【正文】 ．本制度若有與有關法律或上級有關文件相抵觸的，以有關法律或上級文件的規(guī)定為準。一學期累計曠工2天的，取消其本學期一切評優(yōu)資格。無故缺席集體備課的，每次扣人民幣100元。六、加強處罰力度1．教職工上下班遲到、早退，每次扣人民幣20元。4．學校行政值班干部、學校各職能部門、年級級部要加強考勤記錄，每周一報到辦公室。2．各類會議、各項活動由牽頭部門或牽頭人負責考勤。五、完善考勤體系1．學校全體教職工均系考勤對象，辦公室負責考勤的組織工作。教師無故缺席一次集體備課，視為曠工半天。2．教師一天內曠課達兩節(jié)，即視為曠工一天（曠課一節(jié)視為曠工半天）；教職工遲到、早退累計三次，視為曠工半天。產(chǎn)假、婚假、喪假、計生假等休滿后，因特殊情況經(jīng)批準續(xù)假的，續(xù)假期間的工資待遇比照事假規(guī)定執(zhí)行。③以上人員請假期間活工資部分停發(fā)。①女教職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。③事假期間如遇寒暑假和國家規(guī)定的雙休日及節(jié)假日，不扣發(fā)工資。管理津貼和特殊津貼按50%發(fā)給。2．事假期間的工資待遇。③病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿30年的，基本工資全額發(fā)給。①病假在1個月以內的，基本工資（指國標省標，下同）全額發(fā)給。7．所有請假，都需辦理書面請假手續(xù)。5．教研活動請假者，需經(jīng)教研組長核簽后報教務處批準。其他會議，誰組織就向誰請假。4．各類會議請假。2．行政干部因公外出，1天以內的，由分管校長批準；1天以上的，由分管校長核簽后報校長批準。二、請假的程序和手續(xù)1．請假在半天以內的，由部門或級部批準；請假1天以上3天以內的，由部門或級部核簽后報分管校長批準，有課務的到教務處辦理課務調整手續(xù)；請假3天以上的，由部門或級部核簽經(jīng)分管校長審簽后報校長批準，有課務的到教務處辦理課務調整手續(xù)。5．出差、外出參加會議請假，需憑通知辦理請假手續(xù)。3．婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家有關規(guī)定執(zhí)行。一、請假的類別與期限1．病假：因病無法堅持正常上班的可申請病假，教職工請病假3天以上者應附區(qū)級以上醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明與病歷卡，患嚴重疾病長期無法上班，需請長假的，按上級及學校規(guī)定辦理。五、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行第五篇：教職工請假制度教職工請假制度教職工請假制度1為了加強教職工隊伍建設，進一步規(guī)范工作制度，提高工作效率，使我校教職工隊伍的管理逐步走上科學化、規(guī)范化的軌道，促進學校各項工作的有序進行。三、凡因事、因病不能堅持上課（上班），不能參加學校規(guī)定必須參加的會議或活動而未按相關程序履行請假手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。因事、因病不能參加教職工大會或學校要求必須參加的其他活動，必須在會前向辦公室請假。由處室或年級主任簽字后分管副校長審批。2天及以上的請假必須寫假條，并按程序審批后交辦公室。）第四篇：教職工請假制度教職工請假制度一、教職工因事、因病不能堅持正常工作，不能參加學校規(guī)定必須參加的會議，必須請假。十二、為實事求事請假，參與弄虛作假者扣１分。曠課、缺席、早退滿五節(jié)，學校警告處理，超過五節(jié)（不含第五節(jié)）的，超一節(jié)扣5分。十、每學期累計事假超過兩周，超過部分按缺課處理。７．各種大型活動，教師缺席一次扣２分，遲到或早退一次扣１分，（含校會在內）。５．在教研活動中，（上級、學校、教研組組織開展）聽課缺席一節(jié)扣２分，遲到一節(jié)扣１分，（婚、喪、公假除外）。４．對學校，各組(室)、少先大隊安排的工作，缺席一次扣２分。如體育教師因借器材，保管員不在，分扣在保管員身上。請假教師未調好課，課堂上無人上課時，考勤記入請假教師的身上，按缺課處理，每節(jié)次扣２分。１．不論請任何假，（特殊情況除外）。七、教師的四大父母去世按喪假處理，準假七天。．屬下列情況的假不扣分，由學校安排代課：（1）婚、喪、公、計劃內生育產(chǎn)假。否則，以事假處理。２．下列情況的病假不扣分，但要自行調好課，否則，按缺課處理。教師請病假（特殊情況除外）必須先交假條批假，各種情況的假按下面的規(guī)定辦理：１．下列情況的病假要扣分，并要自行調整好課，否則，按缺課處理。五、住院一個月以上和產(chǎn)假教師在請假期間的工作成績，不計入請假教師工作成績，但是在本內不參加評優(yōu)，可以參加評獎。