【正文】 改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者。謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。1工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者。若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內(nèi)，集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，處理。倉(cāng)庫(kù)內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉(cāng)管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。采取防火技術(shù)措施，如設(shè)置防火墻等。組織職工訓(xùn)練，掌握對(duì)觸電者的急救措施和技術(shù)。事故終止后，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。查事故隱患是否存在。第十一條 公司實(shí)施節(jié)假日值班制度，由辦公室負(fù)責(zé)每月的值班安排和監(jiān)督工作，值班人員必須按時(shí)到崗，并認(rèn)真履行值班職責(zé)，檢查各部門對(duì)各項(xiàng)安全制度，安全操作規(guī)程是否落實(shí)。第二十二條 觀察有無(wú)形跡可疑人員出入，記錄被竊物品價(jià)值、盜竊時(shí)間等。第三十條 完善逐級(jí)檢查制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除火險(xiǎn)隱患。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑法的，上報(bào)司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，并對(duì)所在部門防火責(zé)任人處罰款2001000元。公司辦公室在緊急情況下，有權(quán)調(diào)動(dòng)公司一切必要的資源。家具廠規(guī)章制度5總則廠規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī)，是建立企業(yè)秩序和保證企業(yè)生產(chǎn)正常發(fā)展的主要依據(jù)和準(zhǔn)則。新進(jìn)人員應(yīng)接受本公司的試用一個(gè)星期，如不合格無(wú)薪辭退，如合格根據(jù)個(gè)人職級(jí)和各方面表現(xiàn)來(lái)定。員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠。（注只限前三名）因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡。員工上班時(shí)間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人。晚上加班，按時(shí)薪計(jì)，12：00前每小時(shí)補(bǔ)夜宵0、5元，12：00點(diǎn)后補(bǔ)5元每小時(shí)。D、緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。二、員工考勤制度所有員工每日上下班由廠直接負(fù)責(zé)人考勤。四、有薪假期法定假期：按國(guó)家規(guī)定，員工每年享有“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春節(jié)”各三天，共計(jì)十一天有薪假期。所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時(shí)間內(nèi)計(jì)算。試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向公司繳驗(yàn)下列證明：外地員工，需交當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明；身份證、學(xué)歷證明原件、復(fù)印件；最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片兩張。員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補(bǔ)償金。倉(cāng)庫(kù)內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉(cāng)管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。d)對(duì)接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對(duì)包扎后換下的紗布及消毒棉應(yīng)丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉(cāng)管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。d)對(duì)接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對(duì)包扎后換下的紗布及消毒棉應(yīng)丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。準(zhǔn)許后方可離廠。四、考勤：，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。五、工作、生產(chǎn)紀(jì)律：。，如確實(shí)有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由，但在未批準(zhǔn)，變更之前應(yīng)無(wú)條件服從。分為200元、150元、100元、50元四種。：請(qǐng)假須先寫請(qǐng)假條，提前一天申請(qǐng)經(jīng)有關(guān)部門同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數(shù)，方生效。、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。十、食堂管理規(guī)章制度，不得提前或插隊(duì)，如有違者每次罰款30元。費(fèi)用自理。未完成當(dāng)天工作任務(wù)，而又拒絕加班者，已批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)，而無(wú)故缺勤者。用行為或語(yǔ)言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽(yù)和利益者。、竊偷、泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。，或攜帶物品進(jìn)出廠而又拒絕保安人員檢查者。破壞和藏別人工卡者。、電者（如洗碗、洗衣、離開時(shí)連續(xù)開水不關(guān)者）。，每次罰款責(zé)任人30元，屢次出現(xiàn)解雇處分。