矮人半截。老夫妻生活、看病都靠一人支撐，徘徊在溫飽線上。也有許多老干部在當時的社會環(huán)境下，沒有城里的大姑娘可找，找的是農(nóng)村伴侶。4，說困難。而參加晚退休晚的沒拉下。2000年末，正是50年代參加工作人員退休的高峰期。改革發(fā)展成果共享的年代。事業(yè)單位退休早教師等人員情況也大體這樣，建國初期參加工作的老教師退休金都是2400上下。我等參加早、退休早的機關(guān)干部更少得可憐。3，工資改革也要關(guān)注體制內(nèi)的不公平。（2014年又漲點生活補貼正科級170元；副科級130元；科員140元）滿打滿算，退休費加補貼：正科級2900至3000元間；副科級2700多點；科員在2400至2450元之間。艱苦奮斗幾十年，老來收入?yún)s與同是機關(guān)事業(yè)單位，晚退休人員相差懸殊，本縣機關(guān)上世紀五十年代參加工作，2001年9月前退休的公務(wù)員退休費：基本工資，正科級1200多元；副科級1100多元；科員900左右，全國統(tǒng)一規(guī)定，有表可查。2，我們參加早、退休早的下層機關(guān)人員，同樣是弱勢、低收入人群。習近平強調(diào)，廣大離退休干部是黨和國家的寶貴財富。他強調(diào)，老干部工作是非常重要的工作，在我們黨工作中具有特殊重要的地位，承載著黨中央關(guān)心愛護廣大老同志的重要任務(wù)。五，莫忘掉退休老干部。忽視各種補貼，“職務(wù)與職級并行制度”就有名無實了。職級的功能被明顯弱化。目前各地公務(wù)員工資的組成中，職務(wù)和級別工