【正文】 , 2.,每天9小時(shí)工作制（7：3011：30；12：3017：30）,各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié),但必須保證 ,填寫(xiě)請(qǐng)假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請(qǐng)假的,可用 .（三）人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,須按合同要求提前30天申請(qǐng),申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資..(四)保障員工免受體罰和精神虐待程序:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益, 家具有限公司規(guī)章制度 :: A)公司以加強(qiáng)員工教育,提升公司形象和競(jìng)爭(zhēng)力為公司的管理基礎(chǔ),不容許體罰,精神虐待,)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負(fù)的動(dòng)作,粗暴言辭,身體接觸,)管理者與員工應(yīng)當(dāng)互相尊重,同舟共濟(jì),)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負(fù)時(shí),可向管理者,也可直接向總經(jīng)理投訴,)情節(jié)嚴(yán)重,觸犯法律的,將移交公安機(jī)關(guān)處理..（五）環(huán)境健康安全政策保護(hù)環(huán)境促進(jìn)健康與安全是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責(zé),。,以求預(yù)防為主,不斷改進(jìn).（六）車(chē)間內(nèi)和進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的安全政策。不能妨礙進(jìn)出工廠(chǎng)車(chē)間的通道。倉(cāng)庫(kù)里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。，不能隨意抽取或傾倒出來(lái)，避免灑落在地面或接觸到人體。：全公司 ：a)對(duì)于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。c)對(duì)于重傷流血的患者，應(yīng)立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。e)醫(yī)療廢品應(yīng)及時(shí)送交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院集中處理。上海暢流紅木工藝品廠(chǎng)XX 家具有限公司規(guī)章制度第二篇：家具廠(chǎng)規(guī)章制度總則廠(chǎng)規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī)，是建立企業(yè)秩序和保證企業(yè)生產(chǎn)正常發(fā)展的主要依據(jù)和準(zhǔn)則。以廠(chǎng)為家，以企業(yè)的利益為重、積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，尋求全體雇員共同完成公司目標(biāo)的有效途徑和最佳方法。廠(chǎng)規(guī)一、雇傭：，同人事部門(mén)辦理實(shí)施手續(xù)。持有有效身份證和其它證件才準(zhǔn)應(yīng)聘。，如不合格無(wú)薪辭退，如合格根據(jù)個(gè)人職級(jí)和各方面表現(xiàn)來(lái)定。職員提前一個(gè)半月，并填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，交部門(mén)主管同意再轉(zhuǎn)上級(jí)批準(zhǔn)。，應(yīng)給予開(kāi)除解雇，凡解雇者須扣除當(dāng)月工資的50%及廢除所有應(yīng)得之福利。必須當(dāng)天搬離宿舍，并到人事開(kāi)放行條。（行李）要經(jīng)值班門(mén)衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠(chǎng)。:00點(diǎn)，員工凡在廠(chǎng)外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé)，工廠(chǎng)概不負(fù)責(zé)。，一經(jīng)查實(shí)打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。（注只限前三名），須經(jīng)其部門(mén)主管拿到辦公室簽卡。，晚上加班請(qǐng)假超過(guò)三次者取消該月津貼。加班曠工扣當(dāng)天工資。、下班、不遲到、不早退。如有特殊情況可由受話(huà)人轉(zhuǎn)告本人。，干私活，不得外出探親、訪(fǎng)友等。、休息、娛樂(lè)。六、福利待遇：：對(duì)式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機(jī)會(huì)。，按時(shí)薪計(jì)，12：，12：。水電自付。：凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)采用成效者。、保全人或物之安全者。、遲到、早退、曠工者、。七、請(qǐng)假制度：：口頭請(qǐng)假無(wú)效，請(qǐng)假期已滿(mǎn)需續(xù)假者，應(yīng)事先向辦公室申請(qǐng)批準(zhǔn)，否則作曠工處理。再交辦公室批準(zhǔn)。、同一時(shí)間請(qǐng)事假不得超過(guò)兩人，入廠(chǎng)不滿(mǎn)三個(gè)月連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)三天，不滿(mǎn)六個(gè)月不得超過(guò)五天，不滿(mǎn)一年不得超過(guò)十天。、天那水、油漆等易燃物品，嚴(yán)禁吸煙。并保持清潔。并每天漆料和溶劑的存量不宜過(guò)多，一般以當(dāng)天用量為限，剩下要退回庫(kù)房存放。，清潔衛(wèi)生。，嚴(yán)禁私自帶外來(lái)人員進(jìn)入工廠(chǎng)住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。、用電、應(yīng)為每位員工的自覺(jué)行為，不得隨意浪費(fèi)。、地板上，應(yīng)放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開(kāi)除。、請(qǐng)假、外出、出差，必須提前一天上報(bào)廚房以便做好安排。、節(jié)電的習(xí)慣，如有發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)水電情況，責(zé)任人罰款50元。，杜絕變質(zhì)食物入口，如有出現(xiàn)變質(zhì)食物，每次視情節(jié)罰買(mǎi)菜責(zé)任人50100元。十一、處罰條例：為能達(dá)成維持有效的操作和良好的生產(chǎn)環(huán)境，職工必須有良好的品性，紀(jì)律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無(wú)論職位高低，均須遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。