【正文】 職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準繩，按程序公正處理。第二條在當?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導下, 本廠最高領(lǐng)導權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導機構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。 22前 言為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。 18第十一章 公共生活區(qū)管理制度 16第九章 裝配車間制度 15第三節(jié) 品管組織人員編排： 14第七章 質(zhì)量管理政策 12 第十七節(jié) 保險制度 11 第十五節(jié) 員工福利待遇 10 第十三節(jié) 獎懲處理程序 9第十節(jié) 懲罰種類 9第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 7第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 7第四節(jié) 員工培訓 未盡事宜，廠方將根據(jù)實際情況作出補充規(guī)定或修改，補充規(guī)定和修改條文與本規(guī)章制度具有同等效力。十、宿舍水、電費，按房間實際人數(shù)平攤。（含員工親屬）八、保管好食堂飯卡，如遺失應(yīng)該立即到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己承擔。六、必須注意保管好個人物品，因個人保管不當而被盜的，后果自負。五、工作時間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進出、留宿宿舍外，其余人員一律不準進出和停留宿舍。晚上12:00前休息，休息時間不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。4服裝廠規(guī)章制度 制衣廠規(guī)章制度三、嚴禁賭博、打架斗毆，不得男女同宿，不得隨便使用他人物品及衛(wèi)生浩具，不得有傷風敗俗和不雅行為?；ハ啾O(jiān)督，每天抽查。（十）怠工、誤工，不服從領(lǐng)導者第一次給予警告，第二次給予罰款（視情節(jié)嚴重程度給予10至50元處罰），第三次開除，工資70%結(jié)算。 （九）趕貨時不按規(guī)定做貨者，通告，從重處罰。對打架斗毆的，參與人員每人罰款200元，并視情節(jié)輕重開除出廠或送移公安機關(guān)。（六）亂寫工序，亂剪菲，記數(shù)不真實者通告處罰，不予結(jié)算票菲。（五）上下班代人打卡者處罰100元，并開除出廠。當月請假超過十天無租房補貼，當月有享受保底工資待遇的無生活補貼。(二)遲到：每月累計遲到超過15分鐘，每分鐘按1元扣除當月工資。每七章 獎勵和處罰（一）全勤獎：每月遲到累計15分鐘以內(nèi)，無早退，當月無請假的。3服裝廠規(guī)章制度 制衣廠規(guī)章制度五、管理人員首負其責，管理人員有權(quán)開除本部門不稱職的員工（由廠長調(diào)查情況后批）。三、凡在生產(chǎn)中未聽從領(lǐng)導安排，未按生產(chǎn)要求制作，而造成的事故均由其個人負責?！苛?生產(chǎn)制度 一、全廠人員必須嚴格按照客戶下達的生產(chǎn)任務(wù)，保證質(zhì)量保證準確數(shù)量按期交貨。九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象。八、辦公室電腦專人專用，未經(jīng)許可任何人員不得擅自使用他人電腦。六、節(jié)約辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。四、工作時間不得擅自離崗、睡覺，不準干私事或與工作無關(guān)的事。第五章 辦公室制度一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準拖鞋上班。十、車間備有飲水機，員工可自帶飲水杯。離開工作崗位時要關(guān)機，晚上下班時要蓋好機頭。九、機械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，車臺要保持整潔。（)八、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。六、上班時必須佩帶廠牌進入車間，不準在車間內(nèi)抽煙。五、未經(jīng)廠方批準，不得私自攜帶公共財物出廠。三、未經(jīng)本廠授權(quán)同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得經(jīng)營與本廠相同的項目，不得利用職權(quán)之便謀取不正當利益，不能收受回扣及其它不法收入。二、反應(yīng)情況應(yīng)逐級而上，不得越級上訪。第四章 工作制度一、工作要認真負責，要愛護公物、勤儉節(jié)約、減少損耗、提高質(zhì)量。（四）未依規(guī)定申辦離職手續(xù)，一律不予全部結(jié)算工資。特殊情況下，廠方可提前或順延5日發(fā)放員工工資。第三章 工資制度生產(chǎn)人員本著多勞多得，按勞分配的原則，按件計酬。獲準后，辦理離職手續(xù)，工資隨糧期領(lǐng)取。曠工一日，扣除三日工資。工資隨請假期順延領(lǐng)取。工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次（每天只限一名），請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權(quán)威醫(yī)院診斷書。請假：1服裝廠規(guī)章制度 制衣廠規(guī)章制度員工無論因何種原因要求請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字批準后方可離廠。第二章 工作時間車間工作時間：上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30開始 辦公室工作時間：上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打卡兩次。三、廠里提供中餐、晚餐，于當月工資中扣除。二、員工錄用后，須辦理進廠手續(xù)即領(lǐng)取廠牌。試用期未滿5天，且自愿離職的，不發(fā)放工資。試用期間，經(jīng)考核，不合格的不予雇用。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。第一章 用工制度由各部門負責人根據(jù)本部門實際需要，呈報《招聘需求表》，經(jīng)批準后，方可進行招聘。點擊:94次...篇一 : 制衣廠規(guī)章制度規(guī)章制度總則為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理的需要，特制定本規(guī)章制度。作者:XSX小布丁[工廠規(guī)章制度]制衣廠規(guī)章制度20170525 19:15||（]本廠全體員工要自覺遵守本規(guī)章制度。