【正文】 只有大家熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱同進步。如此不值一提的企業(yè)，試問你怎么選擇了這樣企業(yè)做為就業(yè)對象？只有企業(yè)發(fā)展了，員工工資才能提高；只有企業(yè)聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。員工的形象決定企業(yè)的形象，沒有維護企業(yè)形象的意識，肯定不是一名合格的員工，這是基本職業(yè)道德觀。大家都一股勁的向前沖，這樣的公司沒有理由發(fā)展不好。無論干什么事情，無論為誰做事都要誠實忠誠的去對待。優(yōu)秀員工在團隊中要做到：時刻不忘給公司提建議；和同事建立良好的關系；公開場合切勿傷合氣；不要加入小幫派；不要越級打報告；不要在公司里傳閑言；不要嫁禍他人。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。優(yōu)秀員工應做到：發(fā)揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已；工作中最大的問題是防患未然，防止發(fā)生意外；過失不可一犯再犯；工作中要有朝氣，表現(xiàn)出開朗活力的樣子，讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領導不喜歡那些提不起精神的人；開會要有開會的規(guī)矩，不能遲到早退，發(fā)言要有準備，注意禮節(jié)，做好記錄。優(yōu)秀員工應做到：一定要有時間觀念，上班遲到、下班早退不應出現(xiàn)；不要把請假當成小事；見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關系、給人留下好的印象的要素；和領導談話、匯報工作或開會時關掉手機這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)；工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。因此，必須養(yǎng)成注重細節(jié)的習慣。六、注重細節(jié)，追求完美。在制定計劃時，你追求的是什么呢？以什么目標開展業(yè)務活動？都要認真想想這些問題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。有目標是百米賽跑，無目標是飯后散步。一個人如果沒有目標，就沒有方向感。所以，不為失敗找借口，只為成功找方法。優(yōu)秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在。態(tài)度第一，才智第二。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。四、有積極主動的態(tài)度。在公司里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬事大吉了?，F(xiàn)在，大家能得到一分滿意的工作都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業(yè)精神。三、把敬業(yè)當成一種習慣。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。不論做任何事情都要追求卓越。用心做事，就是指用負責務實的精神，去做每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)潛在的問題。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，人生態(tài)度決定一個人一生的成就。同時，我們還要站在領導的角度換位思考一下，我們月底領薪水就得給領導一個交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。一名優(yōu)秀的員工，隨時隨地精神都熱忱且飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由工作的決心和熱情的強弱決定的。世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。工作可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉厭惡地做。一名優(yōu)秀的員工，總是能夠主動承擔更多的責任。當你對自己的工作和公司負責時，你就會認真對待工作，努力做到最好。工作就是責任。第二篇：如何成為一名優(yōu)秀員工如何成為一名優(yōu)秀的員工一、積極主動承擔責任。優(yōu)秀員工應該從身邊一點一滴做起，自覺執(zhí)行紀律，養(yǎng)成良好為人為事的作風。細節(jié)決定一切，細節(jié)的處理最能體現(xiàn)員工的優(yōu)秀與否。一個優(yōu)秀的員工，總是主動承擔更多的責任。工作就是責任，責任重于天，無論干什么工作，都應該做到最好。三是勇于承擔責任，做事要有責任心。不做永遠是零，做了就是一。優(yōu)秀的品質(zhì)靠修養(yǎng)而來，只有提高自身修養(yǎng)，才能真正提高責任心、能力和水平。做好工作，是要付出代價、付出努力的。就是要敬重和專注自己的工作。一個優(yōu)秀員工要對事業(yè)有激情，就必須敢于迎難而上；要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態(tài)和無私奉獻精神；要對同事有熱心，就必須有團隊協(xié)作、共同進步的合作精神。態(tài)度決定一切，一件事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強弱決定的。第一篇：如何成為一名優(yōu)秀員工[范文模版]如何成為一名優(yōu)秀員工首先，成為一個優(yōu)秀員工之前應具備最基本的優(yōu)良品質(zhì)。具體說來，主要包括以下幾方面良好素質(zhì)：一是要熱愛工作，有熱情。一名優(yōu)秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活，隨時隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。二是工作需要敬業(yè)精神，不論得失。不管做什么工作，只要有敬業(yè)精神，就更容易成功。得過且過，等、靠、要，是不會有任何好結果的。任何事情都有困難的一面，關鍵在于做還是不做的問題。做了，雖然有可能出錯，但是也就有了一定的經(jīng)驗教訓，從教訓中吸取經(jīng)驗，才能得到成長。責任心是指對事情能敢于負責、主動負責的態(tài)度。要保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功四是培養(yǎng)良好個人素質(zhì)。一個人基本素養(yǎng)的表現(xiàn)無所不在，開會不遲到，不早退，不亂走動，不接聽手機，就是高素質(zhì)。優(yōu)秀的員工要積極進取，不講條件，不講個人得失，敢于負責任、善于吃苦鉆研，對人誠懇，工作到位。勇于承擔責任，對于分給自己的任務，把它當作一件極重要事情，按時做好。每個人的工作都是賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到更好。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做到更好。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。二、熱愛工作，追求卓越。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應該把眼下的工作當做自己的事業(yè)，應該有種非做好不可的使命感。想成為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活。敬業(yè)與你從事的工作無關，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功。不要抱怨額外的工作。多做一些工作，一定能使你獲得良好的聲譽，這是一筆巨大的無形財富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到積極作用。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識、企業(yè)歡迎的。自身的工作態(tài)度和舉動，會影響到同事對你的看法，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。不要為過失找借口，犯錯不認錯，為己開脫、辯解，把責任推得干干凈凈，你為自己找借口，不但不能改變現(xiàn)狀，反而會產(chǎn)生負面影響，讓情況更惡化。五、為工作設定目標,全力以赴地去達成。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導的賞識和大家的認可的。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。要遵循工作流程，腦子里應該時刻存有工作。在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”。如果不注重細節(jié)是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業(yè)大局，細節(jié)決定成敗。七、遵守準則，用心做事。