信訪工作制度最終定稿-展示頁
2024-10-29 01:24本頁面
【正文】 對在信訪工作中做出優(yōu)異成績的個人，由學校領導結合年終考核給予獎勵。第二十條學校各級領導發(fā)現(xiàn)本部門對信訪事項的處理、復查確有錯誤的，應當重新處理。第十九條信訪人和有關部門應當遵守、執(zhí)行信訪事項處理決定；對處理決定不服的，可以自收到處理意見之日起30天內請求原辦理部門復查；信訪事項處理決定正確的，不再處理。第十八條學生自律委員會在辦理信訪事項過程中，不得將檢舉、揭發(fā)、控告材料及有關情況透露或者轉遞給把檢舉、揭發(fā)、控告的對象。第十六條信訪工作人員應當恪盡職守、秉公辦事、查清事實、分清責任、正確疏導，及時、恰當、正確處理，不得推諉、敷衍、拖延。第十五條學校信訪工作程序：接訪→登記備案→相關業(yè)務部門處理意見→主管領導對處理意見的批示→根據(jù)批示修改、完善處理意見→答復信訪人→案卷歸檔。第十三條信訪人反映的問題，屬于本部門職責范圍內的問題，由本部門負責受理；屬于其他部門職責范圍內的問題，告知信訪人到其主管部門處理；需要由上級部門解決的問題，向上級部門請示后，按其答復辦理；屬于幾個部門職責范圍內的問題，由其共同的主管部門召集所涉及的部門協(xié)商解決。第十一條學生自律委員在其職權范圍內，受理信訪人提出的意見。第九條多人反映共同意見、建議和要求的，一般應當采用書信、電話等形式提出；需要采用走訪形式的，應當推選代表提出，代表人數(shù)不得超過5人。第七條信訪人對學校下列信訪事項，可以向依法有權作出處理決定的學校各級領導及其職能部門提出：（一）對學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作和教學、科研、后勤、管理等工作的建議；（二）對學校各級機構和工作人員的建議、批評和要求；（三）監(jiān)督、揭發(fā)學校有關學生干部的違法違紀及失職行為；（四）控告侵害自己合法權益的、屬學校解決范疇的行為；（五）其他信訪事項。第五條我校信訪工作第一責任人為校學生會主席團，自律委員會具體分管學校信訪工作，其委員一職雙崗，負責本委員會范圍內各項信訪事宜的調查、取證和草擬處理意見；學生自律委員會負責受理、交辦、轉送信訪人提出的信訪事項；承辦上級和學校交由處理的信訪事項；研究、分析信訪情況，開展調查研究，及時向學校提出完善政策和改進工作的建議。第三條自律委員會主任應當批閱重要來信、接待重要來訪，研究解決信訪工作中的問題，檢查指導信訪工作。第一篇：信訪工作制度信 訪 工 作 制 度第一條為了保持同群眾的密切聯(lián)系，保護信訪人的合法權益，維護信訪秩序，根據(jù)我校有關信訪工作規(guī)定，結合我校實際，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱信訪，是指本校學生、老師或者其他組織機構采用書信、電話、電子郵件、走訪等形式，向學生自律委員會反映情況，提出意見、建議或者投訴請求（含主管機關轉來的上述函件），并由學校按照有關規(guī)定進行處理的活動。第四條自委會主任，副主任及各委員有關人員應當做好信訪工作，認真處理來信，接待來訪，傾聽群眾的意見、建議和要求，接受群眾監(jiān)督，努力為群眾服務。第六條信訪人，是指采用書信、電話、電子郵件、走訪等形式向學校反映情況、提出意見、建議和要求的群眾和其他組織。第八條信訪人采用走訪形式提出意見、建議和要求的，一般應當?shù)阶晕瘯O立和指定的接待場所提出。第十條信訪人應當如實反映情況，不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人。第十二條凡部門職權范圍外的信訪事項，信訪人員應建議、勸告信訪人向相應人員提出。第十四條可能造成重大影響的、緊急信訪信息，應當在職權范圍內依法采取措施，果斷處理，防止不良影響的發(fā)生、擴大，同時應立即報告上一級組織或有關主管部門。學生自律委員會一般應當自收到之日起10天內辦結，情況復雜的，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過３０日，并告知信訪人延期理由。第十七條信訪工作人員如與信訪事項或者信訪人有直接厲害關系的，應當回避。任何部門和個人不得壓制、打擊報復、迫害信訪人。終結處理意見應抄送有關領
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