【正文】 九、宿舍嚴禁明火，嚴禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保安全。四、管理人員安排好床位后，不得私自搬移。（八）偷盜廠方或他人財物，故意損壞生產(chǎn)機器及工具者開除處理，不予結算工資。（三）普通員工每月生活補貼120元，辦公室人員每月150元；不在本廠住宿的員工每月可有50元的租房補貼。 二、全體生產(chǎn)人員必須嚴格按照生產(chǎn)工藝要求進行生產(chǎn)，各部門要做好緊密配合。五、正確使用并愛惜辦公室物品和設備，不能隨意損壞或挪為私用。開工前必須先擦車臺、試車后才能正式生產(chǎn)。四、上班期間嚴禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。（一）車位人員計件工資+加班費（二）計件加班費：加班一小時每人補助一元錢.（三）計時加班費：加班一小時四元+補助一小時一元。未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的，視為曠工。四、離職時，所領辦公用品應及時歸還給公司，不能交還的照價賠償。一、應聘人員試用期為三個月，工作表現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準后可考慮提前調整薪金。29,.以上所有條款公司具有最終解釋。：上午：8：00—12:00 下午：13：30—17：30 加班：18：00特殊情況需要離崗者，在組長處領取離崗證，到前臺登記離崗。未經(jīng)批準擅自離職,切連續(xù)曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用,放棄任何申訴權,如果給公司造成損失將追究法律責任。 盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門。 造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過(50元)。 屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴重者作開除之處理記小過處分(20元)。 公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工。（）也稱為內部勞動規(guī)則，是企業(yè)內部的“法律”。第四條嚴格管理和規(guī)范放置易燃易爆物品，未經(jīng)廠安全管理小組批準，任何人與部門不得將易燃、易爆物品轉移廠方指定的原存放點。第十三條 沖制小產(chǎn)品時，應用工具夾取，嚴禁直接將手伸入模具之中索取工件第十四條 嚴禁兩人同時操作同一機床，禁止酒后、穿托鞋、上機操作。第五條一般情況下，盡量選擇用雙手開關同時操作第六條開機后，嚴禁將手放于機床任何傳動部位及滑塊的工作區(qū)域。第十條直系親屬要進宿舍探訪，需持親屬本人身份證到人事部審批（嚴禁帶兒童入廠區(qū)），經(jīng)批準入宿舍者逗留時間不得超過22：00時，未經(jīng)批準留宿者，嚴禁在舍區(qū)留宿。第三條遵守住宿安全規(guī)則，嚴禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護墻（欄）上。第七條愛護公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。（每月15號和30號）為采購日期。B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或材料。C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。維護公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉，特定本制度。第七條裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內，（標明零部件名稱、不合格數(shù)量和不合格原因）。第一節(jié) 工作程序第一條嚴格按照生產(chǎn)部所下達的《生產(chǎn)計劃單》合理安排各項裝配任務事宜。第三條各部門應按公司指定的機械設備放置點定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設備分布平面圖和定期盤點核算資產(chǎn)。 第十二條 違犯本章條款的單位和個人將受到相關處分，情節(jié)嚴重者視情節(jié)輕重按《人事制度》第十三節(jié)有關程序規(guī)定另行處理。第四條嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。 進廠不足三個月試用期者不予參加一等獎的評比。第八條在公司生產(chǎn)超標盈利的情況下組織員工外出旅游。為方便工作，廠服可以穿出廠外。第七條超額領取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除。第四條違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報執(zhí)罰違紀人。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。第四條對濫用職權、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務事件的舉報者，一經(jīng)調查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。第一條任何人在上班期間請短假外出，必須經(jīng)人事部相關程序和放行手續(xù)。第九條補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門有關人員進行教育批評。第三條上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經(jīng)廠級領導簽名同意。第三條試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。第二條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)第三條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。第十四條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關程序規(guī)定處理。第六條危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。第二條本廠員工分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制，即當月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關好門窗、水、電、氣源。第九條加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。