（一）員工違反下列規(guī)定者給予警告并罰款1030元處理，罰款所得存入福利基金。，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過(guò)10分鐘。排隊(duì)打卡、插隊(duì)擁擠推擠前后員工者。（二）違反下列規(guī)定者給予警告罰款50100元處罰，罰款所得存入福利基金。，代人打卡者、被打卡者。，散播謠言，行為和語(yǔ)言不文明。公告等，被人為涂改或撕毀者?；蛴欣脙r(jià)值物品者。（三）凡觸犯下列任何一項(xiàng)者，最少罰款起100500元并給予嚴(yán)重警告處理，屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重給予解雇處理或送交公安機(jī)關(guān)處理，如使公司造成嚴(yán)重?fù)p失者應(yīng)追究其賠償責(zé)任，罰款除賠償責(zé)任款外其它部分交福利基金。，保養(yǎng)各類(lèi)電器，機(jī)械而導(dǎo)致出現(xiàn)人為事故或損失較大者?；蛉藶橐鹜．a(chǎn)質(zhì)量事故者。第三篇：家具廠(chǎng)規(guī)章制度家具廠(chǎng)規(guī)章制度7篇家具廠(chǎng)規(guī)章制度1一、雇傭：，同人事部門(mén)辦理實(shí)施手續(xù)。持有有效身份證和其它證件才準(zhǔn)應(yīng)聘。，如不合格無(wú)薪辭退，如合格根據(jù)個(gè)人職級(jí)和各方面表現(xiàn)來(lái)定。，職員提前一個(gè)半月，并填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，交部門(mén)主管同意再轉(zhuǎn)上級(jí)批準(zhǔn)。，應(yīng)給予開(kāi)除解雇，凡解雇者須扣除當(dāng)月工資的50%及廢除所有應(yīng)得之福利。，必須當(dāng)天搬離宿舍，并到人事開(kāi)放行條。（行李）要經(jīng)值班門(mén)衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠(chǎng)。:00點(diǎn)，員工凡在廠(chǎng)外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé)，工廠(chǎng)概不負(fù)責(zé)。，一經(jīng)查實(shí)打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。（注只限前三名），須經(jīng)其部門(mén)主管拿到辦公室簽卡。，晚上加班請(qǐng)假超過(guò)三次者取消該月津貼。，加班曠工扣當(dāng)天工資。、下班、不遲到、不早退。，如有特殊情況可由受話(huà)人轉(zhuǎn)告本人。，干私活，不得外出探親、訪(fǎng)友等。、休息、娛樂(lè)。六、福利待遇：：對(duì)式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機(jī)會(huì)。，按時(shí)薪計(jì)，12：，12：。水電自付。：凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。，經(jīng)采用成效者。、保全人或物之安全者。、遲到、早退、曠工者、。七、請(qǐng)假制度：：口頭請(qǐng)假無(wú)效，請(qǐng)假期已滿(mǎn)需續(xù)假者，應(yīng)事先向辦公室申請(qǐng)批準(zhǔn)，否則作曠工處理。，再交辦公室批準(zhǔn)。、同一時(shí)間請(qǐng)事假不得超過(guò)兩人，入廠(chǎng)不滿(mǎn)三個(gè)月連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)三天，不滿(mǎn)六個(gè)月不得超過(guò)五天，不滿(mǎn)一年不得超過(guò)十天。、天那水、油漆等易燃物品，嚴(yán)禁吸煙。，并保持清潔。，并每天漆料和溶劑的存量不宜過(guò)多，一般以當(dāng)天用量為限，剩下要退回庫(kù)房存放。，清潔衛(wèi)生。，嚴(yán)禁私自帶外來(lái)人員進(jìn)入工廠(chǎng)住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。十、食堂管理規(guī)章制度，不得提前或插隊(duì)，如有違者每次罰款30元。、請(qǐng)假、外出、出差，必須提前一天上報(bào)廚房以便做好安排。、節(jié)電的習(xí)慣，如有發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)水電情況，責(zé)任人罰款50元。，杜絕變質(zhì)食物入口，如有出現(xiàn)變質(zhì)食物，每次視情節(jié)罰買(mǎi)菜責(zé)任人50100元。十一、處罰條例：為能達(dá)成維持有效的操作和良好的生產(chǎn)環(huán)境，職工必須有良好的品性，紀(jì)律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無(wú)論職位高低，均須遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。（一）員工違反下列規(guī)定者給予警告并罰款1030元處理，罰款所得存入福利基金。，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過(guò)10分鐘。，排隊(duì)打卡、插隊(duì)擁擠推擠前后員工者。（二）違反下列規(guī)定者給予警告罰款50100元處罰，罰款所得存入福利基金。，代人打卡者、被打卡者。，散播謠言，行為和語(yǔ)言不文明。，公告等，被人為涂改或撕毀者。，或有利用價(jià)值物品者。（三）凡觸犯下列任何一項(xiàng)者，最少罰款起100500元并給予嚴(yán)重警告處理，屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重給予解雇處理或送交公安機(jī)關(guān)處理，如使公司造成嚴(yán)重?fù)p失者應(yīng)追究其賠償責(zé)任，罰款除賠償責(zé)任款外其它部分交福利基金。，保養(yǎng)各類(lèi)電器，機(jī)械而導(dǎo)致出現(xiàn)人為事故或損失較大者。，或人為引起停產(chǎn)質(zhì)量事故者。以廠(chǎng)興我榮，廠(chǎng)衰我恥，以廠(chǎng)為家的理念，樹(shù)立緣木企業(yè)形象，為打造緣木品牌而努力。遲到、早退1小時(shí)以上按曠工處理；遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)每次罰款20元；曠工半天扣工資50元；曠工1天扣工資100元；連續(xù)曠工2天每天扣120元；連續(xù)曠工3天視為自動(dòng)離廠(chǎng)，廠(chǎng)方有權(quán)不結(jié)算當(dāng)月工資五、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)是每位員工的義務(wù)和責(zé)任，若有損壞，照價(jià)賠償，故意損壞，雙倍賠償，并處罰金100500元六、任何員工不得隨意離崗、竄崗；機(jī)械操作由廠(chǎng)方安排指定人員操作，非廠(chǎng)方指定人員未得廠(chǎng)方領(lǐng)導(dǎo)允許私自操作者罰款50元。