三、教師因無理被他人毆打而不能上課，按病假處理（以公安機關出據(jù)為證）。第三篇：教職工請假制度教職工請假制度一、凡因病或其它原因在縣人民醫(yī)院和以上醫(yī)院住院的教師以及無辜被毆打的教師，住院期間不扣分，按貴州省人事廳［1995］08號文件規(guī)定執(zhí)行，由學校請人代課。當本制度與上級有關精神不一致時，以上級文件精神為準。第十三條本制度在全體教師大會上經(jīng)全體教師商議討論定奪后生效，于2013年第二學期執(zhí)行。連續(xù)曠工時間超過10個工作日或一年內累計曠工時間超過20個工作日者，扣發(fā)工資和一切津貼、補貼，并給予開除處分。當月曠工2～5天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金無。不服從組織調動、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理；無理拖延超過報到日期者，超過的時間至到崗時間按曠工處理。查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。若在尚未批準前而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。第九條喪假期間，工資及津貼按在職發(fā)給，路途費自理?；榧倨陂g，工資及津貼按在職發(fā)給。事假累計三天以內（含3天），按半月扣除相應的績效獎金，每天60元。第三章事假第五條教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過15天。復工后不滿1個月又休病假者，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其復工前后的病休時間連續(xù)計算。病假半月以上1個月以內，按全月扣除相應的績效獎金。第三條病假工資一次病假累計五天以內（含五天），每天扣除60元。第二章病假第二條醫(yī)療單位的有效證明。1天以上（包括1天）3天以內向副園長請假，3天以上（包括3天）向園長請假，經(jīng)以上領導同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。第一章請假手續(xù)第一條請假手續(xù)和批準權限。二0一二年九月一日第二篇：火車站幼兒園教職工請假制度火車站幼兒園教職工請假制度為進一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高辦學質量。集體加班不算加班，但不加班的算請假。遲到三次（10分鐘內）算請假半天，遲到三次（10分鐘以外）算請假一天，遲到超過半小時按曠工半天論處。第一篇：第二幼兒園教職工請假制度第二幼兒園教職工請假制度每學期每人請假（病事假）不超過7天。（超過7天獎罰按往年政策執(zhí)行）每曠工一天算請假3天。請零假的回來要銷假。開會、集體活動不參加的算請假半天。結合我園實際情況，特制定我園教職工請假制度。教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人在第一時間內代為請假，否則視為曠工。病假三天及以上者必須出具醫(yī)院的醫(yī)療證明等有效證明。病假5天以上半月以內，按半月扣除相應的績效獎金。第四條病愈復工后不久又休病假的時間計算?；紓魅静?、精神類疾病者復工時須持相關醫(yī)院治愈證明。第六條事假工資及課務凡出現(xiàn)事假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。第四章婚假第七條婚假假期為4天，遇寒暑假、雙休日假期不順延。第五章喪假第八條教職工的直系親屬(父母、公婆、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天，教職工雙方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可給予喪假1天。第六章附則第十條幾種特殊情況的處理：無正當理由未辦理請假手續(xù)而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而不到崗位工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。職工在休假期間去外單位從事第二職業(yè)，或從事個體經(jīng)營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。第十一條凡曠工者按下列規(guī)定處理：當月曠工1天者(不滿1天按1天計)，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金無。當月曠工5天以上不滿10天者，扣發(fā)全勤獎，視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予警告、記過、記大過、降級、考核不合格等處分。