【正文】 ，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同代簽、涂改無效。有關條款如國家和地方有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。十二、因履行本合同發(fā)生爭議甲乙雙方可以協(xié)商解決；也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；還可以在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當?shù)貏趧訝幾h_____委員會申請_____。如有違約，按下列辦法承擔違約責任：（一）甲方違約解除本合同，應繼續(xù)履行勞動合同和賠償乙方在合同中斷期間的經(jīng)濟損失，并償付給乙方違約金_______元。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂的，甲方應在勞動合同期滿后一個月內(nèi)辦畢勞動合同續(xù)訂手續(xù)。九、勞動合同的終止和續(xù)訂勞動合同期滿即行終止。（六）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第三款、第四款的情況解除勞動合同。1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規(guī)章制度的；3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4．被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的。八、勞動合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（二）乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。（三）甲方應積極創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。五、社會_____和福利（一）甲乙雙方應當依法參加社會_____，及時足額繳納社會_____費。（二）乙方在法定工作時間的勞動報酬不得低于國家和省規(guī)定的最低工資標準。（三）甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。三、_____和勞動條件（一）甲方必須嚴格執(zhí)行《勞動法》第52條至第55條之規(guī)定，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。實行試用期的，試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2．無固定期限自_______年_______月_______日起。甲方（蓋章）簽約代表（簽字）乙方（簽字）日期：_年_月_日2022揚州勞動合同2用人單位（甲方）：______________________法定代表人（負責人）：__________________企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼：__________________單位性質(zhì)：______________________________勞動者（乙方）：________________________性別：_________出生年月：_____________戶口性質(zhì)：______________________________戶口所在地址：__________________________居民身份證號碼：________________________合同期限：______________________________簽訂日期：______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省實施勞動合同制度暫行辦法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎上，簽訂本合同。第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為_。第五條、勞動報酬：乙方月工資標準為人民幣_元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_元；（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：_）因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的39。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第三條、工作內(nèi)容：乙方同意在甲方_部門（或崗位）擔任_職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。C、以完成_工作為期限。培訓特色：考證與實務兩重選擇，讓你能學有所得，學能所用。十一月份人力資源管理師報名既將開始，揚州領航職業(yè)培訓學校精心開設的三級人力資源管理師培訓班開始招生，老師由南京某大型企業(yè)人力資源總監(jiān)擔任，理論與實踐相結(jié)合，教學管理嚴格，重點教授考試重難點，幫助學員運用正確的思路和應試技巧。(6)具有碩士研究生及以上學歷證明。(4)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。高級—三級(具備以下條件之一者)(2)取得大學本科學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。培訓內(nèi)容:基礎知識:勞動法、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學知識、計算機知識、寫作知識、職業(yè)道德。希望參加培訓轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的。據(jù)悉,長三角地區(qū)企業(yè)人力資源管理師/HR的人才缺口目前達20萬以上,企業(yè)正呼喚著經(jīng)過專業(yè)培訓擁有國家職業(yè)資格證書的“企業(yè)人力資源管理師”的出現(xiàn)。(4)兩寸免冠照片兩張。第一篇：揚州人力資源管理師揚州助理人力資源管理揚州HR專題揚州領航職業(yè)培訓學校人力資源管理師分析報考資料:(1)《企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報名表》(報名現(xiàn)場填寫)(2)身份證、學歷證書、專業(yè)技術職務證書原件及復印件(原件審驗后當時退回)。(3)從事專業(yè)工作年限證明。人力資源職業(yè)前景:由于我國企業(yè)的“人力資源部”大多是從傳統(tǒng)的“人事部”轉(zhuǎn)化過來,因此掌管著人才命脈的人力資源管理者很少有接受過專門的人力資源管理訓練,擁有國家頒發(fā)的“企業(yè)人力資源管理師資格證書”的就更少。培訓對象:在崗,但未參加過專業(yè)的培訓,也無資格證書者。在校大中專院校的學生。專業(yè)知識:人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、績效考核、薪酬福利管理、激勵培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等。(3)取得全日制大學本科學歷證書后,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證明。(5)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。第二篇：揚州人力資源管理師培訓HR培訓班江蘇揚州三級人力資源管理師培訓//HR培訓班揚州領航職業(yè)培訓學校由揚州領航教育文化傳播有限公司獨資籌辦的綜合性職業(yè)培訓學校，長期開展會計上崗證，會計實務，初級會計職稱，二級建造師，工程造價，photoshop高級應用，cad機械制圖設計，solidworks，淘寶網(wǎng)店建設，平面設計，室內(nèi)設計，教師資格證，人力資源管理師，公共營養(yǎng)師，商務辦公秘書等課程，教學設施齊全，環(huán)境舒適。揚州領航HR培訓周期為兩個半月，培訓費用為：980元。領航肖老師：***qq：1445744845揚州市領航職業(yè)培訓學校專注揚州會計培訓,揚州營養(yǎng)師培訓,揚州人力資源培訓,揚州教師培訓,揚州預決算培訓,揚州平面設計培訓,揚州機械制圖培訓,揚州工程造價培訓，揚州PS培訓,揚州UG培訓,揚州裝潢設計培訓,揚州室內(nèi)裝修培訓,揚州CAD制圖培訓,揚州建造師培訓,揚州辦公自動化培訓,揚州solidworks培訓第三篇：揚州勞動合同2022揚州勞動合同2022揚州勞動合同1甲方（用人單位）住所：法定代表人（或負責人）乙方（勞動者）住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）_：A、有固定期限勞動合同：_年_月_日至_年_月_日；B、無固定期限勞動合同，自_年_月_日起。本合同包含_個月的試用期（自_年_月_日至_年_月_日）第二條、工作地點：省（自治區(qū)、直轄市）_市（縣）_路_號_。若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。第四條、工作時間和休息休假：工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。第六條、社會保險：甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。第十一條、勞動合同解除或終止：若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方_（具體部門、職務）為準；有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。第十二條、因履行本