家具廠規(guī)制度--展示頁(yè)
2024-08-25 19:59本頁(yè)面
【正文】 與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的非危禁品進(jìn)入廠區(qū)者；隨地吐啖、亂丟垃圾者，有其他首次輕微違規(guī)行為，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好者。五、有下列行為之一者，給予口頭警告。工作時(shí)間閑聊、串崗、吃零食（含共同區(qū)域）、看書報(bào)、嬉鬧或做其它任何與工作無(wú)關(guān)之事者；不服從工作安排，對(duì)管理人員消極對(duì)抗或態(tài)度傲慢、言語(yǔ)粗暴者；擅自帶外人進(jìn)入公司范圍或留住宿舍者；將廠證借給他人使用；損壞公共設(shè)施，破壞公共環(huán)境衛(wèi)生者（如故意在墻壁上或其它公共設(shè)施上留下手/足跡印的）；違反宿舍、飯?zhí)?、娛?lè)室及消防、生產(chǎn)安全管理制度者；拒不遵守上下班時(shí)間，提前停止工作，破壞上下班秩序者；不服從保安人員糾正錯(cuò)誤或違規(guī)者；上班時(shí)間睡覺者；1其他影響公司管理秩序尚不足以辭退者。三、有下列違規(guī)行為者，予以嚴(yán)重警告。若扣除后的余額工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)慕痤~，不超過(guò)雇員當(dāng)月工資的百分之二十。書面警告：是對(duì)雇員一般違規(guī)行為的處罰方式嚴(yán)重警告：是對(duì)雇員較嚴(yán)重違規(guī)行為的處罰方式解除勞動(dòng)合同：是對(duì)雇員嚴(yán)重的違規(guī)行為，對(duì)公司利益造成損害，危害公司名譽(yù)、產(chǎn)品、財(cái)產(chǎn)或其它個(gè)人安全及利益的行為的處罰方式經(jīng)濟(jì)賠償：因雇員過(guò)錯(cuò)造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)任賠償責(zé)任。第二章 廠規(guī)一、處罰必須以事實(shí)為依據(jù)，與其違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)相當(dāng)。第3條 本規(guī)則與以前公布各類文件、通知有抵觸時(shí)，以本規(guī)則為準(zhǔn)。管理規(guī)定第一章：總 則 ……………………………………………..1第二章：廠 規(guī)……………………………………………….13第三章：聘 用……………………………………………….4第四章：辭 職……………………………………………….45第五章：考勤制度…………………………………………..56第六章：請(qǐng)假制度…………………………………………..6第七章：休假管理…………………………………………..7第八章：工資制度…………………………………………..7第九章：繳交費(fèi)用…………………………………………..7第十章：福 利……………………………………………….78第十一章：培訓(xùn)制度………………………………………..8第十二章：安全與衛(wèi)生制度…………………………………8第十三章：獎(jiǎng)勵(lì)制度………………………………………..9第十四章：解除勞動(dòng)合同…………………………………..910第十五章：宿舍管理制度…………………………………..1011第十六章：食堂管理制度…………………………………..1213第十七章：附 則…………………………………………….13管理規(guī)定第一章 總則第1條 本規(guī)則遵照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)編制。第2條 本規(guī)則適用于全公司雇員。第4條 公司可視情況，酌情修改，補(bǔ)充規(guī)則的一切條款并予公布。同時(shí)堅(jiān)持以教育感化為主，二、違規(guī)處罰的種類：口頭警告：是對(duì)雇員較輕微違規(guī)行為的處罰方式。公司在提前書面告知扣除原因及數(shù)額后，可從雇員本人的工資中扣除。如果經(jīng)濟(jì)賠償金額較高時(shí)，可以分月扣除。如果能夠采取補(bǔ)救措施的，賠償金額可以酌情減少。 在廠區(qū)、車間內(nèi)抽煙，違者罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者1002000元不等，并開除處理。四、有下列違規(guī)行為者，予以書面警告： 不按規(guī)定排隊(duì)刷卡、排隊(duì)用膳或在公共場(chǎng)所有不禮貌言行者； 不按規(guī)定佩戴廠證、經(jīng)勸阻不聽者； 攜帶非生產(chǎn)必需品進(jìn)入廠區(qū)，經(jīng)行政人員勸阻不聽者； 在工作時(shí)間躺臥休息者； 在工作時(shí)間打電腦游戲、玩手機(jī)者； 工作失誤物件補(bǔ)數(shù)、影響產(chǎn)量、品質(zhì)者； 不服從上級(jí)合理安排工作者； 在墻壁及產(chǎn)品、包裝箱上亂涂亂畫者； 破壞公共設(shè)施者；不服從住宿安排或調(diào)動(dòng)者；1在禁用電源的地區(qū)，私拉電線；1亂拉電線者；1曠工一次記一次書面警告1其它輕微違規(guī)行為，屢教不改者。利用車間電源為個(gè)（私）人小功率充電者或其他私人用途。六、各級(jí)負(fù)有教育督促責(zé)任的管理人員，因疏于監(jiān)督或放任下屬違規(guī)者，應(yīng)連帶受相同之處罰。八、違規(guī)雇員應(yīng)當(dāng)對(duì)違規(guī)事實(shí)做出個(gè)人報(bào)告，交部門直屬主管填具處理雇員報(bào)告并按規(guī)定程序逐級(jí)報(bào)批。九、對(duì)雇員必須事實(shí)清楚，證據(jù)充分，資料齊全，處理雇員報(bào)告必須注明違規(guī)時(shí)間、地點(diǎn)、情節(jié)及其它必要內(nèi)容。十、雇員違規(guī)由所在部門發(fā)現(xiàn)的，由所在部門負(fù)責(zé)提供雇員違規(guī)事實(shí)的證明材料，交管轄部門簽核后送行政人事部門按規(guī)定處罰，雇員違規(guī)由行政管理部門發(fā)現(xiàn)的，若事實(shí)清楚，可直接交行政人事部門按規(guī)定處理，同時(shí)將雇員違規(guī)事實(shí)通報(bào)相關(guān)管理人員； 對(duì)雇員作出解除勞動(dòng)合同的處罰決定的，必須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人核準(zhǔn)后方可實(shí)施。雇員拒絕簽收處罰通知書的，行政人事部會(huì)作出公告全廠處理，公告后生效。第三章 聘用一、應(yīng)聘人員有下列情形之工者不予錄用： 患有傳染性疾病尚未治愈者； 有精
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