【摘要】......2009年5月人力資源管理師試卷卷冊一:職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德(一)單項選擇題1.下列關(guān)于道德調(diào)節(jié)與法律調(diào)節(jié)的說法中,正確的是()。(A)道德調(diào)節(jié)的主體比法律調(diào)節(jié)的主體廣泛
2025-04-19 01:46
【摘要】HR定義對于人力資源的定義,合易人力資源咨詢專家團比較認(rèn)可的是以下觀點:人力資源是指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。這個解釋包括幾個要點:(1)人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和,可以統(tǒng)稱為勞動能力。(2)這一能力要能夠?qū)?/span>
2024-08-05 19:01
【摘要】HR定義 對于人力資源的定義,合易人力資源咨詢專家團比較認(rèn)可的是以下觀點: 人力資源是指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱?! ∵@個解釋包括幾個要點: ?。?)人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和,可以統(tǒng)稱為勞動能力。
2025-04-16 04:16
【摘要】企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(一)威海職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟管理系賈濤現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)體系理論經(jīng)濟學(xué)現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)宏觀經(jīng)濟學(xué)微觀經(jīng)濟學(xué)工業(yè)經(jīng)濟學(xué)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)……應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)經(jīng)濟學(xué)前沿勞動經(jīng)濟學(xué)研究對象?研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及其勞
2025-01-15 11:00
【摘要】第五章企業(yè)人力資源管理師:?1)保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性,吸引并留住優(yōu)秀人才;?2)對各類員工的貢獻給予充分肯定,使員工及時得到相應(yīng)回報。?3)合理控制人工成本,提高勞動生產(chǎn)效率,增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力;?4)通過薪酬激勵機制的建立,將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟利益有機地結(jié)合在一起,促進公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體,謀求員工與
2025-01-10 05:39
【摘要】2021/11/11王海霞1企業(yè)人力資源管理師績效管理2021/11/11王海霞2內(nèi)容框架1.績效考評的方法與應(yīng)用3.關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用4.360度考評方法2021/11/11王海霞3第一節(jié)績效考評的方法與應(yīng)用1.績效考評的方法2.績效考評方法的應(yīng)用
2024-10-19 10:11