，如有違者除沒(méi)收其電器外，并根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。，先需檢查該機(jī)是否正?？梢允褂?，積落的木粉塵經(jīng)常打掃，保持機(jī)械干凈。但要互相調(diào)整。（得不包括工作錯(cuò)失，而導(dǎo)致給公司帶來(lái)直接損失之罰款），以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴(yán)禁浪費(fèi)。，不能私自進(jìn)入車間。，以請(qǐng)假逾期一星期，不返廠者為自動(dòng)離職并不發(fā)放薪金。品質(zhì)、效率、時(shí)間是工廠賴以生存發(fā)展的關(guān)鍵，要求全體員工做到團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、為人楷愛崗敬業(yè)、振興發(fā)展元宏。b)對(duì)于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風(fēng)處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。b)對(duì)于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風(fēng)處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。對(duì)于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補(bǔ)償金。三、試用期凡被錄用人員，實(shí)行兩個(gè)月的試用期，對(duì)于無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者，在試用期前增加一個(gè)月的培訓(xùn)期，如在試用期內(nèi)不稱職或犯有過(guò)失，公司可按規(guī)定予以辭退，如在試用期中有突出表現(xiàn)，可由直接主管報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)提前就職。因工作需要加班加點(diǎn)，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者給予補(bǔ)休。病假七天以內(nèi)（含七天）者享有當(dāng)日基本工資；在公司工作二年以內(nèi)者，全年病假不得超過(guò)三十天，病假期間工資按基本工資的80％計(jì)算；在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長(zhǎng)為60天，病假期間工資為基本工資的85％；八年以上者，病假最長(zhǎng)為90天，病假期間發(fā)給基本工資的90％；超過(guò)規(guī)定病假期者，不計(jì)算工資，不享受基本工資按晉級(jí)待遇。職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將安排適當(dāng)時(shí)間給予調(diào)休。B、對(duì)公司管理改善有具體建議，經(jīng)采用成效者。六、福利待遇：升職加薪：對(duì)式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機(jī)會(huì)。全廠員工必須準(zhǔn)時(shí)上班、下班、不遲到、不早退。凡代打卡者，一經(jīng)查實(shí)打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。當(dāng)天結(jié)算工資，必須當(dāng)天搬離宿舍，并到人事開放行條。持有有效身份證和其它證件才準(zhǔn)應(yīng)聘。對(duì)處理政策的39。在解決的過(guò)程中，需要向公司有關(guān)部門求助時(shí)，有關(guān)部門應(yīng)積極配合與支持，不得推諉延誤。第三十六條 處罰：對(duì)無(wú)視防火安全工作，違反有關(guān)消防法規(guī)，經(jīng)指出仍拒不執(zhí)行的，處罰款200元/次。第二十八條 各分公司要建立義務(wù)消防隊(duì)，發(fā)生火災(zāi)要盡力控制火勢(shì)蔓延或把火撲滅在初起階段。第二十條 開門進(jìn)入房間后，須查看房?jī)?nèi)之物是否凌亂，行李或提箱、櫥柜是否被撬開。檢查其他防護(hù)的安全性：通風(fēng)、防暑降溫、保暖情況，防護(hù)用品是否齊備和正確使用，有無(wú)消防和急救物品等。查個(gè)人防護(hù)用品是否齊備及正確使用。及時(shí)報(bào)告和呼喚援助的同時(shí)防止事故擴(kuò)大和盡可能減少損失。建全電器設(shè)備安全操作規(guī)章和責(zé)任制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，嚴(yán)禁非專業(yè)人員擅自操作或修理電器設(shè)備。本公司以“生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn)”為方針，全方位實(shí)施安全管理。車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。七、環(huán)境健康安全工廠所有工序必須自覺符合環(huán)境保護(hù)部門的相關(guān)要求。工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽(yù)蒙受重大損害者。四、獎(jiǎng)勵(lì)條件工作表現(xiàn)突出，按時(shí)完成工作任務(wù)，滿勤者。三、工資和福利制度嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，和當(dāng)?shù)卣蟊ＷC員工達(dá)到或超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。、斗毆、恐嚇?biāo)?、廠內(nèi)酗酒鬧事行為者。，私自進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)拿東西者。:00點(diǎn)以后進(jìn)廠者。、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。，考慮不同地方員工的習(xí)慣品味給于適當(dāng)調(diào)整，員工對(duì)伙食有意見可向上級(jí)反映，嚴(yán)禁私自爭(zhēng)吵。，如有違者除沒(méi)收其電器外，并根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。，先需檢查該機(jī)是否正?？梢允褂茫e落的木粉塵經(jīng)常打掃，保持機(jī)械干凈。，但要互相調(diào)整。（得不包括工作錯(cuò)失，而導(dǎo)致給公司帶來(lái)直接損失之罰款），以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴(yán)禁浪費(fèi)。，不能私自進(jìn)入車間。，以請(qǐng)假逾期一星期，不返廠者為自動(dòng)離職并不發(fā)放薪金。、斗毆、恐嚇?biāo)?、廠內(nèi)酗酒鬧事行為者。私自進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)拿東西者。