應(yīng)聘者須部門主管考核、經(jīng)廠長及人事審核合格后方可錄用。一、應(yīng)聘人員試用期為三個月，工作表現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準后可考慮提前調(diào)整薪金。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關(guān)規(guī)定辭職。應(yīng)聘人員接到錄用通知后，親自到指定時間、地點辦理相關(guān)手續(xù)，并提交下列資料：A：填寫好的個人資料表，B：學歷證件，C：居民身份證復(fù)印件，D：一寸彩照兩張。廠牌遺失補辦收工本費2元/人；需領(lǐng)飯卡者于當月工資中扣取20元押金，退還飯卡時退還押金于當月工資中；鑰匙遺失自配。四、離職時，所領(lǐng)辦公用品應(yīng)及時歸還給公司，不能交還的照價賠償。如不打卡者按遲到或早退處理。()凡電話，口頭，他人代請一律無效，視曠工處理。凡未按此要求做的視為曠工處理。未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的，視為曠工。超出三日的視為自動離職若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭無效。離廠將要把工作移交清楚。每月20號發(fā)上個月工資。（一）車位人員計件工資+加班費（二）計件加班費：加班一小時每人補助一元錢.（三）計時加班費：加班一小時四元+補助一小時一元。（五）自動離職者，不予結(jié)算工資。對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。緊急或特別情況除外。四、上班期間嚴禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。私有物品攜帶出廠應(yīng)履行檢查手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意后方可攜帶出廠。2服裝廠規(guī)章制度 制衣廠規(guī)章制度七、設(shè)施設(shè)備要按要求擺放整齊，不準擅自搬動固定的設(shè)備設(shè)施，不得亂竄車位。造成設(shè)備損壞或其它后果的，自行承擔責任。開工前必須先擦車臺、試車后才能正式生產(chǎn)。如果機械出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請機修工來修理，任何人不能私自亂動。飲用水不得做它用，不得浪費飲用水及破壞飲水設(shè)備。二、辦公室內(nèi)禁止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。五、正確使用并愛惜辦公室物品和設(shè)備，不能隨意損壞或挪為私用。七、下班后必須關(guān)掉辦公電腦、打印機等耗電設(shè)備。電腦使用者有保護電腦及數(shù)據(jù)安全的責任。十、飲水自備水杯，不可使用一次性不杯，杜絕浪費。 二、全體生產(chǎn)人員必須嚴格按照生產(chǎn)工藝要求進行生產(chǎn)，各部門要做好緊密配合。四、生產(chǎn)中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有義務(wù)支持管理人員盡快完成最急出貨的生產(chǎn)任務(wù)。[］六、全廠部門員工必需服從廠長或經(jīng)理臨時或永久工作調(diào)動，不得有任何借口拒絕調(diào)動，否則示為曠工處理，情況嚴重者開除處理。每人獎勵50元，作為全勤獎。（三）普通員工每月生活補貼120元，辦公室人員每月150元；不在本廠住宿的員工每月可有50元的租房補貼。（四）超產(chǎn)獎：車位員工的計件工資達到2600元以上的獎150元，2300元以上的獎100元，1900元以上的獎50元，1500元以上的獎30元。上下班忘記打卡者，一律不給簽卡。（七）要文明用語，不搬弄是非、大聲吵鬧。（八）偷盜廠方或他人財物，故意損壞生產(chǎn)機器及工具者開除處理，不予結(jié)算工資。趕貨時不按規(guī)定上班者，處罰100元。第八章 飯?zhí)?、宿舍制度一、講究衛(wèi)生，嚴禁亂丟垃圾，嚴禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節(jié)約用水用電。二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地面、床鋪保持整潔干凈，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。[]四、管理人員安排好床位后，不得私自搬移。12:00后不得進出廠門。離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。九、宿舍嚴禁明火，嚴禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保安全。十一、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛(wèi)生監(jiān)督。5篇二 : 工廠規(guī)章制度大全工廠規(guī)章制度大全目 錄前 言 2第一章 總 則 2第二章 員工守則 3第三章 員工薪酬制度 4第四章 安全生產(chǎn)管理制度 5第五章 人事制度 6第一節(jié) 員工的招聘 6第二節(jié) 員工的錄用 6第三節(jié) 員工證件辦理 7第五節(jié) 人員調(diào)動 8第七節(jié) 請假規(guī)則 9第九節(jié) 獎勵種類 9 第十一節(jié) 辭工制度 9 第十二節(jié) 解除勞動關(guān)系條款 11 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 12 第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評比 13第六章 車間管理制度 15第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標： 15第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標準： 15第八章 設(shè)備工具管理制度 17第一節(jié) 工作程序 17第二節(jié) 定置管理實施要求 18第三節(jié) 基本要求 18第十章 倉庫管理制度 19第十二章 員工住宿管理細則 20第十三章 安全操作規(guī)程 21第十四章 消防制度 22第十五章 附 則 第一章 總 則第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細則，報公司審核批準生效。第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第九條本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。第二章 員工守則第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第九條加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。未經(jīng)批準，不得