企業(yè)文化也是一種生產(chǎn)力-展示頁
2024-10-28 21:41本頁面
【正文】 為自己的核心理念，強(qiáng)調(diào)以誠信對待用戶和員工。世界５００強(qiáng)出類拔萃的根本原因，就在于不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，并保持其先進(jìn)性。第二篇：企業(yè)文化也是生產(chǎn)力企業(yè)文化也是生產(chǎn)力企業(yè)持續(xù)發(fā)展依靠核心競爭力，核心競爭力來自于技術(shù)，技術(shù)源于管理，而管理靠的是企業(yè)文化。員工致力于實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，真心實(shí)意地?zé)嶂覟樽约旱某晒?、同事的成功和作為整體的企業(yè)大家庭的成功而努力。第四：企業(yè)文化有助于營造一個溫馨和諧的大家庭。建網(wǎng)者就象蜘蛛一樣，不停地織出新的聯(lián)結(jié)線，同時不斷加固已有的網(wǎng)線。新的經(jīng)濟(jì)形式必須依靠訓(xùn)練有素且士氣高昂的員工，也要求企業(yè)擺脫以往時代的陳舊心態(tài)，不要將講效率和講人性進(jìn)行簡單的二分法，我們現(xiàn)在忙碌的“也不過是在世界上尋求新的秩序源泉”，企業(yè)文化作為“員工即同仁”的平和、對等的“融合網(wǎng)”、“潤滑劑”，便是這樣一種新源泉。企業(yè)必須具備靈活性和適應(yīng)性，培育并保持一種能夠接受變化、成功應(yīng)變的企業(yè)文化。第一：具有生命力、適應(yīng)性強(qiáng)的文化有助于企業(yè)適應(yīng)迅速變化的環(huán)境。從上述可見，企業(yè)文化通常是指一系列相互依存的價值觀念和行為方式的總和，涵蓋企業(yè)理念、決策方針、體制機(jī)制，以及企業(yè)發(fā)展層面所體現(xiàn)出來的核心價值觀念、經(jīng)營策略、經(jīng)營行為和經(jīng)營成果等內(nèi)容。國外曾有著名的高科技企業(yè)認(rèn)為，其主要產(chǎn)品既不是顧客要買的，也不是員工創(chuàng)造的東西，而是顧客和員工都融于其中的企業(yè)文化。有的專家將企業(yè)文化比作河岸，“企業(yè)里的行為如同在兩岸間奔流的河水。此外，海爾、春蘭、聯(lián)想、華為等知名企業(yè)也非常重視企業(yè)文化的建設(shè)。第一篇：企業(yè)文化也是一種生產(chǎn)力align=left企業(yè)文化也是一種生產(chǎn)力知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)文化的創(chuàng)建受到從未有過的重視，許多企業(yè)開始重視企業(yè)文化的創(chuàng)建。幾年前，中國制冷業(yè)巨頭科龍集團(tuán)頒布了《科龍企業(yè)文化發(fā)展大綱》，拉開了科龍集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的序幕。什么是企業(yè)文化呢？由特倫斯和阿倫合著，頗具影響的專著《企業(yè)文化》一書中給企業(yè)文化下的定義是：“用以規(guī)范企業(yè)人多數(shù)情況下行為的一個強(qiáng)有力的不成文規(guī)則體系”。隨著時間的推移，奔瀉的河水將河道沖得更深，從而加強(qiáng)了企業(yè)文化，不斷重復(fù)過去曾使企業(yè)走向成功的行為”。企業(yè)文化絕對是他們最重要的產(chǎn)品。創(chuàng)建企業(yè)文化具有以下深刻意義。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時代，知識經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)是一個講求群體規(guī)范和共同價值觀的生態(tài)系統(tǒng)，缺少企業(yè)文化的企業(yè)是有缺陷的，是無根的浮萍，是無法適應(yīng)市場變化的。第二：有助于創(chuàng)造平衡與和諧的“融合網(wǎng)”。第三：企業(yè)文化有助于建立以人為本的企業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)得以迅速適應(yīng)新的市場條件，能夠聘用和提拔來自不同背景、具有不同思
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