一、廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)遵守國(guó)家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的政策。進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)必須佩戴廠(chǎng)牌，要精神飽滿(mǎn)，衣冠整潔，爭(zhēng)做文明員工。上班不干與工作無(wú)關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門(mén)。保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠(chǎng)內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。工廠(chǎng)實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制（8：0012：00；13：3017：30），8小時(shí)外（超出正常時(shí)間半小時(shí)）為加班。法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天，為有薪假期。加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國(guó)家勞動(dòng)法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí)，特殊情況不可超過(guò)3小時(shí)，但每月加班不可超過(guò)36小時(shí)。連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理?？记诮y(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。所有休假都必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，視為曠工處理。1因工作需要加班加點(diǎn)，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者給予補(bǔ)休。1所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時(shí)間內(nèi)計(jì)算。1所有請(qǐng)假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)簽字后存檔。公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。員工加班工資計(jì)算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策。（2）有薪喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，有3天有薪喪假。（4）有薪年假：做滿(mǎn)1至5年員工享受有薪年假5天，5至員工享受有薪年假7天，10至員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)工廠(chǎng)確有重大貢獻(xiàn)者。積極參與工廠(chǎng)組織集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者。遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。五、懲罰條件違法犯罪，觸犯刑律者。xxxx挪用公款或xxxx、蓄意損害工廠(chǎng)或他人財(cái)物者。工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失。談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者。1因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。1拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者。1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供工廠(chǎng)密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。工廠(chǎng)生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠(chǎng)內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi)，由環(huán)衛(wèi)部門(mén)收集處理。在進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，必須注意個(gè)人的健康防護(hù)，所有工人必須戴口罩，當(dāng)噪音超過(guò)80分貝時(shí)需戴耳塞。禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長(zhǎng)發(fā)開(kāi)動(dòng)機(jī)器或接近工作中的機(jī)器。八、車(chē)間內(nèi)和進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的安全政策工廠(chǎng)內(nèi)的所有的電動(dòng)工具必須每天歸位入倉(cāng)庫(kù)。不能妨礙進(jìn)出工廠(chǎng)車(chē)間的通道。倉(cāng)庫(kù)里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的油漆或者易燃危險(xiǎn)品，不能隨意抽取或傾倒出來(lái)，避免灑落在地面或接觸到人體。家具廠(chǎng)規(guī)章制度4第一條 總則為了加強(qiáng)本公司安全防范工作，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全，保障各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。第三條 防火的知識(shí)加強(qiáng)各種可燃物質(zhì)的管理，對(duì)易燃物質(zhì)要妥善保存，不得靠近火源。配備消防設(shè)施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等，要經(jīng)常檢查、定期更換，使之處于良好狀態(tài)。第四條 預(yù)防觸電的知識(shí)防觸電的主要措施是加強(qiáng)管理、嚴(yán)禁違章作業(yè)。電氣設(shè)備要定期檢修，并作好檢修記錄，及時(shí)更換老化或裸露的電線(xiàn)，及時(shí)拆除臨時(shí)和廢棄線(xiàn)路等，接線(xiàn)頭要包扎絕緣。對(duì)電器設(shè)備進(jìn)行修理作業(yè)，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。第五條 事故處理： 事故處理是包括事故發(fā)生后的緊急處理、報(bào)告有關(guān)部門(mén)、進(jìn)行調(diào)查分析和統(tǒng)計(jì)、采取措施及處分有關(guān)單位和人員等一系列工作的總稱(chēng)。一般按如下順序處理：