【正文】 切的條件，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。二、要熱愛工作，追求卓越。一個人假如不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，以為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。事情可以做好，也可以做壞；可以高興奮興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到更好。勇于承擔責任，對于分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。服務是無止境的，沒有最好，只有更好，用我們的優(yōu)質(zhì)服務來不斷進步客戶的滿足度，贏取客戶的忠誠，以客戶忠誠來實現(xiàn)企業(yè)利潤增長。服務意識則是指能自覺地、主動地、發(fā)自內(nèi)心地為他人提供有價值的勞動。優(yōu)秀員工要了解大局，熟悉大局，自覺地樹立起大局意識。六、團隊意識。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。也不可為過失找借口，出錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產(chǎn)生“怕?lián)熑巍钡牟涣加∠?。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，假如你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。而消極被動對待工作的人，軟件開發(fā)公司是在工作中尋找借口的人，是不會受領(lǐng)導欣賞的、企業(yè)歡迎的。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中長大起來。假如你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常往做一切份外的事，由于只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的留意，對你的成功大有益處。不愿做額外工作，不是有心胸和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。在公司里，很多人以為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬事大吉了?，F(xiàn)在，大家能得到自己一分滿足的工作或崗位，都不輕易，所以必須要時刻保持高度的敬業(yè)精神。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當成一種習慣。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。不論做任何事情都要追求卓越。專心做事，就是指用負責務實的精神，往作每一天中的每一件事；專心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛伏的題目。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就。你要站在領(lǐng)導的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個交待，這是做人最最少的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的題目。碰到題目假如有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。經(jīng)常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。假如一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。而工作態(tài)度完全取決于自己。但如何往做，完全在于自己，這是一個選擇題目。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛勞枯燥的工作，也能從中感受到價值。工作就是責任。第一篇：怎樣成為一名優(yōu)秀員工一、要樂于承擔更多的責任。勇于承擔責任，對于分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到更好。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。事情可以做好，也可以做壞；可以高興奮興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。一個人假如不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，以為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。二、要熱愛工作，追求卓越。一名優(yōu)秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，由于人的熱情是成就一切的條件，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。這就要有一種不完成任務不放棄的心態(tài)對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。再從自己的角度想一想，假如你想做一番事業(yè)，那就應該把眼下的工作當做自己的事業(yè)，應該有非做不可的使命感。做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要專心對待，切實做到專心做事。所以，任何時候，只有專心，才能見微知著。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。反之，再好的資質(zhì)，不往磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。三、要把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更輕易成功。不要抱怨額外的工作。當接到領(lǐng)導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。由于額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到關(guān)鍵作用。四、要有積極主動的態(tài)度。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。人常說態(tài)度第一，聰明第二。優(yōu)秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁xx共事，以體會團隊精神的精華所在，還要保持積極樂觀的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開朗。你為自己找借口，不但不能改變現(xiàn)狀，而產(chǎn)生的負面影響還會讓情況更中惡化。有積極主動地心態(tài)，無論做什么事情總是在別人前面。團隊精神就是要求員工能以公司的整體利七、大局意識。有了大局意識才可以服務大局，才會時時處處以大局為重，只有公司取得了效益，、服務意識。煙草公司是卷煙銷售渠道的服務企業(yè)，客戶是公司的“衣食父母”，是公司發(fā)展的基礎(chǔ)，失往了客戶，就即是失往了市場，煙草員工必須要有強烈為客戶服務的意識，要樹立起“客戶第一”、“為客戶服務”的理念。第二篇：怎樣成為一名優(yōu)秀員工一、要樂于承擔更多的責任。工作就是責任。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛勞枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。但如何往做，完全在于自己，這是一個選擇題目。而工作態(tài)度完全取決于自己。假如一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。經(jīng)常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。碰到題目假如有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。你要站在領(lǐng)導的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個交待，這是做人最最少的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的題目。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就。專心做事，就是指用負責務實的精神，往作每一天中的每一件事；專心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛伏的題目。不論做任何事情都要追求卓越。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活。敬業(yè)，就是要敬重自己的