第十二條上述的休假時間，凡未作特殊說明的，均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內。以前有與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。第十四條本制度由火車站幼兒園園長室負責解釋。二、教師無辜被他人毆打致傷按公假處理。四、教師產(chǎn)假時間三個月（晚婚晚育按相關計生政策及政府批假為準，必須持準生證才算），產(chǎn)假期間不扣分，由學校安排該教師的工作。六、不論請任何假（公假除外），教師必須先交假條，才能批準，教師請事假必須交假條，自行調好課后才能批假。如：在私人醫(yī)院治療開出的輸液條子；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院治療沒有輸液、沒有動醫(yī)療手術、沒有住院治療、人流引產(chǎn)。教師本人的四大父母、配偶、子女在縣以上醫(yī)院住院治療、教師本人調好課，并有住院證明及住院部的藥據(jù)發(fā)票為證，不扣分。男教師有7天的護理假不扣分，但必須自己調整好課，請人代課。（2）在縣級以上醫(yī)院住院治療的病，但必須交住院部出據(jù)的住院證明和住院部開出的醫(yī)藥發(fā)票。（如遇無合適下葬時間，葬后第三天必須到校上課）八、有下列情況在“勤”的考核中扣分。學科課曠課一節(jié)扣２分，遲到或早退一次扣１分。２．預鈴響后至上課鈴響前，有課的教師未到教室門口等待上課或學生隊列前（體育課）組織，按遲到處理，每節(jié)扣１分。３．每學期開學前教師集中時的考勤記入該學期第一周，教師集中、開會、升降國旗、課間操、眼保健操（眼保健操時上一節(jié)課的教師負責）的考勤按上課考勤記分。遲到或早退一次分別扣１分，（業(yè)務檢查除外）。６．教研組組織學習、討論、經(jīng)驗交流，教研課外活動的考勤按聽課的各項扣分對照執(zhí)行。九、學校批假權限，事假不超過7天，病假不超過７天，婚假按有關規(guī)定執(zhí)行。每期累計病假越過30節(jié)的，超過部分按事假處理（特殊病假除外）。十一、上課或學習時，上鈴停后五分鐘之前到為遲到，五分鐘之后到視為缺曠。（給未寫請假條向學校請假者代課的教師。二、請假手續(xù)的履行程序和審批權限： 1天以內的臨時性請假，當事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2——3天的請假。4天以上的請假，由處室或年級主任、分管副校長簽字后，報校長審批。由辦公室作好相應考勤記載。四、教職工出勤情況將作為考核、評優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎的重要依據(jù)。根據(jù)上級有關文件精神，結合我校實際，特制定教職工請假制度。2．事假：私事應盡量安排在雙休日、節(jié)假日，有急事應事先提出。4．函授、進修學習請假，需憑通知辦理請假手續(xù)。6．因其他原因無法正常上班需要請假的，按上級有關規(guī)定辦理。請假3天以上的班主任，除履行上述請假手續(xù)外，還要到級部辦理班務代理手續(xù)，并報告德育處。3．請假的教職工，返崗后，要及時到批準領導和部門或級部銷假。學校會議，向校長請假；部門會議，向部門負責人請假；級部會議，向級部主任請假。因故不能參加會議的，會后要主動向會議組織者了解會議內容，不得影響工作。6．備課活動請假者，需經(jīng)備課組長核簽后報級部批準。三、請假期間的工資待遇1．病假期間的工資待遇。②病假超過1個月不滿6個月的，從第二個月起，工作年限不滿的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給。④以上人員病假期間的活工資部分（指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補貼等，下同）由董事會和校長室酌情扣發(fā)。①當月事假在半個月以上的，工作年限不滿10年的，停發(fā)管理和特殊津貼；工作年限滿10年的39。②事假累計在30天以內（含30天）的，每天扣發(fā)本人日工資的50%；事假累計超過30天的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。3．女教職工妊娠及產(chǎn)假期間的工資待遇。②妊娠7個月以上的女教職工，若體力不支，請假休息的，工資按不低于本人基本工資的90%發(fā)給。4．續(xù)假期間的工資待遇。四、曠工的認定1．未經(jīng)請假或請假未批準即擅離工作崗位及超假不歸的，視為曠工。教職工無故缺席會議兩次，視為曠工半天。3．弄虛作假，騙取假期者視為曠工。行政班子成員由辦公室負責考勤，上課教師由教務處和級部負責考勤，各部門工作人員由所屬部門負責考勤。3．學校行政值班干部要加強對全體教職工的考勤。5．辦公室按月匯總考勤情況，上報校長研究處理。2．學校會議、政治學習、升旗儀式、德育活動、教研活動等遲到、早退的，每次扣人民幣2