第二章 員工守則第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。 22第十五章 附 則 18第十章 倉庫管理制度 17第一節(jié) 工作程序 11 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 9 第十二節(jié) 解除勞動關系條款 2第二章 員工守則 2第一章 總 則 九、宿舍嚴禁明火，嚴禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保安全。[]四、管理人員安排好床位后，不得私自搬移。（八）偷盜廠方或他人財物，故意損壞生產(chǎn)機器及工具者開除處理，不予結算工資。（三）普通員工每月生活補貼120元，辦公室人員每月150元；不在本廠住宿的員工每月可有50元的租房補貼。 二、全體生產(chǎn)人員必須嚴格按照生產(chǎn)工藝要求進行生產(chǎn)，各部門要做好緊密配合。五、正確使用并愛惜辦公室物品和設備，不能隨意損壞或挪為私用。開工前必須先擦車臺、試車后才能正式生產(chǎn)。四、上班期間嚴禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。（一）車位人員計件工資+加班費（二）計件加班費：加班一小時每人補助一元錢.（三）計時加班費：加班一小時四元+補助一小時一元。未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的，視為曠工。四、離職時，所領辦公用品應及時歸還給公司，不能交還的照價賠償。一、應聘人員試用期為三個月，工作表現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準后可考慮提前調整薪金。|第一章 用工制度由各部門負責人根據(jù)本部門實際需要，呈報《招聘需求表》，經(jīng)批準后，方可進行招聘。二、員工錄用后，須辦理進廠手續(xù)即領取廠牌。工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次（每天只限一名），請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權威醫(yī)院診斷書。第三章 工資制度生產(chǎn)人員本著多勞多得，按勞分配的原則，按件計酬。二、反應情況應逐級而上，不得越級上訪。（)八、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。第五章 辦公室制度一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準拖鞋上班。九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象。每七章 獎勵和處罰（一）全勤獎：每月遲到累計15分鐘以內，無早退，當月無請假的。（六）亂寫工序，亂剪菲，記數(shù)不真實者通告處罰，不予結算票菲?；ハ啾O(jiān)督，每天抽查。六、必須注意保管好個人物品，因個人保管不當而被盜的，后果自負。 7第四節(jié) 員工培訓 15第三節(jié) 品管組織人員編排： 16第九章 裝配車間制度 22前 言為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第六條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條 工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重給予處理。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種。第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。第四條年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。第三條跨部門調動，必須填寫《人員調動申請表》，經(jīng)雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調動手續(xù)。第六條打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經(jīng)理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。第十四條 本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。第八節(jié) 員工投訴規(guī)則第一條員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。第三條員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規(guī)定處理?；悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。第十三節(jié) 獎懲處理程序第一條由部門把事實的經(jīng)過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調查審核。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知?？刍貜S服費用。第五條工齡單方滿一年的員工結婚，雙方入廠滿三月合格轉正員工，結婚可享有十天新婚假期。注明：當月請假超過10天者，不給予參加評分。員工在未滿一年內離職者，公司將有權扣除剩余不在職月份的參保金額()第四條下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額1. 工作未滿一年離職的；例如：某人2010年3月上崗且參保，2010年9月離職，那么那么公司將有權扣除此員工2010年9月2010年12月的參保金額2. 工作滿一年，但第二年未滿全年的；例如：某人2009年1月第一年上崗且參保，在2010年8月離職的，那么公司將有權扣除此員工2010年9月2010年12月的參保金額第五條下列情況，公司不予扣除員工參保金額：1. 工作剛滿一年的離職的2. 工作滿整年的，例如某人2008年2月上崗且參保，2010年2月離職的第六章 車間管理制度第一條共同維護車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產(chǎn)正常運作。第八條保證車間環(huán)境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。第八條線上檢驗:品質標準需按客戶的要求；前道工序的品質檢驗需要有更高的標準第九條包裝檢驗；檢驗產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢驗產(chǎn)品名稱是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求,特別注意：貼紙不