:00點(diǎn)以后進(jìn)廠者。公司有絕對(duì)的權(quán)利公正，適當(dāng)?shù)膱?zhí)行，對(duì)違反廠規(guī)廠紀(jì)者，依情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)膽土P或書面警告，或解雇處理。九、宿舍管理規(guī)章制度：、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴(yán)重者給予開除處理。員工請(qǐng)假三天以上或職員請(qǐng)假都是要經(jīng)辦公室批準(zhǔn)再交老板批核。、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績(jī)優(yōu)秀者。：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。，員工每次罰款50元，職員罰款100元。三、出入：，事先寫好申請(qǐng)同部門主管同意，交生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，在到門衛(wèi)室登記才許離去。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實(shí)際技術(shù)來(lái)錄取并辦理入廠試用手續(xù)。本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時(shí)作出合理補(bǔ)充和調(diào)整。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。,以求預(yù)防為主,不斷改進(jìn).（六）車間內(nèi)和進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的安全政策。：全公司 ：a)對(duì)于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。以廠為家，以企業(yè)的利益為重、積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，尋求全體雇員共同完成公司目標(biāo)的有效途徑和最佳方法。職員提前一個(gè)半月，并填寫辭職申請(qǐng)書，交部門主管同意再轉(zhuǎn)上級(jí)批準(zhǔn)。，晚上加班請(qǐng)假超過(guò)三次者取消該月津貼。，干私活，不得外出探親、訪友等。水電自付。、遲到、早退、曠工者、。、天那水、油漆等易燃物品，嚴(yán)禁吸煙。，嚴(yán)禁私自帶外來(lái)人員進(jìn)入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。、節(jié)電的習(xí)慣，如有發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)水電情況，責(zé)任人罰款50元。，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過(guò)10分鐘。，代人打卡者、被打卡者。（三）凡觸犯下列任何一項(xiàng)者，最少罰款起100500元并給予嚴(yán)重警告處理，屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重給予解雇處理或送交公安機(jī)關(guān)處理，如使公司造成嚴(yán)重?fù)p失者應(yīng)追究其賠償責(zé)任，罰款除賠償責(zé)任款外其它部分交福利基金。持有有效身份證和其它證件才準(zhǔn)應(yīng)聘。，必須當(dāng)天搬離宿舍，并到人事開放行條。，一經(jīng)查實(shí)打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。、下班、不遲到、不早退。六、福利待遇：：對(duì)式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機(jī)會(huì)。，經(jīng)采用成效者。，再交辦公室批準(zhǔn)。，并每天漆料和溶劑的存量不宜過(guò)多，一般以當(dāng)天用量為限，剩下要退回庫(kù)房存放。十、食堂管理規(guī)章制度，不得提前或插隊(duì)，如有違者每次罰款30元。，杜絕變質(zhì)食物入口，如有出現(xiàn)變質(zhì)食物，每次視情節(jié)罰買菜責(zé)任人50100元。，代人打卡者、被打卡者。（三）凡觸犯下列任何一項(xiàng)者，最少罰款起100500元并給予嚴(yán)重警告處理，屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重給予解雇處理或送交公安機(jī)關(guān)處理，如使公司造成嚴(yán)重?fù)p失者應(yīng)追究其賠償責(zé)任，罰款除賠償責(zé)任款外其它部分交福利基金。以廠興我榮，廠衰我恥，以廠為家的理念，樹立緣木企業(yè)形象，為打造緣木品牌而努力。上班不干與工作無(wú)關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國(guó)家勞動(dòng)法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí)，特殊情況不可超過(guò)3小時(shí)，但每月加班不可超過(guò)36小時(shí)。1因工作需要加班加點(diǎn)，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者給予補(bǔ)休。員工加班工資計(jì)算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策。積極參與工廠組織集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者。工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。1拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者。在進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，必須注意個(gè)人的健康防護(hù)，所有工人必須戴口罩，當(dāng)噪音超過(guò)80分貝時(shí)需戴耳塞。倉(cāng)庫(kù)里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。配備消防設(shè)施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等，要經(jīng)常檢查、定期更換，使之處于良好狀態(tài)。第五條 事故處理： 事故處理是包括事故發(fā)生后的緊急處理、報(bào)告有關(guān)部門、進(jìn)行調(diào)查分析和統(tǒng)計(jì)、采取措施及處分有關(guān)單位和人員等一系列工作的總稱。第七條 事故的調(diào)查、分析和處理對(duì)傷亡事故進(jìn)行調(diào)查分析和處理的基本目的是：找準(zhǔn)原因，查明責(zé)任，采取措施，消除隱患，吸取教訓(xùn)，改進(jìn)工作。查安全計(jì)劃措施是否落實(shí)和實(shí)施。第十二條